這個問題要看你怎么去看待了，當然也要看你親戚對你的態度如何，首先從你的問題當中可以看出你對錢少發或多或少都存在點不滿，那么你自己要衡量這個事了，首先你要衡量的是在親戚家開的公司你有沒有可能成為高管，說透徹點就是你親戚信不信任你這是關鍵問題所在，在說到錢少，先不說其他因素，拋開親戚這成關系，站在正常的職業發展道路上來說你親戚家開的這家公司能走多遠未來五年預計會成怎樣的規模，如果前景夠好你親戚又信任你的話那么錢少點也只是暫時的，如果以上都不是，那么你就要想想你自己真實的職業道路了，最起碼的就是你擅長什么，你的愛好是什么，你短時間內最能做成什么，以這三個標準去規劃自己的職業或許比你在親戚公司更好，最后就是不管錢多錢少，首先要明白成功的人都是錢追人，以上這些希望對你有幫助。

首先要向你的主管反應,核實工資被少算的情況.由部門主管再反應到財務部門.這種情況一般很常見的,財務部門會復核你的情況屬實后,在下個月你的工資中再補發給你.

工資少了，擱誰，誰都不痛快！不過，錢發少了，一定要搞清楚原委，光是鬧情緒、發脾氣是沒有任何作用的。

發放工資，其實有很多環節：首先你所在部門的領導對你的考核情況決定了你的工資和獎金是否會被扣減；其次，勞資部門要核定你當月應發工資和五險一金的扣繳額度，形成你的當月工資單；最后，工資單送財務部門由財務部門進行核發或是將工資單提交給銀行，由銀行進行代發。

基于上述流程，雷哥認為，出現了工資少發的情況，要按這么幾個步驟來處理：

第一，找財務部門核查一下，是否在代發的過程中存在錯誤。

首先，最好先找找財務，看看財務得到的工資單是否與你實際收到的工資數額相符，如果相符，那就說明財務部門和銀行都是沒有疏漏的，那這些少的錢，就出在前面的環節。

如果財務的數字和你的實際收入是有出入的，那就可能是銀行在代發的過程中出現了問題。這時，你就可以找財務部門的負責人員，與銀行相關人員進行溝通協調，改正錯誤補發漏掉的欠款即可。

一般而言，銀行出錯的概率很小，不過也不是沒有可能，雷哥有一次就被銀行給少發了一筆收入，后來查出補上的。

第二，找勞資部門進行詢問，看看當月是否又相應數額的抵扣錢款。

對于大多數人而言，明天感到當月的工資收入少了，你一定是和上月的收入進行了對比才會發現這個問題。不過，哪怕你每月的績效工資都一樣，但在某些特殊因素的影響下，我們的工資總收入并不一定是每個月都一樣。

舉個例子：每年7月份，勞動保障部門會調整當地公積金的繳交標準，那企業內部，也會相應調整員工個人的扣繳數額。有時候，這個調整的差值，會在某個月一起補扣，所以，在那個月，你的收入就會出現比上個月少很多的情況。

因此，詢問一下勞資部門，看看是否又這樣的特殊補扣因素，或者是否有公司全體員工都一起扣減的情況。另外，也可以對比一下你實際到賬收入與勞資部門核定的應發工資的數額是否一致。

這樣的話，才能弄清楚到底是這種錢少，是大家都一起少，還是你一個人少！

第三，找領導好好了解一下，為什么的工資會被扣減。

如果勞資部門既沒有補扣的情況，同時，工資單上的收入也與你實際到手的收入一致，那就說明少錢的原因與勞資部門無關。于是，你少的這幾百塊錢，肯定是你的部門領導在當月對你進行了考核扣減。

在這種情況下，你就要找一下你的領導，心平氣和地跟領導交流一下。例如，你可以這樣說：

“領導，有個事情想跟你匯報一下。這個月我的工資比前幾個月少了幾百塊錢，開始我還以為是財務搞錯了，后來，詢問了一下相關部門，源頭還是您這里，主要是考核分數低導致。想跟你請示一下，我的工作哪里還有不足，錢是小事，但是，工作沒有達到效果才是大事。所以，冒昧打攪您，詢問一下。”

這個時候，領導如果說啥，你有對應的說辭可以給他擋回去，就說明他扣減你的錢是沒有道理的，不過，擋回去或反駁的時候，一定要注意態度，態度要好，不要動怒發氣。

通過這樣的解釋和說明，至少讓領導知道你是對這件事情有看法的，特別是你本身工作是稱職的，但是領導卻扣減了你的考核分數，這種情況，一定要據理力爭，避免你成為領導平衡員工之間的犧牲品。不過，說話的言辭和態度要謙遜，一定不要讓領導下不來臺，還是要留點面子。

當然，如果領導指出的問題，正好是你犯錯的地方，那你就更應該以誠懇的姿態，向領導表示感謝，感謝他指出了你的不足，并且要給領導表態，一定會積極改正，這樣的話，至少能夠讓領導感覺，你的態度非常好，還是一個可造之材。

第四，想簡單說說為什么不要鬧情緒。

假如你的工資確實是領導對你考核進行了扣減，無論是你是否占理，最好都不要在工作上鬧情緒，因為鬧情緒對你而言沒有任何好處。

職場上遇到問題、遇到矛盾是非常普遍的事，面對困難和問題，我們必須要想方設法解決問題、解決矛盾，光是發一通火，對于解決問題沒有任何幫助，于事無補。所以，鬧情緒一定不是我們在處理事情時的首選。

假如你只顧出氣，鬧情緒，要么影響工作，被領導繼續打壓，要么和領導鬧翻，從此不被領導待見，這樣的結果，不是我們想看到的結果。而且，你如果只為了發火、發氣來宣泄，有可能本來你占理的事情，都會被別人詬病。

所以，哪怕你心中有火，有氣，也不要在第一時間發出來，而是要站在理性的角度來為自己爭取利益。

如果你的領導確實是個奇葩，根本不公平，那你可以據理力爭，避免你被污名化，同時，盡量想辦法離開這個奇葩的領導，避免以后長期被扣錢。

我是優質職場領域創作者、問答達人【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊并關注我，雷哥將把職場干貨與您分享到底，謝謝！

感謝邀請，您說老板故意少發你工資，如果你能感受到老板是故意的話，那我覺得可能有這么幾種情況。

一、老板想讓你離職。

可能你在工作能力上有所欠缺或者工作態度上不端正，這時老板可能不想用你，但又不好意思直接解雇你，所以可能會以少發工資的方式逼你離開。

對策：如果你覺得這是一家好公司，并且同事老板人都還不錯，你想繼續呆下去，那你就要善于發現自身問題，如果是自己工作能力的問題，一定要在工作中經常請教一些老同事或者業余看相關的書籍，參加相關的培訓，總之就是提高自己的工作業務能力。如果是你的工作態度問題，你就一定要端正自己的工作態度，比如以前懶散拖延，現在你就要做一個高效率的人，凡事要快，做事心要細。

二、老板考驗你的人品和價值觀

這種情況相對來說應該是比較好的，可能老板看你是一個潛力股，有心想提拔你，所以以少發工資的方式考驗你，看你是一個怎樣的人，如果你通過他的考驗，他可能會對你委以重任，如果你沒有通過考驗，他可能會覺得你單純只是為了薪水，而不會為了公司謀求更大的利益，可能價值觀和老板的不符。

對策：如果你是剛畢業大學生或者初入職場的新人，一定要學會忍耐，其實現在工資低點沒關系，如果你能學到很多東西，能夠得到成長。自己現在經濟能力還可以的情況下，少發一點工資也是可以接受的，如果長期這樣的話，你可以選擇離職，尋求更好的發展。

希望我的回答對你有用，如果覺得有用，不妨點贊轉發給身邊更多需要的朋友，也歡迎關注我的頭條號，一起交流更多職場相關知識。更歡迎你留言互動，能夠切實幫助到你。

首先核對一下，單位是否給你發了工資條，按照工資條的項目一一比對。出勤天數，請假扣款，業績考核，自己都核對無誤后，可以聯系人力資源，具體哪些地方沒有給你核算清楚，我相信會給你一個合理的解釋的。

另外，有些銷售人員有銷售業績的，具體參考單位核算標準。如果自己的數目與單位發的不一致，可以直接找人力資源人員當面詢問，或者主管領導詢問具體算法。這樣他們的工資計算方法便會一目了然。你也比較清楚工資數目到底差在什么地方。如有少發或漏發可以申請，下個月補上即可。如果沒有問題你也清楚了那塊少了不是么？大家打工打的心知肚明。

我覺得老板知道并且不要你返還的一百元，做為老板也不缺那一百元，你可以告訴老板你拿一百元給少給一百元的同事了。如果你同事少一百元老板給回了。那你就拿一百元買吃的和同事分享，讓大家高興高興，這可以拉進與大家的關系，促進團結。

工資少發10塊，你可以不要這10塊，但你一定要弄清楚這10塊錢是為什么而少，否則下次這10塊會變成100塊甚至200塊。

在一些管理不善的單位，員工是沒有所謂的績效考核考評的，就是你做得多做得少一個樣，你跟領導關系好一點你就得多一點，如果你只是埋頭干活，就會象征性的在你的當月考評里面給你一個基本完成任務。

也就是說你不能領最高檔的工資，多多少少都要扣去一些。

他這一次扣你10塊錢是想試探你的底線，看你是不是一個對這種“暗箱操作”式的考核考評刨根問底的人。

如果你不去追問這10塊錢是怎么扣的，那么他們就會理所當然的認為你的性格里面有極大的妥協的成分，是一個怕事的員工，所以將來極有可能會扣你100塊、200塊，甚至更多。

10塊錢當然是微不足道的，我們的目的不是去要這10塊錢，而是一定要弄清楚這10塊錢是怎么扣的，把你的理直氣壯展現出來，讓用人單位知道，現在的社會里面，如果不建立一個透明的，科學的，公平公正的績效考核考評制度，是留不住人的。

現在企業還能支薪已經不錯了，共克時艱吧，老板的日子比你還難過。熬一熬吧。