每個勞動者都要更加好學起來，不管是否離職，公司拖欠工資的時候，我們千萬別用極端的言行毀了自己的有利地位。要記得理占始終都是站在付出了勞動的一方。員工要學會拿起維權的武器處理勞動爭議糾紛。勞動合同依法解除時，用人單位應當一次性結清工資。除雙方約定的以外，一般應當在5日內結清，工資計發至勞動關系解除或者終止之日。 勞動部 《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。可以去向勞動監察部門反映，還可以提起勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和賠償，沒有簽訂勞動合同，你還可以要求支付雙倍工資。有些人說了：就算申請勞動仲裁成功了，但是公司都不履行勞動仲裁支付我們的工資，還有什么辦法？你不用怕，還有強制執行這一招。具體的強制執行流程和注意事項是怎樣的？貓眼幫您找了出來：

勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要工資，申請勞動仲裁，必須要符合以下的勞動仲裁受案條件：1、申請人與本案有直接利害關系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。企業拖欠勞動者工資，只要勞動者有證據證明雙方勞動關系的存在，對于有沒有支付工資，應當由用人單位舉證證明。

一般來說要收集以下的證據和材料：

1、勞動爭議申訴書

申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

2、用人單位的工商登記資料

勞動者可以在企業網或者直接去工商部門查詢。

3、勞動者的身份證復印件

4、證據資料

如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言、郵件、短信等。

并且，用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利后果。

強制執行：

如果你的仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以依法向人民法院申請強制執行。但是如何才算判決書生效呢？勞動仲裁委員會作出仲裁之后，公司對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。所以公司在收到裁決書的15日內不起訴的，裁決書生效，公司還不肯支付工資的，應向人民法院申請強制執行，首先你要寫一份強制執行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件及對方的資產情況。

在申請勞動仲裁的時候是免費，但是向法院申請強制執行的時候不是免費，需要繳納執行費，一般是有對方承擔，個別地區要求申請人先墊付執行費，執行后再返還給申請人。向人民法院申請強制執行，可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產。

另外，依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 所以如果企業沒有按時發公司可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。

可通過勞動仲裁解決

你好，你的原單位也太能拖了吧，都半年了，離職工資都不給你結清，我估計是不想給你了。你已經等的夠長的了，要趕緊到原單位所在地的勞動局申請勞動仲裁，要回被拖欠的工資。你不能再耽擱下去了，拖的時間越長對你越不利。

我不知道你這半年時間有沒有問原單位討要過工資？如果從來沒有問過，那么你自己也有錯的，你應該在五個月前開始問原單位要工資的。如果你離職后問原單位要過工資，但原單位一直沒有給，一直拖到現在，那么你不能再等了，必須立馬維權。

其實你的訴求很簡單明確，就是要回離職工資，這個維權是一定能贏的。不過你需要準備一些證據資料，比如原勞動合同、考勤記錄、工資條，如果有離職證明或解除勞動合同的證明最好。另外，你維權的時候還可以要求原單位出具你辦理的離職手續資料，最后的工資結算明細以及發放記錄。這些證據綜合在一起，一比對就可以清楚地判斷原單位是否拖欠了你的工資。只要證據證明原單位確實拖欠了你的工資，勞動仲裁一定會判令原單位在限定的期限內支付拖欠的你的工資。

你的情況沒什么好說的，直接去原單位所在地的勞動局申請勞動仲裁。如果你還在當地，那么倒沒什么事，跑幾趟就是了。如果你已經在別的地方，那么維權就要考慮一下成本了。總之要吸取這次的經驗教訓，以后離職了要及時問單位結清工資，免得出現拖欠到最后不了了之的結局。

首先公司沒有給你上社保，這本身就是違法的，你可以帶上相關材料去勞動局說明情況，申請給你補全社保，然后補發工資

其次你可以去仲裁，就是單位所在的區，直接去就行，把你的打卡記錄，工資流水等，對你的有利證據都提供，那邊會給你們協商

最后，如果仲裁結果你贏了，公司還是不履行，那你可以在結果15日后去法院起訴，由法院去上解決

提出離職，工資不可能立馬發，要等到辦理完畢離職手續后才會結算的。有的企業規定離職員工的工資下個月跟在職人員一起發，所以也就延遲了。

一般來說，離職后最遲下個月會把工資發了的，如果企業超時不發工資，那么離職員工可以先問企業要工資，不給的話就去勞動局告。

根據《勞動合同法》規定，員工離職辦理完畢手續后，企業就應該立刻給離職員工結清工資的。企業光讓員工離職，卻不結算工資，那是說不過去的。

還有，離職的時候必須留存好證據資料，因為一旦企業不給工資的時候，就只能通過勞動維權的方式要工資了，這一點要注意。

謝謝悟空邀請。

如果你的辭職沒有違反勞動合同或是和公司事先的一些約定，公司是不能克扣你的工資。可以到當地的勞動部門投訴。