《勞動合同法》第十條第三款 規(guī)定 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動關系成立的有兩種情況，一簽訂勞動合同，從實際用工之日起成立。

二未簽訂勞動合同，從實際用工之日起成立勞動關系。

　　根據《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

也就是說， 法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。

　　勞動合同的生效時間并不等同于勞動關系建立的時間，兩者的起始時間也不一定相同。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第七條中還規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。　　因此在實踐中，訂立書面勞動合同的時間與勞動者和用工單位建立勞動關系的時間之間的關系，有三種情況：1.建立勞動關系時同時訂立書面勞動合同;2.在建立勞動關系之前，也就是開始用工前訂立書面勞動合同；3.在開始用工一段時間后訂立書面勞動合同。　　在第1種情況下，訂立書面勞動合同的時間與建立勞動關系的時間是相同的。在第2種情形下，勞動合同的訂立時間早于建立勞動關系的時間。在第3種情況下，如果用人單位在開始用工1個月內訂立書面勞動關系，尚在法律許可的時間段內。如果用人單位和勞動者訂立書面勞動關系的時間晚于開始用工1個月，但是在開始用工之日起1年之內的，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定支付勞動者勞動應得報酬2倍的工資。如果用人單位和勞動者訂立書面勞動關系的時間晚于開始用工之日起1年的，用人單位不僅需要按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定支付勞動者勞動應得報酬2倍的工資，依照《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，視為與勞動者之間已簽訂無固定期限勞動合同。

謝謝邀請；樓主說的是 勞動關系怎么認定的這個問題。看了你的內容介紹，才得知你在工地受傷骨折，你沒有直接跟甲方簽訂合同，只是小老板指定你去干這項工作。

你手中有小老板指令到某公司工作的信息，有受傷者寫的受傷過程，工友們都簽了字按了手印，也有每一天上班時間在工地大門內小賣部支付寶的消費記錄，也有每一天在公司宿舍食堂與宿舍商店的微信交易記錄，問你的這些證據能不能證明你和公司有勞動關系。

我不知道你是長期在這個公司干的，還是臨時性的在這個公司干的，也不知道有沒有和你的小老板簽訂勞動合同，說白了如今你受傷，就是為了首先能夠證明你與該公司存在勞動關系，才能依法進行工傷事故認定賠償。那我就根據你的實際情況，依照勞動法做一個回答，你自己一一對照吧！

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同，應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同時，勞動關系自用工之日起生效。

《勞動合同法》第82條規(guī)定；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動咋定的，當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當從訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下情形的勞動關系成立：

1，用人單位和勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2，用人單位依法制度能夠的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

從以上規(guī)定可以看出，勞動關系的認定，必須是以勞動者為用人單位提供勞動為前提的。你自己斟酌對照，或者是請縣一級以上工會的法律援助，才能給你一個公平公正的說法。

根據《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

《勞動法》是怎樣規(guī)定事實勞動關系的？

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》《勞動部發(fā)[2005]12號》的規(guī)定。事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權力和義務時一種既成事實客觀存在的勞動關系。大體有幾下幾種形式：

《1》、應簽訂而未簽訂勞動合同；

《2》、以口頭問答代替書面合同；

《3》、以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同、承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；

《4》、勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關系；

《5》、勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，合同無效而形成的勞動關系。