我從去年11月中旬裸辭，直到今年4月中旬才入職新工作，期間間隔了4個月。

裸辭最初，我休息了一段時間，加上春節，一直沒有主動找工作，主要有合適的崗位自己找上門來，我會去看一看。正式找工作是從3月開始，4月初搞定。

下面幾個問題，可能會幫到你。

1、為什么我會拖到3月才找工作？

如果對未來沒有清晰的規劃，裸辭并不是一個好的選擇。我裸辭的原因是，上份工作讓我身心俱疲，整個精神到了臨界點。

但正是因為上份工作的身心受損，我對未來工作內心有點恐懼，于是沒有能正確面對，不停地說服自己，年前工作不好找，要等到金三銀四黃金求職期。

其實年前招人的企業，都是急需，而且年前跳槽的人少，競爭也小，是一個找工作的好時機。

我拖延到3月，不是對局勢判斷的不明確，完全是處于內心疲憊。

所以，找工作之前，一定要調節好身心。給自己定一個期限，到了這個期限就要立刻行動起來。

我給自己定的期限是從3月開始求職。其實拖的有點長，其實半個月的調整期也足夠了。

2、如何應對找工作期間的煩躁？

真正的煩躁是從主動求職開始。

煩躁的主要原因有兩個：

1、對自己的競爭力沒有把握

2、求職的姿勢的不對，進入惡性循環

第一個原因，主要是因為對自己能力的無法確定，引起的焦慮。建議你可以強迫自己靜下來來，仔細整理之前工作中累計的經驗，復盤自己之前做過的一些活動，可以落實到紙面上，這樣更加清晰可見。

我是做互聯網運營的，但是，我就整理了一下自己做運營的一些經驗和思路，寫成一篇文章發在社交網站上。這篇文章幫我理清楚了思路，讓我更加有底氣。而且因為很多人給這篇文章點贊，覺得幫助到了他們，這些也從側面鼓勵了我。

第二個原因，主要是求職前準備的不充分，導致求職時碰壁。出于某種害怕失敗的心理，我在求職前，并沒有好好準備，面試臨場發揮，效果自然不太好。面試的失敗，又會讓我陷入自我懷疑的焦慮中。其實，這個時候需要的就是擺正心態，不要去給自己下太多評判，比如，我不行啊，我太笨了，太懶了什么的。

我們應該做的就是，第一，分析自己的能力所在，理清楚！第二，分析求職單位的崗位需求，進行面試準備。如果自己有弱點，就想辦法補缺。

在屢次的求職碰壁中，我發現，自己邏輯表述能力太差，無法在面試官面前很好地說出來自己的想法，于是我就根據JD，把自己的想法寫成思維導圖，放在ipad上，當場演示給面試官看。事實上，我在這幾個方面準備完全之后，很快就拿到了想要的offer。

3、辭職和求職開始的兩個月空窗期，我是怎么度過的？

在辭職和正式求職之間，我有兩個月的空窗期。如果這兩個月，我是閑著的，我就會忍不住的亂想，百分百陷入焦慮中。而且面試官會問，你空窗期的時候在做什么？這個時候，要有合理的，突出自己優點的答案。

于是這兩個月，我開始做一些平常沒有太多時間做，但是我一直很感興趣的事情。比如，我喜歡寫讀書寫作，我就開始看書寫書評，學習講書稿的寫法。于是這段時間，我在微信讀書上寫書評，在悟空問答上答題。很快，我微信讀書粉絲累計到幾千人，悟空問答也很快被認證為達人。

當面試官問我，你這段（空窗期）時間干什么去的時候，我就把這些東西展示給對方，表明我自己是一個有規劃的人，有想法的人，不是頭腦一熱就辭職了（。雖然事實比這些復雜得多，但是我們要展現的就是積極向上的心態）。

雖然現在工作走上了正軌，也多了很多經驗之談。

但是我十分理解你的焦慮，因為曾經的我也十分焦慮。再總結一下上面的幾點：

（1）心理態度上：不要對自己有太多評判，就事論事。不是我們笨、蠢、什么都不會，而是我們還沒有準備好。

（2）戰術上則是“就事論事”地做準備。一個是理清自己的優勢，把能證明自己成績的案例整理出來。而是，多多研究企業需求，對癥準備。在面試過程中查缺補漏，不斷完善自己。

（3）生活上，盡量不要讓自己閑下來。要么就是準備工作所需要的各種東西，要么就做一些自己感興趣的事情，把生活填滿，盡量避免自己胡思亂想。

祝你求職成功～找到自己理想的工作。

對于正式員工來說，無論是員工主動請辭，還是公司辭退員工，都要提前一個月通知。

• 這樣做的目的是，給對方留下緩沖時間，同時便于做好交接工作。像題主說的情況，與老板說了辭職的事，同時又向人事交了辭職報告，老板也簽了字，只要做好交接工作，即將領用的辦公用品歸還公司，與財務結清相關帳務，雙方達成一致后，就可以離開了。
• 如果公司提出，讓你等頂崗新人到位，并做好培訓工作，都是合情合理之事，你最好執行。畢竟人過留名，雁過留聲。

• 如果是公司辭退你，在做好相關交接工作后，別忘了就補償之事與公司溝通一致。通常工齡一年要補償一個月工資，但補償的上限是不超過12個月，即你的工齡是20年，最多補償12個月工資。

如果公司出費用讓你學習了某項技術，并約定服務時間的，要妥善處理。

• 通常情況，公司培養一個人才也不容易。如果你屬于這種情形，即利用公司的錢帶薪學習技術了，且沒有到雙方約定的服務時間。你提出辭職，公司只要你退回培訓費用，不要你作相關賠償，就是比較好的了。

• 此情形，公司不同意你辭職，你基本無招。要么就接受公司的賠償要求，要么就工作到雙方約定的時間。當然，確定因家中父母變故，也有通情達理的老板。但若你辭職為了到競爭對手那兒拿高薪，公司是可以追償的。

如果你與公司簽有保密協議，請嚴格遵守。

• 在這方面，離職后因將商業秘書泄露給競爭對手，而被起訴的事例并不少見。甚至吃苦頭的都有。

• 小周曾是一家智能凈水科技公司的技術員，簽有保密協議。以要回家結婚為由辭職，辦理完手續后就離職了。哪知小周并沒有回家結婚，而是到了一家對手公司干起了技術總監。之前的老板得知后，立即讓法律顧問起訴，要求小周賠償損失。后經調解，小周不但回之前公司繼續上班，還象征性賠了公司5萬元。

只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期離職信，不需要征得用人單位的同意。需要辦理離職手續。試用期辭職提3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：　　

1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領導;　　

2.直接領導批準后轉交人事部，人事部轉交財務部備案;　　

3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束后和離職證明等整理成離職資料;　　

4.交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料;　　

5.正式離職后，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用于公積金轉移等。

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

最近剛辭職，在辭職之前也有考慮過這個問題，當然大部分情況下是不建議裸辭的，大家工作都很辛苦，想要休息一段時間來養精蓄銳從而更好的投入工作，這都無可厚非，但是該做什么樣的選擇取決于以下幾點：

一、如果找下一份工作是跟上一份工作完全相關，建議不要裸辭

你找的下一份呢如果是上一份工作的延續，比如你是一個招聘專員，因為薪資、工作壓力等原因跳槽，下一份工作仍然想找招聘相關的工作，那么完全沒必要休息一段時間，這個工作目標是很明確的，找工作中間不要斷檔太長時間，這樣對下一份工作時不利的，面試時用人單位也會考慮這方面的因素。

二、如果目前找工作比較迷茫，可以停下來思考一下

如果說目前對下一份工作沒有明確的目標，想轉行又不知道做什么，可以先休息一段時間思考一下自己未來的發展方向，當然這個前提是建立在你資金充足的情況下，至少可以維持你休息這段時間的生活支出，如果想轉行，可以利用這段時間學習相關的知識，以確保自己能在接下來的面試中更有優勢。

另一方面如果上一份工作導致自己壓力很大，狀態非常差也可以休息，調整好自己的身體、心理狀態才能更好的迎接下一份工作！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！