1.沒有什么特定的材料，主要是單位出一份續(xù)簽合同意向書，在原合同到期前一個(gè)月讓員工簽署，如果員工不簽署，就不用賠償，直接合同到期不再續(xù)簽即可；如果員工同意簽署續(xù)合同，那么就在合同到期當(dāng)天簽署新的合同。2.如果公司有其他需要，那么可以要求提供其他文件。不過第一次合同，應(yīng)該已經(jīng)建好員工檔案，所以沒有什么資料是需要補(bǔ)充的了。

1，建議你根據(jù)每個(gè)員工入職的時(shí)間，以及在公司的表現(xiàn)以及各方面的能力，簽訂不同期限的勞動(dòng)合同，對(duì)于一些表現(xiàn)好的和一些為公司做出過重大貢獻(xiàn)的要簽訂的勞動(dòng)合同，時(shí)間要長一點(diǎn)，對(duì)于一些表現(xiàn)不佳的，建議不續(xù)簽或者簽訂期間較短的勞動(dòng)合同；2，如果真向你所描述的，入職員工都是從入職之日起，簽訂了一年的期限勞動(dòng)合同，如果合同到期以后不續(xù)簽，到時(shí)候員工向公司主張雙倍工資差額，那就比較被動(dòng)了；3，針對(duì)不同的員工，寫出不同的勞動(dòng)合同續(xù)簽說明書，要求所有的員工簽字確認(rèn)即可；4，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

身份證、租房合同、租房合同備案證明、勞動(dòng)合同和最近六個(gè)月社保繳費(fèi)清單一、相關(guān)規(guī)定2、逾期未辦理簽注手續(xù)的，居住證使用功能中止；補(bǔ)辦簽注手續(xù)的，居住證的使用功能恢復(fù)，居住證持有人在居住地的居住年限自補(bǔ)辦簽注手續(xù)之日起連續(xù)計(jì)算。二、辦理流程1、申辦人帶居住證到屬地街道流動(dòng)人員和出租屋管理服務(wù)中心提交資料2、填寫表格3、街道審核后對(duì)居住證進(jìn)行延期或項(xiàng)目變更

員工的話，提前通知單位就行了，到期合同自然終止。

單位的話，提前以書面形式通知員工不續(xù)簽，同時(shí)計(jì)算終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社保（失業(yè)金）、公積金等離職手續(xù)需要相關(guān)資料。