勞動合同法第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

但是，公務員和參公人員不適用用勞動法，其他事業在編人員和單位簽有合同，可以執行勞動法，但上面的公務員加班或值班都沒有加班費，事業人員自然也不好拿。所以八項規定后，所有的機關事業單位無論值班或加班都沒有發過加班費，不允許也不敢發。

這種局面可能馬上會被打破。新出臺的公務員法即將在今年六月實行。新公務員法第八十二條規定：公務員按照國家規定享受福利待遇。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。這意味著以后公務員加班包括春節值班可以明正言順發放加班費了。

小公這里已經在做方案，給公務員節假期日值班發值班補助，八小時值班按200發放，如果是一級24小時值班三倍。由于還沒下文，今年春節值班發不了，是否過后補不得而知，但明年肯定可以。

有沒有夜班津貼要看什么性質的單位。

全額撥款性質的事業單位，一般很少會有需要上夜班的崗位，而且由于經費由財政全額負擔，支出必須納入預算，如果事前沒有做計劃做預算，財政一般不會增撥臨時性經費，想多花一分一厘的錢恐怕都不行，因此別說發夜班費類似的津貼，就是多報點公用事業經費都困難。

而如果是差額撥款或自收自支事業單位，比如醫院、報社、電視臺等類似的單位，單位有一定的經費自主權，而且確實有工作需要必須輪班、值班，是可以發放相應的津補貼的，但前提必須報備相關部門取得同意后才能發放，否則只要有人舉報，一旦查實單位領導和相關負責人不出意外都將被問責。

小公以前待過的事業單位就是差額撥款性質，單位有經營收益，因為工作特性，每天都需要安排人員值夜班，故而也發夜班費。當時好像是一晚80元，十年前的標準。后來為了創收鼓勵職工有償拉業務，給予點數提成，八項規定后，有人將這事捅到了紀委，結果一查查出幾項違規發放的補貼，除了夜班費這樣的支出沒有要求退外，其他的費用一律要求退還單位。整個單位的領導班子因此也被問責，分別給予警告、嚴重警告等處分。一時間搞得單位上下怨聲載道，然而紀律就是紀律，再有意見最后也得服從組織規定，容不得半點馬虎。

這就是當前對事業單位發放津貼的限定。能不能發，還得看你是什么單位有沒有工作需要和正當理由。

很多事業單位加班沒有加班費，原因如下：

首先，加班不同于節假日值班，比如你下班以后，因為工作有一點沒做完，自己選擇加班，或者是周末因為臨時工作，需要加班工作，這些情況下加班，都不會有加班費，主要原就就是沒有具體的文件支持，更通透一點，這樣的加班是你自己的選擇，不是法律規定的加班，因此不會有加班費。

其次，各地政府財力有限，因此，除了法定意義的值班（法定節假日，值班都有文件要求），其他情況下的加班，都不會給予加班費，如果給的話，光是加班費就得讓政府頭疼（支出太大），同時，有些加班雖然是領導要求（口頭要求，不會有文件支持），但拿到桌面上說，那也只是領導對于工作的建議和要求（比如周五打電話說要資料，越快越好，往往這種情況你都會選擇加班趕出來，這樣一來，又是你自己選擇加班，哪里會有錢），即使給你發加班費，最后肯定要退。

最后，不只是事業單位，很多公務員加班也沒有加班費，這些在基層很正常，如果我現在，就在上班，一分錢沒有，還要貼上300元路費，你不去紀委查你，你去了又沒有文件要求你五一上班。

這個問題我記著國家并沒有明確具體的規定，在公務員法的相關規定中好像有加班安排補休這一說法。再說了，按照機關的一貫做法，如果有類似規定的話，相關單位肯定會在第一時間落實，這方面的工作落實力度大家根本不需要擔心，如果今天下文絕對的不會讓它過夜，馬上落實。

在我看來，這個口子還是不要開的好，因為一旦開了的話，那么一夜之間就會冒出來許多加班的人，肯定會出現很多上班時間不干休息時間干的現象，我們并不是對事業單位人員懷有有色眼光，而現實當中的確有很多人不自覺，總是喜歡鉆制度的空子。

如果要想發放加班費，那么先把請假扣工資福利這個制度建立起來吧，企業為什么有加班費？因為人家有績效，加班有產出，不上班就是曠工，不但沒有工資，很多單位還會罰款。

所以，在討論事業單位加班遇之前，我們還是討論一下請假、工作效率這些問題吧。

行政事業單位節假日輪流值班，沒有值班費。

不能，績效工資的目的就是為了統一規范加班費、值班費這些的，績效工資實質就是我們以前所說的加班費、值班費，只是現在用績效工資的方式給予統一規范！！加班費這些是不能再發了的，當然就看你單位的領導敢不敢的問題了，敢的話偷偷摸摸發也可能