企業幾乎都存在違法行為，看仲裁的人數就很清楚了，能有信遇到好的公司只能說很幸運！不敢維權只是員工拿不出證據沒有勝數，對法律知識了解的太少，仲裁時間太久！

用法律武器束維護我們公民自已的合法權益，決不能讓那些違紀違法的單位領導如此猖狂下去，吭害農民工的血汗錢！！！！！害群之馬不能輕繞。

這樣的合同如果你鑒了名，按了指印，且內容不違反勞動法，有效，但是根據勞動法規定，勞動合同必須一式二份，公司一份，勞動者一份，不給合同，可到勞動局投訴，但是遇到這樣的公司，最好收集好證據，以防萬一，如工資條，平吋公告通知，干活場景進行錄音錄像。這是我個人觀點。

您好！是無效的。 下列勞動合同無效：　 （一）違反法律、行政法規的勞動合同；　　 （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；　 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 本條第一款第（一）項中"法律、行政法規"與本法第十七條解釋相同。第（二）項中，"欺詐"是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；"威脅"是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。（欺詐、威脅的解釋依據《最高人民在于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》）。勞動合同的無效，經仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定；經仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。 如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。