根據(jù)《勞動法》第24條和第28條的規(guī)定可知，雙方協(xié)商一致解除勞動合同必須滿足以下條件： 　　（1）雙方自愿。協(xié)商解除合同必須雙方自愿，一方不能強迫另一方解除勞動合同。 　　（2）平等協(xié)商。合同雙方地位平等，對解除合同的相關(guān)問題必須平等協(xié)商，一方不能把自己的意志強加給另一方。 　　（3）不得損害一方利益。勞動合同的雙方當事人應(yīng)當兼顧雙方利益，維持利益的平衡。雙方都要注意維護自身的合法權(quán)益。 　

用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求；4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。應(yīng)當注意的是按照本法第四十六條第（二）項和勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

你好，公司的做法有問題，所以離職證明寫協(xié)商一致值得商榷，但如果已經(jīng)成為事實，那也無可挽回，所以離職證明寫協(xié)商一致也只能接受了。這種情況下賠償金肯定不行，經(jīng)濟補償或可以拿到，或可能拿不到。具體分析如下：

從問題來看，你們公司解除合同的行為是矛盾的，因為公司單方面解除合同，就必然不可能稱為協(xié)商一致，所以這種事請前后原因不統(tǒng)一，所以是矛盾的，因此我才認為離職證明寫協(xié)商一致值得商榷。

可以這么說，結(jié)合公司單方面解除勞動合以及又在離職證明里面寫協(xié)商一致的前后兩種做法，可以斷定公司解除合同的行為是違法解除勞動合同。

如果當初你就拒絕公司離職證明寫協(xié)商一致解除合同，不認可不簽字，那么你可以直接去勞動部門投訴公司的做法，是可以要求公司支付雙倍賠償金的。可是你沒有這么做，而是認可了公司在離職證明上寫協(xié)商一致，所以“生米煮成熟飯”了，協(xié)商一致已經(jīng)成為了一種事實，無可換回，所以這種情況下，你只能接受這個結(jié)果。

至于協(xié)商一致解除合同，能否主張經(jīng)濟補償，那就要看是“誰主動與誰”協(xié)商了。

如果離職證明上明確寫的是“你（員工本人）主動與公司協(xié)商解除勞動合同”，那么本質(zhì)就是你主動辭職，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>

如果離職證明上明確寫的是“公司主動與你（員工本人）協(xié)商解除勞動合同”，那么你就可以要求公司支付經(jīng)濟補償。因為這種協(xié)商一致解除合同的行為在《勞動合同法》規(guī)定里面是可以要求公司支付經(jīng)濟補償金的。你在公司干了多少年，公司就要支付你多少個月的經(jīng)濟補償金。

以上就是我為什么說想要拿經(jīng)濟補償或可以，或不可能的原因所在，關(guān)鍵就看誰主動提出解除合同的，你本人主動提出，那就拿不到經(jīng)濟補償，公司主動提出，那就可以要經(jīng)濟補償。

最后，我還想特別說明兩點：

1. 你說的賠償是無法主張的。按實際的道理，本來你可以要求賠償，但由于你本人事實上又接受了協(xié)商一致，所以法律上無法要求公司支付賠償金，從這個意義上說，公司騙了你。
   

2. 你要明白經(jīng)濟補償和賠償金的含義是大不一樣的。你可以有這樣一種印象，賠償金一定是公司對員工存在違法行為才有的，而經(jīng)濟補償是公司的一種主動行為，具體理解我建議你讀一下《勞動合同法》。

總之，就你的情況而言，要求公司支付賠償金是不可能的，如果離職證明已經(jīng)拿到手了，能不能要求公司支付經(jīng)濟補償金，就看是誰主動找誰協(xié)商解除合同的。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

協(xié)商是怎么寫的就怎么處理，一般除了主動離職或者試用期都需要賠償?shù)?/p>

【問題分析】

從問題描述看，不是你主動辭職的，而是公司主動協(xié)商解除勞動合同的。

現(xiàn)在的主要問題是，公司與你協(xié)商解除勞動合同的主要原因是什么？而不是糾結(jié)于如何避免吃虧。

就算公司給了你足夠的賠償，又能有幾個錢呢，就像是一條魚，只能解一時之饑。

如果找到公司解聘的原因，及時去彌補自己的不足，使自己有個進步升級，你的收益可不止這一點點賠償吧。

授人以漁，還是授人以魚。那么現(xiàn)在的問題是，你想要魚還是要漁。

【草長之音】

當然，有時魚和熊掌是可以兼得的。這事兒就可以做到。

1、找到公司主管領(lǐng)導(dǎo)，問清楚你真正的原因。態(tài)度要誠懇，虛心請教。

最主要的問題一個問題就是，如果我**方面做好了，你愿意再給我一次機會嗎？

當然這不是說你還要回來，這是問領(lǐng)導(dǎo)一個態(tài)度，測試他說原因是不是真正的原因。

找到不足，及時彌補，才能發(fā)展更好的自己。

2、關(guān)于離職的賠償，有兩個依據(jù)，跟公司簽訂的勞動合同勞動法。

在找公司談判前，做好功課，把相關(guān)內(nèi)容都整理好，具體到條款章節(jié)，這樣你的要求就可以有理有據(jù)。

公司看到你做了認真的準備，就知道你的態(tài)度和能力了，一般也不會為了一點小錢而跟員工糾纏到底。

法律對于用人單位單方面解除勞動合同有嚴格的限制，這與勞動法的特點有關(guān)。在普通的合同中，合同主體的地位是平等的，法律不作過多干涉，遵循的是“法無禁止即自由”的原則。而在勞動合同中，用人單位和勞動者的地位是不平等的，勞動者對于用人單位具有從屬性，用人單位相對強勢，對于用人單位遵循的是“法無允許即禁止”的原則。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定用人單位只有在以下情形下可以與勞動者解除勞動合同：

1、過失性解除，即勞動者在工作中有過錯導(dǎo)致勞動合同解除，這是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的內(nèi)容。此種情形下解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，沒有任何成本。

2、非過失性解除，即勞動者和用人單位都沒有過錯，因為法律規(guī)定的情況出現(xiàn)導(dǎo)致勞動合同解除，這是《勞動合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容。此種情形下解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。

3、經(jīng)濟性裁員，即出現(xiàn)了法律規(guī)定的裁減人員的情形而解除勞動合同，這是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的內(nèi)容。此種情形下解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法實施條例》第十九條將以上情形進行了羅列，進一步明確了只有在以上情形下，在符合《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序的基礎(chǔ)上，用人單位才能與勞動者合法解除勞動合同。

工作十年以上，要看是合法解除還是違法解除。如果是合法解除，是否支付經(jīng)濟補償看上面的描述，如果是違法解除，要支付兩倍的經(jīng)濟補償作為賠償金。