根據(jù)法律規(guī)定，公司給員工簽訂書面勞動(dòng)合同，以及為正式員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)都是公司必須履行的法定義務(wù)，如果不履行，公司會(huì)承擔(dān)不利的法律后果或者受到法律的懲罰。

按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在員工正式入職，一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則從第二個(gè)月開始應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。同時(shí)如果公司逾期一年都未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則將視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

所以可見公司如果不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰是相當(dāng)重的，而且會(huì)給公司造成不良的影響，如果公司覺得該員工符合公司的錄用條件，并且也能夠勝任相應(yīng)的工作，就應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

另外，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是公司的法定義務(wù)，如果公司不繳，員工可以去社保局進(jìn)行投訴，情節(jié)嚴(yán)重的社保局會(huì)給予公司一定的經(jīng)濟(jì)罰款。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該是平時(shí)就交的不應(yīng)該最后繳納2、沒有一家單位可以沒有合同用人，并不繳納社保3、事業(yè)單位的臨時(shí)工應(yīng)該簽勞務(wù)派遣協(xié)議而不是沒協(xié)議4、如果你說的屬實(shí)，沒有交養(yǎng)老金，你可以要求單位補(bǔ)繳社保，沒有簽合同可以要求雙倍給工資。單位不愿意只能先訴訟再起訴，整個(gè)過程大概1年左右

勞動(dòng)法規(guī)定，單位用工超過三個(gè)月以上，就必須簽定勞動(dòng)合同，并為員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是單位的應(yīng)盡義務(wù)，也是員工的合法權(quán)益。

這個(gè)是必須要的

　簽訂勞務(wù)合同后單位需要強(qiáng)制給員工繳納社保。　　《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。　　規(guī)定中所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)?！　∫?guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳?。　　針?duì)一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　只要簽訂勞動(dòng)合同，成為用人單位的職工，就必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定： 　　第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。　　第三條 社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟巍⒖沙掷m(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。　　第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

從次月起計(jì)算未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額；具體還要看工作時(shí)間的長(zhǎng)短，因?yàn)樯婕皶r(shí)效問題。

如果要雙倍工資差額，只能通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁的方式要回這部分；當(dāng)然，這部分錢非常的不好要，因?yàn)槭欠蓪?duì)單位不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰，單位很可能會(huì)采取拖延策略，一裁兩審可能耗時(shí)一年多時(shí)間。

如果要追回社保的權(quán)益，可以去社保機(jī)構(gòu)投訴。

我的回答是：要。朋友，你顯然沒有搞清楚法人和自然人的區(qū)別。

法人是社會(huì)組織在法律上的人格化，是法律意義上的“人”，它不是真正意義上的生命個(gè)體，比如題主在題中所說的“公司”就屬于法人。法人的形成條件包括：依法成立，有必要的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。它可以依法產(chǎn)生和消亡。

自然人是基于自然規(guī)律出生、存在的人，是生物學(xué)意義上的人，依照自然規(guī)律生老病死。自然人出生即自動(dòng)取得民事主體資格，但是否能承擔(dān)民事責(zé)任，要視其是否達(dá)到一定年齡或是否具有正常的認(rèn)識(shí)及判斷能力，根據(jù)這種能力程度，法律上可分為完全民事行為能力人、無民事行為能力人和限制民事行為能力人。

自然人可以作為法人（如公司）的代表，代表其行使法人主體的權(quán)利義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但自然人不是法人本身，法人是由一些自然人集合而成，擁有固定的工作場(chǎng)所。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)自然人個(gè)體為某法人組織提供勞動(dòng)時(shí)，法人組織必須與該自然人簽訂勞動(dòng)合同，包括成立該法人組織的自然人。

因此，作為公司老板，不管你是不是要去交社保，簽訂勞動(dòng)合同其實(shí)是一項(xiàng)必須履行的程序。只不過當(dāng)公司業(yè)務(wù)未發(fā)生需要證明勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)時(shí)，也沒有他人或組織來查你是否執(zhí)行了此項(xiàng)程序。而一旦要通過公司繳納社保，則必須通過勞動(dòng)合同來證明你與公司之間存在的勞動(dòng)關(guān)系。

（編輯：WING）