能要回來。《勞動法》是沒有相關的法律法規規定員工未提前一個月向公司申請離職，公司就可以不發工資給員工的。未簽訂勞動合同是要支付雙倍工資的。可以以公司未與員工簽訂勞動合同為由，解除勞動關系，要求公司支付員工經濟補償金。也能要求公司給員工補繳社保。

1、找公司負責人協商，能協商解決就協商解決。

2、協商不成，可以去當地的人力資源和社會保障局信訪辦投訴，帶上身份證、企業信息（可以去工商局打印）、工作卡、上月的工資發放銀行流水等資料去信訪辦進行投訴登記，信訪辦那邊會把你這件案件轉交給勞動保障監察大隊處理的了。

3、可以去仲裁辦申請勞動仲裁，要求企業支付員工工資，賠償金、補償金、社保。擴展資料：1.勞動者可以解除合約：根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金：《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

可通過勞動仲裁解決

關于這個問題嗎。一，你先找找你近這家公司時，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。還是正常分培到這家公司工作。還是你脫人隨便近的這家公司，你的合同規定也好，你的聘用規定條件書面文件也好。等等證據吧，是否還存在，是否單位在當案存放。二，如果這些證據都不存在嗎，你就找你公司的領導，查看你正常工作時間的記錄，和同時工作的人證，協調處理一下如何吧。三，如果你的工作條件，證據，據備嗎，如果協調處理的不公道，或者是有偏見行為。你就直接的，上法院去起訴他，整取依法保護，你的合法權利吧。我的任為嗎你肯定是有，合法近公司的證據手續吧。我說的也不一定對，請你看看，大家朋友們，如何，評論的吧，謝謝。，，，

您好，我從事了十幾年的工廠人力資源管理工作，對于公司拖欠工資這個問題，很多朋友還是不搞不清要工資的渠道，這個恐怕是很多人拿不到自己應有工資的根本原因！簡單來說，就是很多朋友根本沒搞清楚哪個部門對哪個部門！這樣能要到工資那就奇怪了！接下來我們談一談要工資的正確方式和渠道，以及需要哪些證據！在這里還是建議下，不管怎么樣，有刷抖音“哈哈哈”的時間，可以用來看一點關于勞動爭議的相關知識，不然辛苦工作的勞動報酬，耗時耗力拿不到，那太悲劇了！

一、不要只知道說“勞動局、勞動局！”現在哪里還有勞動局啊！

暫且當您寫的是勞動局（勞務局是啥？），勞動局早就取消了，現在叫人力資源與社會保障局。

如果是為了要公司拖欠的工資，那么只有兩個部門和我們有關：一個是勞動監察大隊（也就是我們口中所謂的“勞動局”），另外一個就是勞動人事爭議仲裁委員會（簡單的說就是勞動仲裁。）很多時候，我們跑錯地方了，最后折騰了半天沒結果，我們一定要知道這兩個部門的根本區別！

1、勞動監察大隊

很多人錯就錯在這一步，一遇到公司侵害自己的合法勞動權益，就跑去這個部門！那么這個部門的真實作用是什么呢？

用一個話糙理不糙的觀點：就是勞動監察大隊哪怕把公司處罰的關門破產，他也沒辦法直接強制公司支付你拖欠的工資！

勞動監察大隊實際上是對轄區內的勞動人事違法行為進行監督、查處，可以在公司和員工之間進行協調，可以對公司進行處罰、罰款，但唯一不好的就是在員工勞動權益這塊，沒有強制執行權！

為什么有些老板會說：“我寧愿把錢給勞動部門，也不給員工！”為什么會這樣？就是因為勞動監察大隊可以對公司進行罰款，但公司堅持不給你工資，他們也沒什么辦法！如果碰到好一點的工作人員，可能人家會積極幫忙給指引！

但恰恰大部分情況下，勞動監察大隊的人，給員工的感覺就是踢皮球，走走過場的聯系告知下公司，如果公司堅持不愿意支付，最好還是會建議員工去申請勞動仲裁！而且對于員工的投訴，會拒絕給受理回執！這也就是為什么你去舉報后，仍然拿不到工資的原因！

當然，勞動監察大隊也有好處，就是如果你去投訴，能拿到受理回執這些的話，可以作為你勞動仲裁的證據！

目前說句實在話，只有集體性的欠薪，勞動監察大隊才會稍微重視，如果是你一個人，那算了吧！看看現在很多建筑工地欠薪，幫農民工討回工資的，很多是派出所民警幫忙的！這是莫大的諷刺！

我們經常在新聞上看到稅務、環保、安監處罰某某公司，你有看到過勞動監察大隊處罰某個公司了嗎？當然，勞動監察大隊也與他們的無奈！比如超時加班，都已經司空見慣了，他們能怎么辦？

2、勞動仲裁

對于個人來說，最終能夠幫我們拿回工資的，只能是勞動仲裁，相當于一個小型法院。因為勞動仲裁的裁決書在一定的條件下可以強制執行，而且在網上就是法院。當然，勞動仲裁需要花費一點時間和精力，但相比勞動監察大隊花費了時間經歷還沒結果來說，勞動仲裁要好很多！

最關鍵的，雖然我們在申請勞動仲裁時，會受到一些阻礙，但開庭時的仲裁員，相對還是比較公正，至少是看雙方的證據和庭審，而且到后年的法院就更加公平公正了！

二、不要只會投訴！投訴！那沒用，得學會勞動仲裁！

如果投訴能有效的話，那還要法院干什么！在勞動爭議這塊，公司根本就不怕你投訴的，除非是稅務、安監、環保，公司可能還會怕一點！

而且我們在投訴后，千萬不要相信公司會與你真心調解！要么就是公司把條件壓的苛刻，要么但凡公司有一個縫隙，都不會和你調解的！除非是公司沒其他空子可鉆了！因為如果通過調解能和公司解決你的訴求，那導致你過來投訴的原因是什么？這還不明白嗎？

所以，我們可以去投訴，一旦1-2個星期沒結果，直接去申請勞動仲裁，甚至直接去申請，毫不猶豫！直接拒絕調解，直接申請！沒什么好說的！這樣省的浪費自己的時間！

三、辭職了，公司拖欠工資，我們應該需要哪些證據！

以為辭職書已經交給公司了，不一定有證據，那么勞動合同、以往的工資轉賬水流、社保繳納記錄等就很重要！而且我們要在離職的一年內提起勞動仲裁！至于最后的離職工資發沒發，那是由公司舉證，公司舉證不出來或拿不出有效證據，那么最后基本是你勝訴！

總而言之，我們遇到公司拖欠工資，可以先去勞動監察大隊投訴，堅持要拿到受理回執，并且在1-2周內，拼命的去跟催，如果你不這樣，你投訴半年都不一定有消息！而且如果超過2周沒結果，直接去申請勞動仲裁，勞動仲裁沒結果就起訴到法院！這個需要我們自己堅持，總之千萬不要跑錯部門了，否則自己要被來回折騰！