謝謝題主的邀請，老朱處理過好多起類似的勞動合同到期，用人單位不續簽的補償賠償糾紛，結合之前的案件經驗，來簡要回答一下這個問題。

這個問題可能會有三種后果：

公司支付給你5個月工資的補償

合同到期，公司明確跟你說不續簽了，然后給你辦理相應的離職手續，那么公司需要支付給你5個月工資的補償；

從到期后的第二個月開始享受雙倍工資

合同到期，公司不說讓你走人，也沒跟你續簽合同，你繼續上班，那么從合同到期的第二個月開始，每個月你就是雙倍工資；

公司支付給你10個月工資的賠償

你現在跟公司提出要求簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不同意，到期終止，公司需要支付給你10個月工資的賠償。

關于具體的操作細節以及注意事項，如果題主還想進一步了解，可以私信與老朱取得聯系！

第一，勞動者有續簽意愿。

勞動者想簽，單位拒絕簽訂，單位應當根據勞動法承擔相應的經理責任。

第二，兩次勞動合同期滿。

勞動者有權要求簽訂無固定期限勞動合同。

第三，單位拒絕續簽。

如果單位面臨破產、重大經濟困難，已經向有關部門提出面臨需要大幅度裁員的情形，那么單位對由于經濟客觀原因不能續簽的，法律可能考慮實際情況，不要求賠償，但是一般應當給適當補償。

第四，方案。

根據勞動法，勞動者對此情況與單位無法協商一致，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，維護合法權益。

僅供參考。

謝邀！關于這個問題是這樣的，你雖然說和公司簽過兩次勞動合同，但是并沒有達到10年以上，公司決定不續簽并沒有違法之處，但是應該提前一個月書面告知，解除勞動合同時，應該給與你一年工齡一個月工資的補償，出具解除勞動合同書，這樣下一步才能辦理失業保險登記領取手續，

關于原合同到期限，這個續簽問題嗎，你看看你的原合同上的條款如何規定的。一，如果合同上的規定，之要員工犯不了原則性的錯誤，就的必須續簽合同，有特殊情況必須辭退的外。二，你們就好好的看看合同上簽定的內容，安合同的規定續簽合同就行吧，如果單位顧意的找毛病刁難嗎，你們就上勞動局，請求處理以下吧。三，如果強行你們辭退嗎，完全可一安合同的續簽規定，請求依法給你們預以補償損失，因為他擔誤了你們的，招聘工作的年齡。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，