謝邀，就所提問題提出個(gè)人看法，首先明確地告訴你這是件很好辦的事，因?yàn)樵诜傻姆秶鷥?nèi)的事，就叫"有法必依，違法必究"因此理應(yīng)得到賠償。

然而我們生活在現(xiàn)實(shí)之中，諸多事物不盡人意，試想連《勞動(dòng)法》都不執(zhí)行的單位，又談何能得到賠償呢？所以在此必須首先考慮的是用什么樣最有效的辦法去尋求解決此事，明知對方已違法，可當(dāng)你一普通平民求他們辦事時(shí)總會(huì)遇到推三阻四…如此須考慮時(shí)間與耐性，對方雖無理，但你必須得理智，決不可沖動(dòng)，否則有理無處伸…

說了些許也不知這是否清析，從本身來講已很清楚明細(xì)了，因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)法治的國家，人口眾多，國家之大，必須切實(shí)做到有法必依，違法必究，就此提問理該賠償，否則有辱法律的尊嚴(yán)…

公司合法解除員工的勞動(dòng)合同，是否還會(huì)給員工補(bǔ)償，這種情況得分以下幾種情況來看。

員工違法或違反公司制度，公司合法解除與員工的勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。

在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下行為者，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，這種情況下解除勞動(dòng)合同不需要支付賠償金。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

發(fā)生以下情況，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但需提前一個(gè)月通知或是支付一個(gè)月工資做為賠償金。

在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，以下情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同到期，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽，但需要以員工工齡為基礎(chǔ)，對員工支付賠償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款規(guī)定：(一)勞動(dòng)合同期滿的，用人單位可通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同終止。但同時(shí)約定，依據(jù)第四十六條第五款，用人單位終止與勞動(dòng)者的固定期限勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依照第四十七條執(zhí)行，即我們通常所說的N+1（N是工作年限）。

以上三種情況，用人單位都可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，具體到有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是不一樣的，各位要了解清楚，不能一概而論。

1.公司屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。

2.如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資的賠償金。

3.公司不支付賠償金的可以向勞動(dòng)部門申訴。

依據(jù)：勞動(dòng)合同法： 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同法規(guī)定，合同解除后有權(quán)要求賠償損失。合同解除后的損害賠償范圍可以分別不同情況：(1)協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。(2)因不可抗力解除合同，一般不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ) 合同法規(guī)定，合同解除后有權(quán)要求賠償損失。合同解除后的損害賠償范圍可以分別不同情況：(1)協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。(2)因不可抗力解除合同，一般不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒有采取的，應(yīng)對擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)一方當(dāng)事人因他方根本違約或者經(jīng)催告仍不履行義務(wù)而解除合同的，如果解除只向?qū)戆l(fā)生效力，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除如果溯及既往，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用。

關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系嗎。社保問題嗎。不管是社保和醫(yī)保問題，本單位有責(zé)任，安著進(jìn)單位的勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)規(guī)定。給解除人處理好一切該享受的損失問題。如果用人單位違規(guī)解除他人的勞動(dòng)關(guān)系嗎，單位還的給解除人，一切賠償經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失的關(guān)糸，和補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)，和財(cái)產(chǎn)的任務(wù)，和成擔(dān)責(zé)任。，如果備解除人，他是違規(guī)和違法備解除嗎，那也的安著違規(guī)違法的規(guī)定處理吧。我說的不一定對，敬請，大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，

根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條、勞動(dòng)部《若干問題意見》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，勞動(dòng)者在用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下：

　　1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由原用人單位解除合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。