過來人告訴你怎么辦

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第一、一定要有合同或者協議，證明你們之間是雇傭關系，如果沒有證據，他要賴，你也一點辦法沒有，畢竟勞動仲裁部門與法院都是要看證據的。

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第二、要搞清楚，為什么老板想賴？能坐上老板的位置，他也不可能無緣無故賴著工資不發，這樣員工鬧起來對他只有壞處沒有好處，是不是公司發展遇到瓶頸了？

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第三、是不是人品問題，我之前就是遇到過這樣的老板，一開始就想方設法取得你的信任，始終拖著不簽勞動協議，所有東西都只是口頭約定，但是后來又改來改去，這個時候一定要記得錄音或者錄視頻，以備以后作為證據。

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第四、如果沒有簽勞動協議，切記不要馬上跟老板鬧，因為沒有證據。應該反其道而行之，這個時候想辦法成為老板的心腹，想辦法接近他，表現出忠誠，這樣反而會讓他不好意思不發工資，因為這類老板往往吃軟不吃硬，當拿到工資后馬上離開他。

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第五、切記，急著鬧，搬東西等等都是不可取的，甚至你會構成犯罪，別工資拿不回來把自己搭進去了。

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第六、掌握一些老板的核心資源、資料（所謂命脈），不用要挾老板，老板都是聰明人，他會知道怎么辦的。

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總結：核心關鍵是要有勞動合同，這是保護自己的最好的辦法。這種事情非常多，就是因為很多朋友們缺乏法律與自我保護意識，容易被別人的花言巧語蒙騙，切記，永遠不要把所謂信任、情感等而忽略了商業規則。既然是雇傭關系，那就擁有雇傭關系的相關憑證、規則，而不能因為信任就可以忽略這一點，情感和商業必須分清楚，沒有建立在某種規則上的情感，經不起任何考驗。

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這就是作為過來人的我，與你分享一些心得與方法策略，希望你能盡快拿到工資。@頭條號

如有這種情況發生不建議報警，建議先和老板溝通處理，說明事情的嚴重性，如老板還配合解決。要找勞動監察部門或者法院解決，拖欠工資屬于勞動和經濟糾紛案，不歸公安部門管轄，報警了也不會被受理。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇，舉報電話：12333。同時也可以與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，幫助催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為與對方發生其他沖突事件，友好協商解決問題。

私人老板耍賴拖欠農民工資，農民工作時沒有簽訂勞動合同也沒有勞動證明，還怎么辦？

這幾年，關于私人老板拖欠農民工工資的案例有所改善，和國家對私人老板的懲罰力度加大有關。

但是不能說沒有，有些私企老板故意不和農民工簽訂勞務合同，也不留下任何有關勞務結算的憑證，因此，農民工索要工資的訴求很難得到保障。這些私企老板真的是黑心的很！靠惡意盤剝農民工的工錢榨取利潤。

農民工屬于弱勢群體，在勞動中往往處于被動挨打的局勢。這個和自身勞動保護意識不強有關，也和整個社會對農民工的權益保障不重視有關。農民工干活有的工期和工作環境不固定，短期工現象很多，往往會忽視對勞務合同簽訂的重視。

僅僅靠口頭協議是不能保障自己的合法權益的。因為黑心老板是在太多了！再加上勞動力比較廉價，私企老板占主動地位，你不干自有人干，于是農民工很多會選擇隱忍，被動的接受私企老板的口頭協議，往往為以后討要工資埋下隱患。在以后的工資追討中矛盾糾紛不斷，要工資就像要命一樣，有的幾年要不回來工錢。

除了當地勞動監察部們的主動介入之外，農民工一定要加強自我保護意識。進入工作環境就要求私企老板簽訂勞動合同。就是最簡易的勞動日常記錄憑證也好，農民工平時也要注意留存勞動時的各種證據。比如勞動場所的圖片影像記錄，工友之間的互相印證，和私企老板的關于工資的對話記錄錄音等等，有利于后期勞動監察部們采信證據，維護農民工的合法權益不受侵犯。

關于補救措施，建議農民工在找私企老板談判工資問題的時候，及時鎖定對話內容，也可以作為呈堂證供來被法院，勞動監察部門采納。總之要引導私企老板關于勞動期間，對自身有力的東西。切不可動用私刑，來強逼私企老板，這樣不但違法犯罪，還有可能會被反咬一口為敲詐勒索。

最后提供一個簡易的勞動合同范本，農民工在以后的勞務合同簽訂中，可作為樣板。

你打算是勞動仲裁嗎？

如果勞動仲裁，你要看下手上是否有證明在私人老板那里工作的證據。比如勞動合同，比如加班的記錄。

如果打算，你可以查下所在地是否有免費法律咨詢熱線，進行咨詢。

如果不打算勞動仲裁，那么工資可能就難了。