對此問題從我的個人認識觀點以及對所學習閱讀的法律文本參照，談談個人的意見與建議;

說實在作為一名普通勞動者，突然發生工傷，自己及家人往往都會悲痛與驚慌，真的是足于無策，尤其是這工傷爭議，更讓人痛惱，不知道怎么樣來維護自己的權益，這里必須注意的是;

一，明確遭遇工傷職工單位的名稱(什么單位、法人代表是誰等)對于這種問題，看似簡單，但在現實生活中的確存在相當多，且不知道自己單位確切名稱的芬動者，尤其在建筑行業中的工程是層層分包，包工后，包工頭又雇請農民工，這種情況一旦發生工傷，就很復雜、困難。

二，尋找與保存好證據證明勞動關系的存在(包括通知、信函、工卡、上崗證，工資單、工衣等)

三，了解與撐握單位是否參加了工傷保險以及是否申請了工傷認定。

總之職工與用人單位待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理，即可以通過協商調解、申請仲裁、提起訴訟等方式進行處理。

個人意見與建議僅供參考。

雁門風正;感謝您的留言、評論與關注

謝謝悟空系統邀請:這個問題，要看你在正規企業上班工作，還是在不正規的黑企業上班工作。當前大多數企業都是手續齊全，合法合規的正規企業，企業都給員工上工傷保險，出了傷殘事故，按國家勞動保障法規定，保險公司和企業雙方負責賠償，傷殘等級很明確，有文不斗口，按規定執行就能討回公道。也有部分手續不合法的個體戶企業，老板與營業執照法人對不上，有時候，老板說，我是給營業執照上的法人ⅩX打工，老板也不給員工上保險，在這種企業出了傷殘事故，維權路經很麻煩！首先要帶上企業營業執照復印件到勞動部門工傷保險科做工傷傷殘認定，認定完畢后，老板不賠償，他讓你找營業執照上的法人去。你問法人在哪里？回答是不知道！你要起訴維權，按法律規定，只能起訴營業執照的法人。開庭的時候法人出庭了，法人說:我又不是你的老板，你又沒給我干活，憑什么要我負責賠償呢？營業執照注冊登記是我的名字，曾經和你們老板飯店吃飯的時候，你們老板說，自已身份證丟了，讓我拿上身份證幫忙給他注冊登記一下營業執照。

這個不懂替人代辦注冊登記后果嚴重的法人，實在讓人覺得又可憐又同情。怎辦呢！只有以共同被告把老板告上法庭，法院判決了，也申請強制執行了，可是老板到了異地當老板去了，法院執行人員少，沒時間去異地，只能通過網絡聯合查找老板帳戶，查到帳戶，可帳戶沒錢執行不了，只能把老板上黑名單，遇到這種情況，只能等待時機慢慢執行唄。這個教訓提醒大家，找工作上班，一定要查看營業執照上的人是不是老板本人。

有工傷保險的話 直接要求單位申請工傷認定即可，醫療花費、傷殘補助金等由工傷保險基金支付。

沒有工傷保險的話很多單位可能會不認可工傷，好點的單位可能只把醫療費給你墊上或者報銷了，但可能就拒絕支付護理費、停工期內工資、傷殘補助金等。遇到這種情況，最好的辦法就是找律師與單位溝通協調，可以盡快的拿到相應的補償。若協商不成，建議收集證據盡快申請工傷認定。工傷認定的時間為工傷發生后一年內，建議出院后就申請工傷認定。

企業在從事生產過程中，由于產品加工生產的工序和使用的機器設備等，難免會發生工傷事故，且事故多集中發生在勞動強度密集度較大的生產企業。企業能否有效預防和減少工傷事故，關系到企業能否減少經濟損失，同時也避免員工受到傷害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對輕傷，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理；但對傷情嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。

企業在搶救過程中一定要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學的衛生防護手段和技術，使傷情得以控制，以免加重病情。

企業應及時向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。

企業主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業采取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業應參加企業工傷保險統籌。

針對一些特殊崗位可適當為員工購買意外傷害商業險，分擔企業和員工的經濟負擔。企業對一些特殊工種發生意外傷害概率較高的崗位員工，再額外辦理商業保險。萬一發生安全事故，也可以有效分擔企業和員工經濟負擔。

可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。依據《工傷保險條例》第五十五條規定：有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的。申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。擴展資料：工傷保險的相關要求規定：

1、用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

2、依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

發生工傷事故后24小時向社保局報工傷，用人單位一個月內向社保局申請工傷認定。認定、勞動能力鑒定（如需要）后到社保結案，報銷相關費用。超過一個月才申請工傷認定的話，之前發生的費用由用人單位負責。

你好，將我的觀點分享給你：一是員工和公司已經形成勞務關系。公司和員工已經形成了事實上的勞務合同關系，員工上班第一天，在工作時就發生了工傷事故，公司就應該按照工傷保險條例相關規定處理工傷事故。雖然沒有給這名員工上工傷保險，但應參照工傷保險相關要求，對員工在治療期間的費用，及后續相關問題進行妥善處理，維護員工的合法權益。二是及時救護治療康復。公司應及時將員工送到相關醫院，及時治療并通知家屬，告知事故發生時的一些細節，做好與家屬的溝通和協調，防止產生糾紛給公司帶來不利影響。三是吸取事故教訓，做好員工上崗前的三級安全教育，工作時做好安全防護措施，避免發生安全生產責任事故。以上是我的觀點分享給你，希望對你有所幫助。