如果你是中國工商的人在國外做工被拖欠工資國道國內(nèi)找勞動(dòng)保障局申訴解決如果是替外國的公司干活被拖欠工資找當(dāng)?shù)刈h會(huì)的議員申訴解決

建議與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：如果還是不能解決問題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。

原則上需要，如果在國外已經(jīng)在當(dāng)?shù)乩U納過個(gè)人所得稅，需要按中國的個(gè)人所得稅計(jì)算方式算出稅款，然后減去在國外交過的個(gè)人所得稅，多不退少補(bǔ)。中國的個(gè)人所得稅是屬人、屬地原則的。

就你這個(gè)問題，國內(nèi)的法律一般不涉及，但是可以從以下方面去解讀：

1、你由于在韓國也是違法身份逗留，不能保障你的人身權(quán)益，反而會(huì)被遣返國內(nèi)

2、就現(xiàn)在的情況來看，由于你沒有合法身份，所以沒有辦法為你爭取工資的權(quán)益，你也沒法去投訴

所以只能是勸你趕緊脫離該勞務(wù)關(guān)系，建立合法的勞務(wù)關(guān)系保障自己的權(quán)益