平安的入職保證金在廣州分公司、深圳分公司都是500塊，不知道你是在哪邊的分公司呢？多出的100是培訓費用吧?

在離職時，保證金是退還的，審批完成后大約3個月內退回賬戶。培訓費用是不退還的。

押金？不論是什么押金，收了就是違法的。

員工和公司簽訂了勞動合同，員工想要辭職只要提前30天通知公司就可以了，試用期沒結束的提前3天就行。

作為員工離職時的義務就是配合公司做好工作交接，如果有簽了服務期協議還沒期滿的，依照約定可能需要支付一定的賠償金給公司，其他一般情況下沒有了。

勞動合同法里明令禁止了類似收取押金的行為，具體原文參考如下：

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

綜上，收押金都是違法的，不退還就是錯上加錯了。更與勞動合同是否到期沒有關系。

面對這樣的情況只好先禮后兵，拿法律規定給老板講道理，依然不退還的如果金額較大就到勞動部門舉報解決。

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雖說這是違法的，但是你如果沒有證據也沒用，你嘗試找找當時單位有沒有給你回執或者發票之類的吧。

收集證據提起仲裁，也可以向當地勞動局申訴，要求老板退還保證金，勞動局有責任主持公道。

《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。而勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》(勞部發［1995］309號)第24條規定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。