在一些私營(yíng)體制的單位，緩發(fā)工資的概念很難定義。　　縱觀一些單位的情況，有的私營(yíng)單位月工資的發(fā)放日定位下個(gè)月（次月）的10--15號(hào)，而有的則是定在大下個(gè)月（隔月）的5--10號(hào)。對(duì)于這種狀況，相關(guān)的監(jiān)管部門并不能很好的解決這樣的“緩發(fā)工資”的問題。而這些私營(yíng)單位對(duì)于員工的答復(fù)則是：這就是當(dāng)前的普遍實(shí)行的行業(yè)規(guī)矩。　　如果是在體制內(nèi)的單位出現(xiàn)緩發(fā)工資的問題，則往往是因?yàn)楫?dāng)?shù)氐呢?cái)政資金出現(xiàn)了暫時(shí)性的緊張狀況，當(dāng)?shù)卣欢〞?huì)抓緊籌措資金，緩發(fā)工資的問題很快就會(huì)解決，也一定會(huì)補(bǔ)發(fā)，心情上不必緊張。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條明文規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

首先應(yīng)該和用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通。值得注意的一點(diǎn)，你要向該公司索取離職前的工資明細(xì)單，并確認(rèn)工資是否沒有問題。你一定要先好好和溝通，如果想辦法能讓他們打一個(gè)欠條并蓋章那是最好不過的了，這就是你的工資金額憑證以及他們拖欠工資的證據(jù)。如果溝通未果，則向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。一般來說，勞動(dòng)部門都會(huì)為勞動(dòng)者維權(quán)的。

你要理解老板的難處，千萬別看《勞動(dòng)法》賦予你的權(quán)利。光背義務(wù)勞動(dòng)與責(zé)任心的有關(guān)條款。你千萬不要拉幫結(jié)伙找老板理論。因?yàn)樗麑?duì)答如流，沒有破綻。即是勞動(dòng)局執(zhí)法大隊(duì)住在你隔壁。你記住。千萬不要去咨詢。你二大爺看到過，老板和隊(duì)長(zhǎng)喝過酒。你要牢固樹立以廠為家的精神，沒有吃的喝的，家里有的，先換吃的，別餓死了。切記，違犯法律的事別干。違犯廠規(guī)廠紀(jì)的事，都別干。寧肯自己多流血汗，多轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。別給老板添負(fù)擔(dān)。只要精神不滑坡。辦法總比借口多。

因疫情防控需要，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳下達(dá)《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位無法按時(shí)支付工資系因延長(zhǎng)假期無法復(fù)工導(dǎo)致，是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，屬于不可抗力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百八十條規(guī)定，“因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任”。用人單位雖不構(gòu)成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，仍應(yīng)當(dāng)在復(fù)工后立即向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資。

因此疫情期間工資延遲發(fā)放的行為是不違法的，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)月的，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行支付。

回答：公司因虧損緩發(fā)部分員工的20%工資，屬于違法行為。

因?yàn)閲?guó)家《勞動(dòng)合同法》有清晰明確的規(guī)定：

第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
您可以嘗試使用如下條款維權(quán)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　

但是，即使公司違法，作為違法公司員工中的普通一分子，您還真打算依法維權(quán)嗎？！

公司之所以這么做，肯定存在有無法解決的特殊困難，我們是不是應(yīng)該理解并大力支持。

首先，公司存在短期內(nèi)無法克服的困難。

公司面對(duì)這種突發(fā)的不可控制的困難，經(jīng)營(yíng)形勢(shì)惡劣，處于非常尷尬的位置。如果有其他任何別的辦法，公司絕對(duì)不會(huì)采用緩發(fā)部分員工20%工資的違法行為。

另外還要明確，不是長(zhǎng)期克扣，而是短期緩發(fā)。

性質(zhì)與意義不同，希望在職的部分人員能夠理解。待公司熬過這段艱難時(shí)期，一定會(huì)將所欠發(fā)的工資補(bǔ)發(fā)下來，說不定還有會(huì)額外的補(bǔ)貼驚喜。

作為公司中的一員，請(qǐng)站在公司的角度想些事情，要解公司之所急，幫公司之所難。

其次，依法維權(quán)的代價(jià)成本過高。

如果考慮維權(quán)，只有兩條出路可選：

一是依法狀告公司，維護(hù)自己的權(quán)益。

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，法院或仲裁委員會(huì)能夠滿足公司員工的要求，判決“企業(yè)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

勝訴后，可以拿回自己被緩發(fā)的工資，但是今后你將如何在企業(yè)中繼續(xù)工作？讓企業(yè)如何相信你？在企業(yè)面臨困難時(shí)，不是幫助企業(yè)共渡難關(guān)的員工，會(huì)有企業(yè)繼續(xù)重用并欣賞？

二是依法行使自己的權(quán)力，解除勞動(dòng)合同。

既然已經(jīng)決定離開困難企業(yè)了，也就不存在后續(xù)的其他問題，更不用多說。

走就走吧，公司說不定還真存有讓職工主動(dòng)離職的想法，只是不方便執(zhí)行，解除合同的做法也許恰合公司的本意。

最后，建議理解公司并為之努力奮斗。

職場(chǎng)中的公司是我們生存根本，也是賴以生存的基礎(chǔ)。

發(fā)展中公司，總會(huì)遇到各式各樣的困難與問題，面對(duì)這些艱難險(xiǎn)阻，需要全公司上下員工同心協(xié)力一起攻堅(jiān)克難。

與公司同甘苦、共命運(yùn)過的職場(chǎng)人，今后才有資本號(hào)稱公司的“元老級(jí)員工”。

困難總存在一時(shí)，問題終會(huì)解決，職場(chǎng)中并沒有完全戰(zhàn)勝不了的困難與問題。

經(jīng)歷磨難是種收獲，更是職場(chǎng)人從業(yè)能力的升華。

別想太多，多為企業(yè)考慮下，繼續(xù)拼搏奮斗吧。

希望就在前面，美好的未來將不會(huì)太遠(yuǎn)。

黎明之前的黑暗最難熬，但挺過去后天會(huì)更燦爛。

主要看你做什么工作的，比如超市營(yíng)業(yè)員，那就應(yīng)該按時(shí)發(fā)，因?yàn)橐咔槠陂g，他們?nèi)窃谝痪€奮斗的，接觸的人也比較多，不能拖欠，比如全天制作口罩的員工們，我覺得都不應(yīng)該拖欠他們的工資，具體情況而論吧，希望我的回答對(duì)你有所幫助

疫情嚴(yán)重，公司不景氣，工資緩發(fā)，現(xiàn)在大環(huán)境不好，該不該離職？

疫情嚴(yán)重是客觀情況，可能帶來的后果，要做充分的準(zhǔn)備。

疫情嚴(yán)重，受影響的公司很多，這是客觀事實(shí)。國(guó)內(nèi)疫情已經(jīng)基本控制住了，但是現(xiàn)在國(guó)外疫情特別嚴(yán)重，一直沒有控制住。疫情帶來的影響，也剛剛展現(xiàn)，將來有可能還會(huì)越來越大。

受疫情影響的企業(yè)，都會(huì)做好過冬的準(zhǔn)備，涉及外貿(mào)的可能影響會(huì)比較嚴(yán)重，不管是進(jìn)口，還是出口，都會(huì)受到影響。

企業(yè)過冬備的具體措施，還是開源節(jié)流，開源困難的情況下，重點(diǎn)就會(huì)放在節(jié)流上，而人員成本，有可能是節(jié)流的重點(diǎn)工作。相應(yīng)的方法基本上就是裁員，降薪，緩發(fā) 。

在這種情況下，因?yàn)橐咔槭艿接绊懙膯T工會(huì)比較多。

如果工作因?yàn)橐咔槭艿接绊懀瑧?yīng)該怎么辦？

如果你能夠找到一份受疫情影響較小的工作，那么換工作是一個(gè)比較好的選項(xiàng)。

我們還需要用動(dòng)態(tài)的眼光來看待疫情的影響，目前沒有受到影響的企業(yè)，不代表不將來不會(huì)受到影響。最糟糕的情況，有可能會(huì)像多米諾骨牌一樣，產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，最終所有的企業(yè)都受到影響。

所以你剛換的工作，可能到最后也會(huì)受到疫情的影響。

但是也不用過于悲觀，相信疫情肯定會(huì)過去的。只要正在從事的企業(yè)，在疫情過后會(huì)有大的發(fā)展，最好還是應(yīng)該陪企業(yè)一起過冬。

陪企業(yè)一起走出困境的員工，一般都會(huì)受到企業(yè)的重用。

結(jié)束語

如果正在從事的行業(yè)，在疫情過后，能夠繼續(xù)發(fā)展，最好還是配企業(yè)一起過冬，一起走出困境。你家營(yíng)的，你在企業(yè)的地位。

如果你這時(shí)候換一份工作，也有可能會(huì)受到影響。但是你投入的，換工作成本，會(huì)比較大。請(qǐng)慎重選擇。

員工的工資是受法律保護(hù)的，公司遇到了問題可以緩發(fā)工資，但不能成為不發(fā)工資的理由。

①了解一點(diǎn)勞動(dòng)法

部分打工族，對(duì)勞動(dòng)法不是特別的理解，我們的收入主要是有工資和獎(jiǎng)金決定的，特別是工資屬于法定工資，也就是公司不僅不能不發(fā)，而且還不能隨意扣發(fā)。

②公司應(yīng)想辦法解決

對(duì)于公司現(xiàn)狀可以理解，但是工資還必須要發(fā)，因此公司應(yīng)該積極想辦法籌集資金，盡快發(fā)工資。時(shí)間長(zhǎng)了，不僅讓涉嫌違法變成現(xiàn)實(shí)，同時(shí)還會(huì)影響員工的工作與生活狀態(tài)，就會(huì)很麻煩。

③個(gè)人做好三手準(zhǔn)備

一方面，作為公司的員工，應(yīng)能夠理解公司的現(xiàn)狀，做好本職工作，以支撐公司盡快的解決當(dāng)下的困難。

另一方面，也要做好個(gè)人的工作安排，如果公司確實(shí)無法為員工挺好的發(fā)展機(jī)會(huì)，也就是這種情況應(yīng)成為常態(tài)，就要著重考慮自己的職業(yè)發(fā)展了。

再一方面，當(dāng)然不希望這種事情出現(xiàn)，假設(shè)公司因經(jīng)營(yíng)困難無法翻身，進(jìn)入到破產(chǎn)程序的話，首先要以自身的資產(chǎn)償還工資，其次才是結(jié)算其他債務(wù)。

【HR視角】

人在職場(chǎng)，身不由己。

因此提升自己的能力，讓自己永遠(yuǎn)不失業(yè)才是最安全的做法。