國家法定的企業職工正常退休年齡是：男職工年滿60周歲。

女職工退休時在企業管理崗位的(不分干部和工人)，凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行。退休時在企業工人崗位的女職工(不分干部和工人)，凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執行。這需要勞動社保局對你的身份和檔案進行認定，看你的檔案是工人身份還是干部身份，如果是工人身份，就可以享受50歲退休（女)，如果是干部身份，不好意思，你還得到55歲退休。你可以比對你的情況看一下“國務院關于工人退休、退職的暫行辦法”

全國有下崗協保工人預計接近千萬，55歲以上基本上是找不到工作，因為沒有企業會招聘年齡大的工人。關于生活情況？兩個字:煎熬！?。?/p>

辦理：失業人員符合退休條件的，可在到達退休年齡時，向戶口所在地社會保險事業管理中心提出書面申請（附身份證、戶口簿、失業證），經社會保險事業管理中心審核并報市勞動和社會保障局批準后，給予辦理退休手續，發給《退休證》和《養老金領取證》。

失業人員在批準退休的次日起，每月憑《退休證》和《養老金領取證》到社會保險事業管理中心指定地點領取養老金。這里所指的失業人員是指向失業機構登記過的。

原企業女職工下崗后自己繳納養老保險退休年齡是50。

按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。

1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。在個人服務窗口參保繳費的女職工，其退休年齡按55周歲確定，其中，原為國有和集體企業正式職工的或隨單位參保繳費達10年以上的，其退休年齡可根據本人自愿，選擇50周歲或55周歲;

2、累計繳費年限不少于15年。

作為一個財經工作者， 我的建議是工作要找，飯要吃，養老保險更要交。

因為五十幾歲了，離退休已經沒有幾年了，要找一份好工作是有點困難了，但只要找到一份維持基本生活和交納養老保障的費用應該問題不大。我想憑著題主幾十年的人生經歷和工作技能，找份工作還是不應該太困難。

養老保險交了這么久，離退休只有幾年時間了，即便咬咬牙也應該堅持再交幾年，到了60歲就可以領取養老金了。如果不交了，那就對未來養老帶來很大的不利。正因為年齡大了，未來更會力不從心從事各項勞動，更應該想盡辦法繼續繳納養老金。

個人明確回答，目前對下崗工人退休沒有新的政策，還是執行男60周歲、女50周歲退休，特殊工種提前5年退休的政策。

根據下崗工人的實際情況和生活狀，建議相關部門出臺一些政策，對下崗工人給予一定的關照，因為他們真的太難了。一是年老體弱，很難找到正式工作，只能做一些保安、環衛等低收入工作，加之上有老下有小，生活壓力很大。二是年年增長的社保費用成為他們沉重的負擔。每月微薄的收入，要拿出二分之一甚至更多去交保險，否則退休就拿不到養老金。

個人建議，對下崗工人減免一部分社保費用，提前5年退休或者滿三十年工齡自愿申請退休。這既是對下崗工人當年為國奉獻的肯定，也是對下崗工人的這一特殊群體的關心，讓他們感受到祖國大家庭的溫暖，與全國人民一道享受改革開放的成果，全面實現小康社會。歡迎關注小編，以上為個人觀點，不當之處，敬請批評指正。

希望啊，像我們50歲這樣的下崗職工打工別人說年齡大了，不要，干重活自己體力不行，哪去哪都不要，而且每年的養老保險都在漲現在根本沒辦繳了，主要是年齡大了就沒有經濟來源了，拿什么去繳保險，國家今天這樣會明天那樣會的，希望還是能關心關心我們下崗職工的問題吧。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，下崗失業是不能夠提前退休的，因為下崗失業是不具備提前退休的條件的，你必須按照正常的法定退休年齡才能夠退休，當然如果你是屬于特殊工種或者說因病完全喪失勞動能力的話，那么是可以提前辦理退休的，但是作為下崗失業人員是不具備提前退休條件的。

如果說下崗失業人員沒有實現二次就業的話，那么你個人的社保就需要按照靈活就業的形式來繼續參保了，如果說一直按照靈活就業的形式來繼續參保，在臨退休5年的時候是可以申請這個社保補貼待遇的，所以說在申請社保補貼待遇的時候，那么可以為自己減輕一定的社保繳費壓力。

一般情況下，這個社保補貼待遇是需要在自己臨退休5年的時間去申請，也就是說自己如果60歲退休的話，那么55歲以后交納社保的時候就可以享受到這個社保補貼待遇了，社保補貼待遇一般情況下指的就是每一年，你正常交完費之后，然后持有你的交費小票和相關的手續去當地的社保部門來進行申請這個補貼返還。

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