有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔

在試用期內只做6天，提出辭職是有工資的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位，勞動單位按照約定應當給予相應的工資待遇。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果你招呼都沒有打就離職，建議你把上班期間的工資拿回來就行了。 什么簽合同、加班等，還有必要去弄么？自己不按規定出牌，然后要求單位一定要按規定？如果我是單位負責人，那就等著你打官司拉倒。

這個問題是多分面的，同時也沒有特定的細致文件。如果是轉正從交單位辭職報告后一月時間，單位仍然發工資，因這中間還要跑很多事情。包括五險一金，勞動局轉接手續，接收單位入職等，直到離開單位時止。如果是單位辭退可開滿本月工資后，立馬走人。如果是刑事犯罪人員單位停發工資，取消各種福利。

以上是基本條條框框，國家還有政

策條文，及離退人員的基本保章法。而各單位，各廠礦還有規章制度。應按單位廠礦的規章制度為準。