繼續把業績做得更好！天下的老板都會“瞎”，您要看看老板是瞎一時？還是瞎一世？如果是瞎一世，就趕快桃之夭夭；如果是瞎一時，他很快就會看到您做的高業績，到時候老板會把欠您的工資連本帶利一起還給您。

不用和老板溝通，用你的實際行動讓老板給你加工資，先從自身找問題，老板開多少工資是看你個人能力的大小，提升自己，把事情做的完美無瑕，不用你說，老板自然會給你漲工資的，這是個人意見，僅供參考。

工資低 不代表的能力不行，只不過是你沒有找到適合你的能力的工作，每個人都有自己閃光的一面，目前工資低可以少吃點，生活稍微拮據點，可能你還要面臨家庭和小孩方面的壓力，只要你心里有家有小孩，你的壓力就會變為動力，以后都會慢慢好起來的，我也是從這個時候來的，壓力大可以到野外放松放松或者邀幾個朋友聊聊天，談談心，有時候朋友的一些建議或者朋友的一些生活方式會對你有啟發，他們也會給你出一些主意，或者會推薦你一些好的掙錢方式，加油，以后會好起來的。

對于這種事情不能事后評價。 無論老板給開的工資是多少，在入職上崗前，都是雙方約定的，并且是雙方同意的。 在入職上崗之前，如果求職者嫌老板定的工資標準低，可以拒絕這份工作，轉而尋找其它滿意的工作。 既然是接受了老板講定的工資標準，上崗工作之后，再回頭議論和嫌棄老板給的工資低，就沒什么意思了。 一句話，現行的勞動力市場上的一個公認的法則就是：滿意你就干，不滿意就可以跳槽。

我覺得如果你盡心去做，沒有得到老板的認可，說明你付出努力得到的結果，可能并不是老板想要的結果，換句話說，就算是老板想要的結果，可是老板并不認可你付出。如果是這樣的話，我們首先要自我反省一下，為什么我盡心盡力的做卻的不到老板的認可。如果有參照的話，我們可以拿自己和別人對比一下，如果做同樣的事，在時間和數量都一樣的情況下，我們就比質量。同樣做一件事，你要花一下午做完，別人也是一下午，但是別人做的都100%合格，你的只有90%合格。或者說質量相同數量都一樣的，別人只用了3小時，你用了4小時。表面上看好像結果都樣，但是我們要學會觀察和總結，不要一天到晚就一會埋頭苦干。那樣會陷入怪圈的，你覺得我每天都盡心盡力的做好自己的工作，為什么得到的和我付出的不成正比。

如果沒有參照物，你可以去找你老板好好談談，看他對你是個什么態度。如果他認可你的付出，只是沒有給到你相應的報酬的話，你去找他聊的話，他一定會給你加工資的，如果他不認可你的話，我認為兩種可能，要么你接受現狀，那樣的話你會發現你身邊的人一個個都比你更受到老板的賞識，要么你另謀出路，如果還是只知道埋頭苦干，可能還是這樣的結果。

我們在工作中除了要認真做好我們的本職工作以外，我們還要總結經驗，在最關鍵的是我們還要學會在領導面前表現自己的優勢。當老板認可你了，加薪就不是問題了。而且你也會覺得工作給你帶來了快樂！