你好，你的原單位也太能拖了吧，都半年了，離職工資都不給你結清，我估計是不想給你了。你已經等的夠長的了，要趕緊到原單位所在地的勞動局申請勞動仲裁，要回被拖欠的工資。你不能再耽擱下去了，拖的時間越長對你越不利。

我不知道你這半年時間有沒有問原單位討要過工資？如果從來沒有問過，那么你自己也有錯的，你應該在五個月前開始問原單位要工資的。如果你離職后問原單位要過工資，但原單位一直沒有給，一直拖到現在，那么你不能再等了，必須立馬維權。

其實你的訴求很簡單明確，就是要回離職工資，這個維權是一定能贏的。不過你需要準備一些證據資料，比如原勞動合同、考勤記錄、工資條，如果有離職證明或解除勞動合同的證明最好。另外，你維權的時候還可以要求原單位出具你辦理的離職手續資料，最后的工資結算明細以及發放記錄。這些證據綜合在一起，一比對就可以清楚地判斷原單位是否拖欠了你的工資。只要證據證明原單位確實拖欠了你的工資，勞動仲裁一定會判令原單位在限定的期限內支付拖欠的你的工資。

你的情況沒什么好說的，直接去原單位所在地的勞動局申請勞動仲裁。如果你還在當地，那么倒沒什么事，跑幾趟就是了。如果你已經在別的地方，那么維權就要考慮一下成本了。總之要吸取這次的經驗教訓，以后離職了要及時問單位結清工資，免得出現拖欠到最后不了了之的結局。

你好! 辭職時單位不結清工資,有幾種情況,一是沒到每月發工資的時候,或是發過工資以后,不結清給你不等于是不給你,如果是移到下月發工資時給你,對方就不違法,如果明確告訴是不給了,克扣你的工資,則對方就違法了,你可以備好證據材料,申請仲裁.不過,各種單位對這種情況的處理也不一樣,象重慶凡特施特在處理員工辭職問題時,就很人性化,即便過了發工資后的部分工資,也一次性給結清,免得辭職員工多跑路,所以很少有人辭職.

首先公司沒有給你上社保，這本身就是違法的，你可以帶上相關材料去勞動局說明情況，申請給你補全社保，然后補發工資

其次你可以去仲裁，就是單位所在的區，直接去就行，把你的打卡記錄，工資流水等，對你的有利證據都提供，那邊會給你們協商

最后，如果仲裁結果你贏了，公司還是不履行，那你可以在結果15日后去法院起訴，由法院去上解決

如果他承認，而且說過要還款，只是現在沒有錢