不去可以，但一定要有用人單位書面答應(yīng)不用上班的通知，否則你的權(quán)益難以保證。以下是正確的辭職方式。說(shuō)明（1）解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。（2）如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）如果你是正式員工的話，那么應(yīng)該提前30天提交辭職報(bào)告，這30天里還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)正常上班，進(jìn)行業(yè)務(wù)交接等工作，否則按曠工處理，公司有權(quán)辭退你，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償；如果你是試用期員工，那么只需要提前3天通知公司就可以。（4）、按照勞動(dòng)法的規(guī)定，員工辭職要提前一段時(shí)間遞交申請(qǐng)，做好工作交接，如果因此給公司造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任；試用期員工辭職一般要提前三天申請(qǐng)。正式員工要提前三十天申請(qǐng)離職。只有在員工遭受人身危害，可能危及生命時(shí)才可以提出辭職后立刻不去上班。

這個(gè)分情況。我本人上個(gè)月剛剛實(shí)際操作過(guò)，給你分享以下。

如果你的新單位能讓你入職工作，其實(shí)是可以的，但是一般不會(huì)和你簽勞動(dòng)合同，這個(gè)只要你自己不介意就好，或者說(shuō)你覺(jué)得那個(gè)公司信得過(guò)就好。等你拿到離職證明之后，你再去找新單位簽合同就好。

如果你要簽合同的話，那么你上一家必須提供離職證明，你拿到新單位，新單位才會(huì)和你簽訂勞動(dòng)合同。為什么呢，我來(lái)給你解釋一波，拿到離職證明就意味著已經(jīng)解除與開(kāi)具離職證明單位的勞動(dòng)合同，在上一份勞動(dòng)合同結(jié)束之后，你才可以簽訂新的勞動(dòng)合同，否則按時(shí)間來(lái)說(shuō)，如果你簽了2份有沖突的勞動(dòng)合同，那么你上一家單位有權(quán)起訴你這一家單位，所以為什么簽合同人家都需要你的離職證明，因?yàn)檫@個(gè)事又關(guān)系到錢又麻煩。

注意社保，注意上一家單位的社保繳納日期和下一家單位的社保繳納日期，還有一點(diǎn)，當(dāng)月工作超過(guò)半個(gè)月是會(huì)給你繳納社保的（也不排除有特別情況最，好詢問(wèn)單位人事）。別換了個(gè)工作社保斷了又要重新交，那就痛苦了。

這個(gè)真是太好辦了：

1，你打電話給他，記得錄音，問(wèn)清不來(lái)原因該請(qǐng)假請(qǐng)假，無(wú)故不來(lái)要說(shuō)明白：辭職要提前一個(gè)月時(shí)間，這一個(gè)月里要正常上班，無(wú)故不來(lái)屬于曠工，公司要按制度處理的，曠工一定日期從制度可以辭退你并要扣發(fā)工資獎(jiǎng)金之類厲害關(guān)系說(shuō)清楚，當(dāng)然如果公司提前招到人員替補(bǔ)不一定三十天滿也可以提前離職；

2，電話告知了如果還不來(lái)，也沒(méi)有請(qǐng)假條之類的，按日期三天以上或幾天以上看你們公司制度直接按曠工處理，發(fā)通知書出來(lái)張貼公司并郵寄給他家庭地址；

3，電話通知過(guò)來(lái)辦理離職手續(xù)，不來(lái)，公司有權(quán)扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，社保停辦等等，不來(lái)就壓著工資不發(fā)，該怎么扣款怎么扣款。

4，以上工作完做好，堅(jiān)持等到人露面來(lái)辦，一直不露面就扣著唄，反正手續(xù)已齊全，招人就是，來(lái)不來(lái)結(jié)算都沒(méi)關(guān)系了。

員工自主辭職也好，辭退也好，站在公司角度就要盡一切維護(hù)公司利益，在法律制度規(guī)范下做善后做全面。

不知是大廠還是小廠，口頭辭職還得看廠里的條條款款規(guī)定。如果是大廠，相信口頭辭職是不行的，必須是書面辭職，因?yàn)槟氵€得填寫辭職表，解除勞動(dòng)活同書等，所以口頭辭職是無(wú)效的...

按規(guī)定來(lái)說(shuō)，一般提交離職申請(qǐng)書要提前一個(gè)月，為的是接下來(lái)的交接工作的順利完成。你提交離職申請(qǐng)書的日子開(kāi)始，到你正式辦理離職手續(xù)期間，只要是你正常工作打卡，都是有工資算的。假如你1號(hào)提出申請(qǐng)，10號(hào)正式辭職，這個(gè)期間是給你發(fā)工資的。你不用擔(dān)心。只要你正常工作，正規(guī)的公司都會(huì)發(fā)的。上邊提到，問(wèn)10號(hào)之后發(fā)不發(fā)，我想請(qǐng)問(wèn)這位朋友，你既然提交了離職申請(qǐng)，手續(xù)也已經(jīng)辦了，10號(hào)之后是不是就可以走人了？還是你要繼續(xù)上班？這么說(shuō)的話，你是否算在這個(gè)公司工作？如果是，就發(fā)，不是就不發(fā)。工作一天，發(fā)一天的錢。基本上就是這樣。離職申請(qǐng)?zhí)峤恢皇菫榱朔奖愎咎崆白龊脺?zhǔn)備，交接工作之類的。

1、交了辭職信后，單位還沒(méi)有明確答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班等待。

2、《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

3、顯然，除非在試用期內(nèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，不能一交辭職信就不上班。當(dāng)然，如果超過(guò)30天用人單位仍未答復(fù)的，勞動(dòng)者就可以不上班了。