給私人老板打工沒有勞動合同不給開工資，私人老板已違犯了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，是嚴(yán)重的違法行為。

《勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

由規(guī)定可見，勞動者與用人單位訂立勞動合同是雙方的義務(wù)和責(zé)任，不是可有可無的，是必須訂立的。如單位拒不與職工簽定勞動合同就是違法行為。

不給開工資就更不能容仍了。《勞動法》第九十條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者報酬的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

對于這種違法行為，勞動行政部門有處罰權(quán)。建議你要及時向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，最好能搜集并提供些單位的影像資料，這樣有利于問題盡快解決。

不管是打什么工，還是干什么工作，必須的掙錢，養(yǎng)家護(hù)囗吧。如果打工，不掙錢的話，在家里玩不好嗎，打那回工干啥啊。不管是，兄弟姐妹，親戚，朋友去給他打工都的掙錢。仟萬別先厚后薄。必須先薄后厚為好。工資低了干不著不干，工作不應(yīng)心，不想干的工作就不干。仟萬別干了不給錢啦再反臉，那不馬后炮。早之現(xiàn)在何比當(dāng)初啊。不管給誰打工，先講現(xiàn)錢后干活，就上則吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

給私人老板打工，老板拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報，在當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門查處后會要求其支付工資并給予賠償。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

關(guān)于這個跟私人老板打工，沒簽合同，老板不打算給工資的問題，其實很好解決。

首先:收集工作證據(jù)，證明你確實在這里上班，工資條，轉(zhuǎn)賬記錄，工裝，工號牌，同事證人，工作視頻等等，都算證據(jù)，拿到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去舉報，一般情況下，一兩天老板就要慫。

第二點:如果老板死豬不怕開水燙，還是不給，把證據(jù)拿到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會去，這個只要證據(jù)是真的，百分百贏，而且可以要求支付雙倍工資，這個是法律明文規(guī)定的。大膽去就是了。

更具體的可以看我視頻介紹，謝謝。

1：最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2：可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。

3：給私人老板打工也算勞動關(guān)系，收集好為私人老板工作的證據(jù)，然后直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

4：如果沒有欠條也沒有簽勞動合同的話，還可以委托律師幫你協(xié)商索要工資或者發(fā)律師函追討。

港仔覺得這種事堅決不能忍，這一種是惡意的拖欠工資呀！國家對這種打擊力度是非常大的， 港仔說的這兩點，如果你全占了，那就立即報警，讓警察過來處理，你覺得呢？

方案:1委婉提出，讓他打個欠條。

或者2直接提出，他認(rèn)賬時錄個音。

上面 的證據(jù)拿到后，可以考慮協(xié)商解決，協(xié)商不成通過司法途徑處理，沒拿到證據(jù)前慎重處理。