1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在用人單位按月支付。原工資福利待遇是指工傷職工在用人單位受工傷前前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。若工傷職工在所在單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。

2.工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后（醫(yī)療終結(jié)期滿(mǎn)）即可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定及申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定可咨詢(xún)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)，熱線電話：12333。

停工留薪期是認(rèn)定為工傷以后才能享受的待遇，與誤工費(fèi)并不是一個(gè)賠償概念。停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。希望對(duì)你有幫助。

這領(lǐng)導(dǎo)挺夠意思的，把人換到冷板凳上還能保持原有工資。我覺(jué)得這領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬不錯(cuò)，出于一些不得已的原因要給其調(diào)崗，但內(nèi)心還是把下屬當(dāng)自己人的。

我們不知道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)題主調(diào)整位置的具體背景，但一般情況下，從重要位置挪到邊緣職位上，工資很難與以前相同。領(lǐng)導(dǎo)給下屬調(diào)崗后還保持其原來(lái)重要崗位工資，充分說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心對(duì)這位下屬的關(guān)照和親近。他雖然出于一些原因不再把題主放到重要職位上，但并沒(méi)有對(duì)這位下屬棄如敝履。

以我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)讓下屬挪位置的原因大致有幾類(lèi)：

• 下屬雖然忠誠(chéng)可靠，但能力不足。不宜擺在重要職務(wù)上；
  

• 下屬工作出現(xiàn)了紕漏，不得不進(jìn)行調(diào)整以避風(fēng)頭；

• 下屬功高蓋上有威脅，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)崗來(lái)敲打他；

• 受內(nèi)或外兩方面壓力，領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)調(diào)崗來(lái)緩和危機(jī)；

• 有其他人要上這個(gè)位置，領(lǐng)導(dǎo)不得不妥協(xié)調(diào)整。

不論怎么說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)讓下屬換位置的原因大多數(shù)還是下屬不適合這個(gè)崗位。我認(rèn)為這種調(diào)崗不降薪的方式，一般是領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得下屬忠誠(chéng)度滿(mǎn)意，但工作能力有點(diǎn)欠缺。他需要一個(gè)能承擔(dān)重要工作壓力的大將，只能忍痛讓這類(lèi)有態(tài)度而能力不足的下屬靠邊了。

遇到這種情形，我給的第一個(gè)建議是：不要抱怨！領(lǐng)導(dǎo)不論是出于什么目的對(duì)自己崗位調(diào)整，千萬(wàn)不要心生怨恨。能夠保持原有工資不變，我覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)還是重視下屬的。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排，我們要做的是：

1. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不要有抵觸心理；
   

2. 在新崗位上繼續(xù)努力做好工作；

3. 認(rèn)真反思一下自己在原重要崗位上的不足；

4. 一如既往地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)保持忠誠(chéng)。

5. 有條件的情況下，努力提高自己能力。

只要自己體現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的服從和感恩，并不斷提高自己能力，做好自己本職工作，相信經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)找機(jī)會(huì)重用題主的。

總之，領(lǐng)導(dǎo)雖然把下屬?gòu)闹匾恢谜{(diào)整到其他崗位，但能保持工資不變，說(shuō)明他對(duì)下屬還是重視的。不論是能力問(wèn)題還是其他原因，既然領(lǐng)導(dǎo)這么安排，建議不要對(duì)其產(chǎn)生怨恨。只要認(rèn)真反思一下自身的不足之處，同時(shí)在新崗位上認(rèn)真工作，相信領(lǐng)導(dǎo)早晚還會(huì)找機(jī)會(huì)重用的。

以上為個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎討論留言。我是職場(chǎng)本紀(jì)，篤行職場(chǎng)十幾年的管理人士，關(guān)注我分享更多職場(chǎng)智慧。

保留原待遇的意思是：不再擔(dān)任之前的某個(gè)職務(wù)，但是工資待遇不變。

1、原工資福利待遇不變，是指按正常工作所應(yīng)得工資作為標(biāo)準(zhǔn)； 2、具體來(lái)說(shuō)，是按受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：1、指加班費(fèi)之外的工資；2、受傷前12個(gè)月平均工資；3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第66條　本條例中下列用語(yǔ)的含義：（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》十四、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇（延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬除外）”。浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（2012.12）》十六、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。