事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性部分和獎勵性部分，。

事業(yè)單位工作人員休產(chǎn)假的時間在法定天數(shù)內(nèi)，基礎(chǔ)性部分可全額發(fā)放，獎勵性部分根據(jù)單位制定的純凈工資實施方案的規(guī)定執(zhí)行；休假時間超出法定天數(shù)內(nèi)的，基礎(chǔ)性部分按病假的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的績效考核辦法和績效工資實施方案的規(guī)定執(zhí)行。總體來說，要看你們單位的具體考核辦法如何

原則上不可，但視情而定，比如有突發(fā)的情況，合規(guī)合理

當(dāng)然是有關(guān)系的。

目前，事業(yè)單位職工的工資組成主要是崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

崗位工資，能最直觀地體現(xiàn)級別不同的影響。事業(yè)單位管理崗位分為10級，分別對應(yīng)部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

管理九級比十級的崗位工資高了110元，而八級比九級高了220元，七級比八級高了230元。可以看出不同崗位等級，工資雖然有差別，但是差距很小。

副科只比普通科員的崗位工資高了220元，在正常情況下，兩者的工資收入差距遠(yuǎn)大于這個數(shù)字。

在薪級工資不受崗位等級影響的情況下，不同級別間的收入差距，主要就是受到績效工資和津貼補(bǔ)貼影響了。

而績效工資的收入差距有多大，主要是和所在城市有關(guān)。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，事業(yè)單位工作人員的績效工資和津貼補(bǔ)貼金額會更高，因此不同級別的績效工資和津貼補(bǔ)貼差距就越大。

至于績效工資怎么分配，不同地區(qū)不同單位的做法不一樣。一些單位有明確發(fā)文，要求將部分績效納入統(tǒng)籌，按照年終考核檔次的不同分配績效；一些單位每個月就將所有績效發(fā)下去了。

總而言之，級別越高績效工資肯定是越高的！

我是職場問答達(dá)人流雷電，用簡單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識！

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參公工勤，被劃定為事業(yè)編，身處混崗中層多年，現(xiàn)在不僅每年13個月工資沒有，每月車補(bǔ)500沒有，現(xiàn)在連每年績效17400都沒有，看到新考的公務(wù)員工作不到一年就有78千績效，每年要比公務(wù)員和參公人員少開至少24000元，這是什么概念，就是公務(wù)員和參公人員一年工資比事業(yè)人員多開一半還多！基層事業(yè)單位的月薪到手基本不到4000元，怎么養(yǎng)家啊？看到公務(wù)員和參公人員一補(bǔ)就好幾萬，心里這個寒啊，還干他奶奶個哨子工作干？