同意趙欣的說法。沒有沒成立工會的企業(yè)交工會籌備金。成立工會的企業(yè)交工會經(jīng)費。一般的工會經(jīng)費是按照工資總額的2%來計提工會 經(jīng)費。其中工資總額包括所有人員的所有工資（包括加班、年終獎等等）。如果是工會經(jīng)費，上繳部分是上述2%的40%。一般有兩種征收模式，一種是差額征收，即直接征收40%；一種是全額征收，即全額征收100%，然后返還60%到公司工會賬戶。全額征收的好處在于能保證企業(yè)工會能收到工會經(jīng)費，而不用看企業(yè)財務臉色。如果是籌備金，那就是2%的100%。目的是為了督促企業(yè)建立工會。原則上企業(yè)在建立工會之后，也會將其中的60%返還給企業(yè)工會。所以在繳納工會籌備金后，一定要把繳納的票據(jù)留好，待工會建立之后找當?shù)乜偣蠓?0%。如果是建安行業(yè)，目前部分地方實行的是按照工程總造價的3‰或者4‰來征收的，按照項目屬地原則征收，在什么地方開展，就在什么地方繳納。而這個3‰也是按照人員工資在工程造價中的占比來測算出來的，原理其實一樣。補充一點。16年起，繳納工會經(jīng)費就會開稅票啦

現(xiàn)在工會經(jīng)費還要計提嗎? 不需要。

新準則規(guī)定，工會經(jīng)費、教育經(jīng)費等都不預先計提，且不區(qū)分受益對象，發(fā)生時據(jù)實列支，直接計入當期管理費用。如果發(fā)生的上述費用超過稅法規(guī)定比率（工會經(jīng)費是工資總額的2%），超出部分繳納所得稅。所以，你的第一個說說法與分錄是正確的。沒有工會的企業(yè)那（工資總額的2%*60%）就不用做任何處理了是嗎？ 是的，按新準則規(guī)定，沒有發(fā)生的就不做處理。直接把地稅的那部分交了就行了，其它的不需處理了是嗎？ 是的。如果沒有上交或發(fā)生“工會經(jīng)費”，這塊兒就不用做處理。

工資總額*2%=工會經(jīng)費

假如你的工資總額里包括獎金的話，自然計提工會經(jīng)費的工資總額也就包括。

總之和按14%計提應付福利費的工資總額一樣。

可以留作以后使用，使用時直接核銷，不用再計提了。發(fā)生時借：其他應付款-工會經(jīng)費 貸：庫存現(xiàn)金 / 銀行存款如果年末還沒有使用完，應轉(zhuǎn)回。借：管理費用—工會經(jīng)費 （紅字） 貸：其他應付款-工會經(jīng)費 （紅字）新準則規(guī)定，工會經(jīng)費不再計提，發(fā)生時據(jù)實列支，如果超出稅法規(guī)定比例，超出部分計入應納所得額，交納所得稅。

按所得稅法規(guī)定福利費、職工教育經(jīng)費不需要再計提，福利費可以在14%的范圍按實列支，職工教育經(jīng)費在2.5%范圍按實列支，有工會組織的企業(yè)，工會經(jīng)費按2%計提，如果沒有工會組織的企業(yè)按0.8%上繳即可。

需要計提工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費以及計入福利費基數(shù)。 這是會計準則規(guī)定的，與公司規(guī)定無關(guān)。

根據(jù)《企業(yè)所得稅暫行條例》及其實施細則的規(guī)定,職工工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費分別按照計稅工資總額的2％、14％、1.5％計提。其中工會經(jīng)費必須憑工會組織開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》(票據(jù)式樣見附件)在稅前扣除。凡不能出具《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》的，其提取的職工工會經(jīng)費不得在企業(yè)所得稅前扣除。

計提工會經(jīng)費是按應發(fā)工資計提。

政策依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》 第四十一條　企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。