加班費與崗位無直接關系，只計算加班小時數。崗位補貼通常是對于高技術崗位、有毒有害崗位、危險性崗位、高強度體力勞動崗位、惡劣環境崗位等崗位的一種補貼，與是否加班無關。

你好，

你拿出來你們當時簽訂的合同，看合同是怎么約定的。

還有就是加班費不是約定多少就是多少，而是要根據你什么時候加班來計算

加班費的標準如下:

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

肯定是不合理的。這個理由不成立！

接下來我從法律角度和實操經驗補充你最感興趣的加班費干貨內容。

內容包括：加班補貼與加班費的區別和如何追討回加班費（含法律知識和注意事項）

1、加班補貼與加班費的區別

加班補貼（或者加班津貼之類的都是一個意思）是屬于福利性制度，法律沒有強制要求。也就是看公司或者老板愿不愿意發，一般企業效益好點的公司以及仁慈點的老板會設置此項福利。

加班費（也是常說的加班工資）屬于法律強制企業履行的義務。企業應當根據實際發生的加班加點的時間不同，按照相應的比例予以計發加班工資。

劃重點：也就是說加班補貼與不等于加班費，支付了加班補貼不能必然免除支付加班費的法定義務。而在實際操作中，很多企業設定加班補貼的目的是為了對加班的員工進行超時工作進行補償，而事實上加班補貼只能部分抵消加班工資，但不能取代加班費，也就是說，加班補貼應當實行“多不退少需補”的原則，當加班工資高于加班補貼的時候，企業是需要按照實際加班工資金額支付，如果是已經支付了加班補貼，也許補上不足加班工資的部分。（我應該表達清楚了吧）

2、如何追討回加班費

1）企業安排員工延長工作時間但是不給加班非屬于違法行為，員工可申請勞動仲裁，要求企業支出加班費。

補充知識一：延長工作時間是指員工的工作時數超過法律規定的標準工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據公司的要求，在法定節假日和公休假日工作；加點是指員工根據公司的要求，在標準工作日規定的工作時間以外繼續工作。根據加班加點時間的不同（通俗易懂的說法就是工作日延長時間為加點，休息日工作為加班）有不同支付標準，詳見《勞動法》第四十四條，如圖：

補充知識二：工作日/雙休日/法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍/2倍/3倍

2）如何申請勞動仲裁：

去當地人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份;企業商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。正常情況下，提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。各省市地區可能稍有不同~

PS：勞動仲裁期間不耽誤勞動者去新單位工作。

注意事項：

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。也就是說盡量舉證可視的東西，平時養成用郵件的習慣，一是用存檔文件，二是其他的不時之需，比如仲裁證明。

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我可以接受加班不要加班費，是因為我現在的職務和薪水待遇。但不是大多人能接受的，要分清工作崗位。

加班必須給予加班費或相應的補償，這是勞動法規定。具體到不同的企業，不同的崗位和工作方式，要區分來說：

一，各個行業生產一線員工，工作八個小時已經身體疲憊 需要休息了。

這時候安排加班，必須有加班費，還有調休，補助或其他有關福利待遇。

我的工廠員工都是拿計件工資，經常會趕貨加班。公司除了加班計件的工資外，還有計時補貼，免費加餐等。

二，在辦公室的文員，后勤管理人員和業務員的加班，很多公司采用調休制度。

當然，有個人為完成自己的工作任務主動加班。；業務員出差，陪客戶吃飯應酬；采購員起早貪黑的聯系供應商跑材料的加班，一般不另發加班工資。這是我觀察到的最多的情況。

三，作為中高層管理人員，很多人加班已經是工作的一部分。

基本上只要沒有睡覺就是在工作的狀態。

產品的開發，銷售和訂單的進度，公司的經營和團隊的管理建設，產能，成本，消耗，設備更新，工藝升級等等動態問題，不是上班就可以解決的，需要公司高層團隊時刻關注和跟蹤。

還有就是我們職場管理人都知道：老板是永遠沒有加班工資的那個人。

理解了這個事實，我們會做的更好。

我自己年輕時做見習工段長，下班了我會晚走一個小時看看，學習一下接班的工段的生產管理情況。

同事會說：又不給加班工資，你加的什么班呢？

我那時看到廠長幾乎每天都晚走兩個小時，檢查落實夜班的生產管理情況。我知道廠長沒有加班工資，我也知道廠長不需要靠加班工資來提高收入。

我更知道自己的目標：走到主動給自己加班的工作崗位上。會獲得人生意外的收獲和驚喜

（完）

我是滴水之恩，歡迎有想法的朋友指點評論多關注哈