依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第93條規(guī)定當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。 解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。另外合同法第94條規(guī)定 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。

1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序

《勞動(dòng)法》第31規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過(guò)與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書(shū)面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者的辭職權(quán)，亦即勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利，是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定了勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。此條文規(guī)定的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利。

2、勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)的條件和程序 勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。由于即時(shí)辭職，用人單位在暫時(shí)無(wú)人頂替辭職者崗位的情況下，會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成一定的影響。因而，立法只限于試用期內(nèi)或者在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的場(chǎng)合允許即時(shí)辭職。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：

(1)在試用期內(nèi)。試用期不僅是對(duì)勞動(dòng)者是否勝任于工人的檢驗(yàn)，也是對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件、福利待遇、生活環(huán)境方面的檢驗(yàn)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者只是作為用人單位的“試用”人員，從事一些臨時(shí)性、輔助性的工作。勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利，如果認(rèn)為用人單位的實(shí)際情況與用人單位所介紹的情況不符，或認(rèn)為工作崗位不適合自己的特長(zhǎng)、愛(ài)好，或出于其它原因，都可以隨時(shí)提出辭職。

(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時(shí)間之外的完全人身自由和法定工作時(shí)間之內(nèi)的有限人身自由。用人單位對(duì)勞動(dòng)者人身自由是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。任何用人單位以暴力威脅或非法限制勞動(dòng)者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng)，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，還有權(quán)依據(jù)憲法、刑法、民法、勞動(dòng)法等法律追究用人單位的法律責(zé)任，對(duì)因用人單位的侵權(quán)行為給其帶來(lái)的損失依法進(jìn)行追償。

(3)用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同的數(shù)額，日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬;或者在勞動(dòng)過(guò)程上，用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，這都是違法、違約行為，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，可以解除合同。

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建立勞動(dòng)合同關(guān)系制度是對(duì)單位和勞動(dòng)者共同的約束，在我國(guó)絕大多數(shù)時(shí)候都是由單位作出開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者的行為居多。要說(shuō)解除事由不外乎以下幾點(diǎn)：一是勞動(dòng)者不能遵守單位或公司規(guī)章制度，不能勝任交辦的工作任務(wù)。二是勞動(dòng)者違反了國(guó)家法律法規(guī)，被執(zhí)法部門(mén)立案查處的，不能繼續(xù)再在單位或公司工作。三是因個(gè)人原因需要辭去現(xiàn)有工作的。再之，單位或公司無(wú)視合同關(guān)系辭退職工的不僅要承擔(dān)法律責(zé)任，同時(shí)還要付出超出標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償額度；勞動(dòng)者如毀約的也同樣要對(duì)單位或公司繳納法律規(guī)定的賠償額度。

你好，你從94年起一直在一家公司干到現(xiàn)在，一共干了25年，現(xiàn)在被老板單方面解除勞動(dòng)合同了，具體的賠償?shù)每唇獬齽趧?dòng)合同的原因了。如果老板有充足且合理合法的理由解雇你，那么很可能你一點(diǎn)錢(qián)都拿不到的。如果老板無(wú)故辭退你，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付你雙倍賠償金。所以，你的這個(gè)事，要么沒(méi)錢(qián)，要么可以拿相當(dāng)于20個(gè)月的工資賠償。

講一下為什么可以拿相當(dāng)于20個(gè)月的工資賠償吧。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你這個(gè)勞動(dòng)合同跨越了2008年1月1號(hào)，從1994年到2008年1月1日以前的，很可能是不能算補(bǔ)償?shù)模荒軓?008年1月1號(hào)以后算賠償。所以這么一來(lái)，從2008年到現(xiàn)在，你整整干了10年，因此老板解除你的勞動(dòng)合同，如果是違法解除，那么就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц赌阗r償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個(gè)可以補(bǔ)償你10個(gè)月，再按照二倍計(jì)算，就相當(dāng)于要賠償你20個(gè)月的工資。就是這么算的。不過(guò)，2008年1月以前的補(bǔ)償，也不一定沒(méi)有，得看你們公司所在地的勞動(dòng)部門(mén)是怎么規(guī)定的。但我說(shuō)的這個(gè)賠償數(shù)，是最保底的了。

至于計(jì)算賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，你就直接把你被辭退前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資全部加起來(lái)，然后算一下平均數(shù)，大概就按照這個(gè)平均數(shù)為準(zhǔn)計(jì)算具體的錢(qián)有多少。這個(gè)你自己算一下就知道了。具體能拿多少錢(qián)心里得有個(gè)底。

還有，你得要準(zhǔn)備好必要的維權(quán)證據(jù)資料，以便你跟老板談賠償談崩了的時(shí)候好去維權(quán)。反正你的這個(gè)事，賠償金應(yīng)該不少，可能沒(méi)那么容易拿到，要做好打官司的準(zhǔn)備。如果可以，盡量協(xié)商解決最好，可以適當(dāng)?shù)脑偻俗屢稽c(diǎn)。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對(duì)你了解此事有幫助。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有勞動(dòng)者發(fā)生以下情況之一時(shí)，才可以按照法律規(guī)定的程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系：

（一）勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因勞動(dòng)者采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立或勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動(dòng)者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由。這里的“說(shuō)明理由”，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定必須采用書(shū)面形式。當(dāng)然如果用人單位采用口頭形式，則在日后還很可能存在一個(gè)證明的問(wèn)題。需要注意的是，在上述第一種情況至第六種情況下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系；而在第七、八種情況下，用人單位則應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，試用期內(nèi)用人單位欲與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須具有上述理由之一，否則，不能與員工解除勞動(dòng)合同。

員工有權(quán)利拒絕加班

在這個(gè)案例中，該公司在試用期內(nèi)辭退王小姐，其理由是王小姐拒絕加班，不符合試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的法定理由。這是因?yàn)椋影嗖⒎莿趧?dòng)合同中約定的合同義務(wù)，王小姐作為勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。當(dāng)然，這并不等于用人單位沒(méi)有要求員工加班的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。但是，用人單位出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任務(wù)之一的，勞動(dòng)者不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（4）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

在上述案例中，如果該公司不屬于“勞動(dòng)者不得拒絕加班”的情況，王小姐有權(quán)予以拒絕。公司以此為由在試用期內(nèi)與其解除勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正這種錯(cuò)誤的用工方式。

錄用條件的設(shè)計(jì)需用心

試用期解除勞動(dòng)合同的條件比較常用的是，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)要想利用這一法律規(guī)定來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益，就必須在招聘時(shí)對(duì)錄用條件作出具體明確的規(guī)定。對(duì)錄用條件一定要明確化、具體化。切忌一刀切或?qū)浻脳l件空泛化，抽象化，例如“符合崗位要求”，就不能僅僅說(shuō)符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求明確下來(lái)。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。