關(guān)于原合同到期限，這個(gè)續(xù)簽問題嗎，你看看你的原合同上的條款如何規(guī)定的。一，如果合同上的規(guī)定，之要員工犯不了原則性的錯(cuò)誤，就的必須續(xù)簽合同，有特殊情況必須辭退的外。二，你們就好好的看看合同上簽定的內(nèi)容，安合同的規(guī)定續(xù)簽合同就行吧，如果單位顧意的找毛病刁難嗎，你們就上勞動(dòng)局，請求處理以下吧。三，如果強(qiáng)行你們辭退嗎，完全可一安合同的續(xù)簽規(guī)定，請求依法給你們預(yù)以補(bǔ)償損失，因?yàn)樗麚?dān)誤了你們的，招聘工作的年齡。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

我說你聽，每天關(guān)注勞動(dòng)法

你只需繼續(xù)正常上班即可。你手里已經(jīng)有了勞動(dòng)合同，后面簽與不簽已經(jīng)沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn)，但公司卻有很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，所以著急的不應(yīng)該是你而是公司。

不過你需隨時(shí)準(zhǔn)備著，準(zhǔn)備什么呢？

如果是第一次勞動(dòng)合同到期，公司可能不再續(xù)簽；如果是第二次勞動(dòng)合同到期，公司必須續(xù)簽，并且是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司提出繼續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，你需提醒公司應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；如果是第三次及以上次數(shù)的固定期限勞動(dòng)合同到期，公司應(yīng)該按照上述第二次勞動(dòng)合同到期情形一樣處理。

勞動(dòng)合同到期后公司一直沒有續(xù)簽，視為仍然按照原勞動(dòng)合同約定的條件履行。

勞動(dòng)合同到期后，員工繼續(xù)上班的，公司不能再隨意終止或者解除勞動(dòng)合同。

謝邀！

固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，如果用人單位和勞動(dòng)者雙方或一方不愿意續(xù)鑒勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)分清事實(shí)情況來確定用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外；因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)此規(guī)定，只有用人單位維時(shí)或提高勞動(dòng)條件（包括工資報(bào)酬、工作環(huán)境、福利待遇等），勞動(dòng)者仍然不續(xù)鑒勞動(dòng)合同的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金外，其余情形在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，不論是用人單位或勞動(dòng)者雙方或者一方不愿續(xù)鑒勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；根據(jù)相關(guān)規(guī)定工作每滿一年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條所規(guī)定的情形，用人單位拒絕續(xù)鑒無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工作每滿一年二個(gè)月本人工資的補(bǔ)償金。

在固定期限勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具不續(xù)鑒勞動(dòng)合同的書面通知，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定要求用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償金以及足額繳納社保費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。

我是御銀河，謝謝您的關(guān)注、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)！

當(dāng)然可以，企業(yè)還巴不得呢，因?yàn)槟氵B離職都在幫公司節(jié)省開銷??！

01 從法律角度上分析，你本可以獲得不少的經(jīng)濟(jì)利益

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

根據(jù)本法第46條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也就是說，合同到期后，用人單位沒有續(xù)簽而且也并不想續(xù)簽的話，就已經(jīng)需要向你承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作1年補(bǔ)償1個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月算，以此類推。

可見，如果你直接走人，就將損失這一筆不小的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

02 從事實(shí)操作上，不同情況下該如何處理才能最大化勞動(dòng)者的利益

• 如果你想留：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

簡而言之，也就是說在沒有簽訂書面合同但實(shí)際上勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在的情況下，勞動(dòng)者是可以獲得經(jīng)濟(jì)利益的，也就是滿一個(gè)月后可以獲得雙倍工資，所以這段“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”存續(xù)的時(shí)間越長，勞動(dòng)者可以依法獲得的經(jīng)濟(jì)利益就越多。

所以如果你想留，完全可以繼續(xù)在公司工作下去，畢竟可以領(lǐng)雙倍工資，何樂而不為呢？

• 如果你想走：

依舊應(yīng)該先向公司提出續(xù)約的要求。

如果公司表示愿意續(xù)約，那你則可以選擇續(xù)約，領(lǐng)應(yīng)該領(lǐng)的工資，之后再提前三十天辭職即可；

如果公司表示不愿意續(xù)約，那你就可以根據(jù)一開始提及的內(nèi)容，向公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及之前你在沒有勞動(dòng)合同下工作理應(yīng)獲得的收入。

最后提醒一下，千萬不要直接拍拍屁股走人。本來在法律上，你是占優(yōu)勢的一方，因?yàn)楣静惶崂m(xù)約，不管怎么樣你都應(yīng)該獲得相應(yīng)的權(quán)益保障。

但如果你直接不打招呼走人，很可能會(huì)涉及到公司機(jī)密泄露、工作交接問題等，一旦給公司帶來的損失，就不是勞動(dòng)合同法上這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以覆蓋的，完全得不償失。

遇見問題，我們應(yīng)該想的，首先是自己在法律上是否受到保護(hù)。我國勞動(dòng)法大多數(shù)情況下，是保護(hù)作為弱勢的勞動(dòng)者的，所以不必害怕和逃避，直接和公司交涉和溝通，就能解決問題。

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這個(gè)問題之前我也有回答過。

合同到期單位沒給你續(xù)簽合同，不屬于自動(dòng)離職，這是公司違約行為。雖然你們沒續(xù)簽合同，視為你們之間勞動(dòng)關(guān)系是有效的，程序上你還是原單位的員工。

建議你有2個(gè)方案選擇，一是你主動(dòng)提出不再續(xù)簽合同，終止合同，如果他不同意也不給辦理離職手續(xù)，去勞動(dòng)局仲裁，但這樣做沒有補(bǔ)償金。

二是你直接去勞動(dòng)局仲裁，告發(fā)原單位不和你續(xù)簽合同，爭取補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的金額可以參考下面的勞動(dòng)法。

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中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；?

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果公司告知你了,你是告不嬴的！

如果公司員工都不知情？公司裝傻？

公司必須給賠償，加補(bǔ)償?shù)模?/p>