這個問題事關個人利益的問題，可惜很多人對于解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金相關法律規(guī)定不堪了然，導致自己的利益受到損失，那么我在這里就解除勞動合同后的補償金這個問題給大家說一下，以期給大家?guī)椭?span style="font-weight: bold;">（解除勞動合同的理由決定了是否有經(jīng)濟補償金）

第一：首先說勞動合同的解除只有兩種解除；1）協(xié)議解除，也就是說員工和企業(yè)雙方共同商量后一致同意解除勞動合同。2）單方解除，在這個單方面解除勞動合同里面，勞動合同法規(guī)定了兩種辦法的解除，預告解除和即時解除。之所以在這里詳細的說勞動合同的解除方式，是因為有些勞動合同的解除是沒有勞動補償金的。

第二）協(xié)議解除勞動合同后的補償金：勞動合同沒有到期，企業(yè)方提出經(jīng)雙方協(xié)商同意解除合同，用人單位必須支付給員工經(jīng)濟補償金（怎樣計算我后邊詳細說）；勞動合同到期后，用人單位同意續(xù)訂并且維持或者提高原勞動合同約定的條件，員工個人不同意續(xù)訂的，合同可以終止，在這種情況下企業(yè)方是不需要向員工支付經(jīng)濟補償金的。勞動合同到期后，企業(yè)方不同意續(xù)訂或者降低原合同約定條件（也就是降工資或者調(diào)低崗位）員工個人不愿意的，合同終止。這種情況下企業(yè)方式需要向員工支付經(jīng)濟補償金的。

第三：單方解除：如果員工因為個人原因在合同沒有到期的情況下，只需要提前三十天以書面向企業(yè)方提出辭職，無論企業(yè)是否批準，到期均視為合法解除，當然這種解除是沒有經(jīng)濟補償金的。企業(yè)方無論以任何理由單方面提出解除勞動合同的，均需要提前30天通知員工并向員工支付經(jīng)濟補償金。這就是單方解除勞動合同的預告解除。

第四）按照勞動合同的規(guī)定，如果企業(yè)方存在違法違規(guī)或者暴力威脅員工以及未按時足額提供勞動報酬或者提供勞動保護和未按規(guī)定給員工足額繳納社保，員工均可依此為理由即時解除勞動合同，這種情況下的勞動合同解除，企業(yè)方是需要向員工支付經(jīng)濟補償金的。

第五）經(jīng)濟補償金的核算標準：按照勞動合同法的規(guī)定，員工在企業(yè)工作每滿一年，經(jīng)濟補償金（按照員工上年度平均月工資，這里面包含了年度獎金，銷售提成等）核算一個月，最高不超過12個月；不滿一年但在六個月以上的按照一年核算；六個月以下的按照半個月工資核算。

第六）如果企業(yè)方?jīng)]有提前一個月通知員工解除合同，還需要向員工支付一個月的代通知金，這就是我們俗稱的“N+1”的由來。或者企業(yè)沒有和員工協(xié)商一致解除合同，給與員工的不是經(jīng)濟補償金而是賠償金了，經(jīng)濟賠償金是補償金的兩倍。

聚焦職場生態(tài)構建，關注企業(yè)管理實踐；

長期堅持原創(chuàng)不容易，懇請大家在閱讀后關注或點贊，給我鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有職場中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。

謝邀，就所提問題提出個人看法，首先明確地告訴你這是件很好辦的事，因為在法律的范圍內(nèi)的事，就叫"有法必依，違法必究"因此理應得到賠償。

然而我們生活在現(xiàn)實之中，諸多事物不盡人意，試想連《勞動法》都不執(zhí)行的單位，又談何能得到賠償呢？所以在此必須首先考慮的是用什么樣最有效的辦法去尋求解決此事，明知對方已違法，可當你一普通平民求他們辦事時總會遇到推三阻四…如此須考慮時間與耐性，對方雖無理，但你必須得理智，決不可沖動，否則有理無處伸…

說了些許也不知這是否清析，從本身來講已很清楚明細了，因為我們是一個法治的國家，人口眾多，國家之大，必須切實做到有法必依，違法必究，就此提問理該賠償，否則有辱法律的尊嚴…

關于解除勞動關系嗎。社保問題嗎。不管是社保和醫(yī)保問題，本單位有責任，安著進單位的勞動關系的有關規(guī)定。給解除人處理好一切該享受的損失問題。如果用人單位違規(guī)解除他人的勞動關系嗎，單位還的給解除人，一切賠償經(jīng)濟財產(chǎn)損失的關糸，和補償經(jīng)濟，和財產(chǎn)的任務，和成擔責任。，如果備解除人，他是違規(guī)和違法備解除嗎，那也的安著違規(guī)違法的規(guī)定處理吧。我說的不一定對，敬請，大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，

公司合法解除員工的勞動合同，是否還會給員工補償，這種情況得分以下幾種情況來看。

員工違法或違反公司制度，公司合法解除與員工的勞動合同，不需要支付賠償金。

在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有以下行為者，用人單位可以依法解除勞動合同，這種情況下解除勞動合同不需要支付賠償金。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

發(fā)生以下情況，用人單位可以依法解除勞動合同，但需提前一個月通知或是支付一個月工資做為賠償金。

在《勞動合同法》第四十條規(guī)定，以下情況，用人單位可以解除勞動合同。

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動合同到期，用人單位可依法解除勞動合同，不再續(xù)簽，但需要以員工工齡為基礎，對員工支付賠償金。

依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一款規(guī)定：(一)勞動合同期滿的，用人單位可通知勞動者勞動合同終止。但同時約定，依據(jù)第四十六條第五款，用人單位終止與勞動者的固定期限勞動合同，需要支付勞動者經(jīng)濟補償，補償標準依照第四十七條執(zhí)行，即我們通常所說的N+1（N是工作年限）。

以上三種情況，用人單位都可以依法解除與勞動者的勞動合同，具體到有沒有經(jīng)濟補償，是不一樣的，各位要了解清楚，不能一概而論。

謝謝邀請。

合同解除，違約責任承擔問題。

首先，按照合同中雙方約定的違約條款承擔責任，哪一方不履行約定哪一方承擔責任，雙方都違約了各自承擔責任。因違約責任出現(xiàn)的糾紛，協(xié)商不出結果的可到法院起訴。

其次，如果雙方約定的合同中沒有，具體的合同違約責任有誰承擔的條款，應依據(jù)《合同法》或者其他法律法規(guī)承擔違約責任。協(xié)商不成，可到法院起訴。

總而言之，有約定的按照約定，沒約定的根據(jù)相關法律法規(guī)處理，協(xié)商不成去法院起訴。

希望對你有所幫助。

謝謝邀請！

首先需要給您明確一個概念，合同期滿就不叫解除合同了；只有在合同履行過程中，才叫做解除，解除合同可以由一方提起，也可以由雙方共同協(xié)商。但單方提起都是有風險的，需要注意，尤其是企業(yè)的單方提起，基本上都有一些風險。

勞動法中有多種情況下，解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金的。

1.企業(yè)單方違法解除勞動合同的。以不恰當?shù)睦碛赏ㄖ獑T工，解除合同；沒有按照法定程序解除勞動合同的。各種非法定理由。

2.企業(yè)認為員工不勝任本職工作，又能證明員工不勝任的，經(jīng)過轉(zhuǎn)崗或者培訓，仍然不能勝任的。解除合同是可以的，但需要支付經(jīng)濟補償金。

3.員工生病過了醫(yī)療期仍然無法參加工作的，也不能由企業(yè)安排的工作的，企業(yè)可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償金。

4.合同期滿，條件不變的情況下，員工要求續(xù)簽合同，而企業(yè)不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟補償金。

不知道以上您符合那種情況。

如果僅僅是勞動合同到期，公司不再續(xù)簽了，你是可以要求支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標準，相信大家都知道吧，滿一年一個月。

另外還需要說一點，如果是違法解除合同的話，不僅需要支付經(jīng)濟補償金，同時還需要支付雙倍的賠償金。希望以上對你有點幫助。

作者：史澤華，資深人力資源總監(jiān)，擅長勞動法律法規(guī)解析。

因?qū)Ψ竭`約而依法解除合同的，可要求對方承擔違約責任。【解答依據(jù)】《中華人民共和國合同法》第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。該法第九十七條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。