現(xiàn)在是法制社會，不存在不敢告一說，員工沒告公司，只是在權(quán)衡自身利益而已。

企業(yè)違反《勞動法》的情況有很多種，比如：

1、不簽訂勞動合同；

2、勞動合同簽訂不合理；

3、不給員工繳納或不按足額繳納社保公積金；

4、要求員工加班但不給員工加班費，

5、拖欠發(fā)放工資；

6、逼迫員工簽訂不平等協(xié)議，比如強制降薪；

7、單方面辭退員工不補償?shù)取?/p>

對于職場人來說，或多或少了解或親身經(jīng)歷上面描述的企業(yè)違反《勞動法》的情況，沒有去告公司的原因有以下幾種情況：

1、從眾心理，公司所有人都是這樣。

我朋友新入職一家公司，辦理入職手續(xù)時，在簽訂勞動合同時，里面的薪資條款寫的是基本工資，并不是面試offer中承諾的全額固定工資。她問辦入職的HR，希望在勞動合同中寫明全額固定工資，沒想到HR說，公司所有人都是這樣簽訂的，沒有問題的。朋友雖然知道這樣不合法，但是一是覺得不想失去這個新工作，二是覺得既然大家都是這么簽的，我這么簽應該沒問題，于是就簽了。

很多時候，由于從眾心理，其他人也是這么辦的，那我也不糾結(jié)了吧，公司員工都是這樣簽勞動合同的，公司同事都是沒有加班費的，公司都是按最低基數(shù)繳納社保公積金的，公司其他同事都在這份不平等協(xié)議上簽字了……因此即使知道公司這么做違反了《勞動法》，但沒有人第一個站出來做出頭鳥。

2、員工處于弱勢地位，舉證困難。

職場上，員工永遠處于弱勢。很多公司知道自己的操作違法，為了規(guī)避風險，專門請了專業(yè)的法務團隊為自己保駕護航，把違法操作做的滴水不漏，讓員工很難找到證據(jù)，找不到證據(jù)，那么在仲裁時勝訴的難度很大。

比如現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司是實行不打卡的，但加班卻非常嚴重，不打卡就難拿到加班的證據(jù)。

有的公司在簽訂勞動合同時，填寫的是基本工資，另一部分以補貼形式發(fā)放，員工在簽訂時認為只要如數(shù)發(fā)放就行了，但如果哪天公司將補貼這部分砍掉了不發(fā)放，員工舉證時就很困難。

3、耗費精力大，維權(quán)成本高。

公司有專業(yè)法務團隊，但作為員工個人，只能自己去請律師，這是一筆不小的費用。

另外，勞動仲裁比較耗時，短則幾個月，長則半年一年。意味著員工維權(quán)要一直跟進此事，耗時又耗精力。

我知道的一位朋友因為公司單方面違法辭退，去勞動局把公司告了。公司收到開庭通知是在3個月后，仲裁時間是在他提起訴訟后5個月后，開庭結(jié)束后，仲裁結(jié)果在開庭結(jié)束后2個月才出來，總共歷時7個月，而且只是賠償了一部分錢。自己還支付了幾千塊錢的律師費。一場訴訟下來，耗時耗力，還承擔著心理壓力，讓想去告公司的員工“知難而退”。

4、怕影響找新工作。

公司通常只會在員工因個人原因離職并正常辦理離職手續(xù)后才會開具離職證明，員工擔心告公司后，離職時公司會在離職證明上面描黑，會影響下一份工作入職；另外，找新工作時，一些正規(guī)的公司都會進行背景調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)員工在過往工作經(jīng)歷中有過勞動糾紛，通常是會有顧慮的。

基于上面的原因，員工明知道公司違反《勞動法》，但仍沒有去告公司。不是不敢告，而是個人利益權(quán)衡后的選擇。

以上是我的回答，希望對題主有幫助。

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如果用人單位違反勞動保障法律、侵犯了勞動者本人的合法權(quán)益，勞動者自己除了通過勞動爭議處理程序等渠道維護自身合法權(quán)益外，也可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

那么，勞動者應該如何進行投訴呢？投訴有什么注意事項呢？“誰投訴”——投訴主體、“投訴誰”——投訴對象、“投訴什么”——投訴內(nèi)容、“什么時候投訴”——投訴時機、“去哪兒投訴”——投訴地點、“需要提供什么材料”——投訴材料等都有講究。

誰投訴？

由于勞動保障監(jiān)察舉報與投訴的不同規(guī)定，投訴一般須由勞動保障合法權(quán)益受到侵害的勞動者提出，投訴人即為權(quán)益被侵害者本人。投訴涉及勞動者自身權(quán)益的處分等問題，投訴人與合法權(quán)益受到侵害的事實以及投訴請求事項之間應具有直接利害關(guān)系,投訴需要本人攜帶身份證件到人社部門信訪接待室當面投訴。

舉報由勞動監(jiān)察部門根據(jù)舉報件反映的情況進行甄別，如不符合立案條件(如被舉報單位名稱不明等)，將不予立案，只做為案源了解情況處理。如職工通過舉報反映個人問題的，勞動監(jiān)察部門告知其需本人攜帶證據(jù)到相關(guān)部門當面投訴(青島市黃島區(qū)水靈山路59號大眾培訓樓102房間，信訪電話：86164585,勞動監(jiān)察電話：86116363)。

溫馨提示

需要注意的是，這里的“勞動者”不是廣義的勞動者，而是符合《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定的勞動者；如果不符合《勞動法》、《勞動合同法》的適用范圍，則應通過其他法律途徑維護權(quán)益。

如家庭保姆、家庭鐘點工與家庭雇主之間的勞務糾紛，已經(jīng)達到離退休年齡的返聘人員與用人單位的勞務糾紛，在校學生勤工儉學期間與用人單位的勞務糾紛，自然人與法人或其他組織之間的因承包、租賃等引起的勞務糾紛，以及因自然人之間雇傭關(guān)系產(chǎn)生的糾紛等等，當事人可依法以民事雇傭關(guān)系等事由向人民法院起訴。

投訴誰？

投訴必須要有明確的被投訴用人單位（或者職業(yè)中介等機構(gòu)），投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位勞動保障違法行為造成的，是與勞動者簽訂勞動合同的單位。勞動者投訴時應列明被投訴用人單位的名稱、地址及聯(lián)系電話等信息，這里的地址一般是指勞動者實際工作的地址以及能夠找到該單位的具體地址。如果勞動者知道該單位法定代表人等負責人的相關(guān)信息，也可以一并提供。有的職工不能明確被投訴對象，也就不能立案查處，無法維權(quán)。

溫馨提示

在此需要提醒：被投訴用人單位須屬于《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定的用人單位，如與勞動者建立勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

投訴什么？

勞動者在投訴時應在投訴文書上寫明用人單位侵犯自己勞動保障合法權(quán)益的事實，主要說明被投訴用人單位存在哪些勞動保障違法行為，侵害了自己哪些合法權(quán)益，如：王某于2016年7月6日在投訴文書上填寫“XX制衣有限公司約定在每月15日支付上月工資，但一直到今天還沒有向本人支付2016年5月份工資約3500元，存在無故拖欠本人工資的行為”。同時，勞動者還應提出明確、具體的投訴請求，如前述王某提出“要求XX制衣有限公司向本人支付拖欠的2016年5月份的工資約3500元”。

溫馨提示

提醒勞動者注意兩個問題：

第一，投訴內(nèi)容要屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍。雖然勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍相對較廣，但勞動保障監(jiān)察機構(gòu)也無權(quán)處理所有涉及勞動者合法權(quán)益的問題。如住房公積金，勞動者個人可以向市公積金管理中心投訴，建筑行業(yè)的討要工資可向建設(shè)清欠部門投訴；又如工作場所職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)健康問題，根據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》等規(guī)定，由各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責監(jiān)督檢查。????

第二，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，對于應通過勞動爭議處理程序解決的事項，以及已經(jīng)按勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動者應依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理，如果勞動者向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，一般不予受理。如勞動者與用人單位因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，用人單位勞動保障違法行為對勞動者造成損害、雙方就賠償發(fā)生的爭議等。

什么時候投訴？

一般來說，用人單位發(fā)生勞動保障違法行為、侵害了勞動者的勞動保障合法權(quán)益之后，勞動者本人即可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴（或者通過申請勞動爭議仲裁等途徑進行維權(quán)）。在此，提醒勞動者在維權(quán)時要注意有關(guān)勞動保障監(jiān)察查處時效的規(guī)定。

溫馨提示

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定，除連續(xù)、繼續(xù)等例外情況，對投訴時間超出勞動保障違法行為2年查處期限的，一般不予受理。也就是說，勞動保障違法行為在2年內(nèi)未被勞動保障監(jiān)察機構(gòu)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將不再查處。

因此，勞動者一定要及時維權(quán)，否則時間長了，不僅不利于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)查清案件事實，而且也會給勞動者自己的工作、生活造成影響，萬一超過查處時效，便喪失了依法保護自己合法權(quán)益的機會。

去哪兒投訴？

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，勞動者可以到實際用工行為發(fā)生地（即工作地點）的區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊投訴，也可以到用工單位注冊地進行投訴。

如果沒有違反公司規(guī)定，說明勞動者沒有符合我國《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位不可以單方解除與勞動者之間的勞動合同。公司擅自解除勞動合同，該公司已違反我國《勞動合同法》，勞動者可以向用人單位所在地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，依法維護其個人合法權(quán)益。

以例示法：小張是某食品加工廠的包裝工，入廠時與廠簽訂了《勞動合同》，合同期限為三年。在工作的第二年的時候因工作原因與包裝車間主任發(fā)生矛盾，車間主任以小張不服管理為由上報工廠管理層要求解聘小張。當月，工廠管理層向小張送達《解除勞動合同書》，單方解除了與小張的勞動合同關(guān)系。

小張不服，依法向地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，以某食品加工廠違法開除為由，要求某食品加工廠支付其賠償金（經(jīng)濟補償金的二倍）。某食品加工廠答辯為：其單方解除與小張的勞動合同關(guān)系符合我國《勞動合同法》第39條之規(guī)定，屬于合法解除。經(jīng)過庭審，仲裁庭認定本案焦點為：該食品工廠單方解除與小張的勞動合同關(guān)系是否合法；根據(jù)舉證規(guī)則：誰舉張誰舉證，該食品加工廠具有向仲裁庭舉示小張具有我國《勞動合同法》第39條之規(guī)定情形的相關(guān)證據(jù)，但該公司沒有舉示，因此該公司承擔舉證不能的責任，小張因此勝訴。

朱律師建議：用工單位依法可以單方解除與勞動者的勞動合同關(guān)系的情形規(guī)定在我國《勞動合同法》第39條，勞動者具有該條規(guī)定情形的用工單位可以單方解除與之的勞動合同關(guān)系，反之，則不能單方解除。如用工單位在不具備單方解除條件仍強行單方與勞動者解除勞動合同關(guān)系的，用人單位應依法向勞動者支付賠償金。

我是執(zhí)業(yè)律師，很榮幸受邀回答這個問題，希望對大家有幫助。

如果公司說不怕勞動仲裁要么是公司負責人對法律不了解而盲目自信，要么是以此嚇唬勞動者以達到減少仲裁數(shù)量的目的。至于公司破產(chǎn)肯定是需要向員工支付工資及經(jīng)濟補償金的。下面就這兩個問題做如下分析：

第一，勞動仲裁后，如果員工對仲裁裁決結(jié)果不滿意是可以向法院提起訴訟的，而且訴訟費只需要10元。現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時代，法院判決文書基本上都是網(wǎng)上公開，而且在使用“天眼查”、“企查查”等工具查公司時是可以看到判決書內(nèi)容的。這個時候，較多的訴訟記錄往往會提示企業(yè)存在風險非常不利于企業(yè)對外談業(yè)務和招工。所以，任何企業(yè)都是怕訴訟的，較多的敗訴記錄是非常不利的。

第二，如果企業(yè)負責人告訴員工不怕訴訟往往出于兩點考慮（1）用這種方式嚇唬員工，讓員工妥協(xié)從而不敢提起仲裁，進而接受公司不賠償或者較低的賠償；（2）如果員工提起仲裁則往往采取拖字決，員工往往拖不起，仲裁、一審、二審下來起碼1-2年，給員工產(chǎn)生一種公司不怕訴訟的錯覺，進而以較低金額達成和解或調(diào)解。

第三，在仲裁、一審、二審后，員工可以申請強制執(zhí)行。如果公司財產(chǎn)不足以清償債務的會列入失信黑名單 ，即“老賴”名單，并且在公司申請破產(chǎn)時可以追加股東為被執(zhí)行人，要求股東在出資本息范圍內(nèi)承擔連帶責任。所以公司也是擔心勞動仲裁的。

第四，公司破產(chǎn)屬于公司死亡的一種形式，這時勞動者兢兢業(yè)業(yè)說沒有過錯的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4款，第46條第六款的規(guī)定，公司應該向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準為每工作滿1年支付1個月工資。

所以，公司是怕勞動仲裁的，說不怕往往是假像，勞動者們要練就火眼金睛加以贈別；公司破產(chǎn)也是要