大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經，一起談談高校教職工的獎勵性績效工資。

工資改革是事業單位改革的核心內容。2011年出臺的《分類推進事業單位改革的指導意見》就提出：工資分配要體現事業單位特點、體現崗位績效特點和分級分類的管理要求。過了沒多久，教育部直屬高校就開始推進薪酬制度改革，將原來的工資體系改為崗位工資、薪級工資、基礎性績效、獎勵性績效和其他津補貼幾部分，其中前兩項比重很小，獎勵性績效成為了大頭。我個人也是從那個時候實現了收入的躍升，以前養一套小房子都困難，漲了工資都準備換大房子了。

那獎勵性績效在高校是怎么分配的呢？簡單來說就是分級、分類、看貢獻

分級很好理解，事業單位崗位聘用制度實行以來，事業單位每個人都聘用在相應的崗位，比如教授等高級專業技術人員分為一二三四的崗位級別，一級一般是院士，二級一般是長江杰青等。相應的管理崗也有分級，比如正處一般是五級職員，副廳就是四級。當然，由于職務職級分離，教授聘期考核不合格，也會被聘為副教授崗位，正處年限長了也可能會聘為四級職員。而績效津貼標準，是按所聘崗位來確定的。

分類也好理解，在高校，一般分為教師崗、其他專技崗、管理崗和工勤崗，每個崗位序列是不一樣的，對應每一級的績效津貼標準也不一樣。一般來說專技高于管理、管理高于工勤。比如同樣7級，專技7級是副教授三級，管理7級對應正科，前者工資標準高出后者很多。

看貢獻就要多解釋一下了。上面兩點說的都是績效標準，看的其實是一個人的身份，也就是以前的貢獻。但這還不夠，獎勵性績效津貼是一年考核一次，如果當年業績突出，可能超標準享受津貼，如果當年業績不合格，則可能降標拿津貼，甚至一分錢都拿不到。換句話說，獎勵性績效就是獎金。

高校教師的獎勵性績效有一定的特殊性，主要體現在兩個方向

第一，獎勵性績效中有一部分為固定績效。一般來說，除非是脫產進修、全年曠班、病休等情況，高校教師每個月都能固定領一部分獎勵性績效。這是因為教師的工作不能完全看業績，也要看工作量，平時只要按要求上課，就可以拿到至少50％的獎勵性績效。此外，由于獎勵性績效金額比較大，如果集中到年底來發，扣稅太多，平時基本工資部分又太少。所以，獎勵性績效都是平時每月發一部分，年底再發一部分。

第二，高校教師的年度績效考核非常復雜。管理崗考核很簡單，到年底大家一起來投票，評個優秀合格，由于管理崗的業績很難評價，所以就算優秀也不會多發（個別高校可能會多發5％到10％）。但教師崗位就不一樣了，有一整套計算公式，一篇論文，四區算幾分，二區算幾分，頂級期刊算幾分，一節課，教授上算幾分，講師上算幾分，還有項目、獎勵，帶學生實習、指導研究生、指導本科畢業設計、指導大學生競賽，等等，內容太多了，很多老師自己都搞不懂怎么算出來的。雖然考核體系如此繁瑣，老師們也常常吐槽，但真考核起來，老師們比什么時候都較真。畢竟真金白銀。

總的來收，高校薪酬制度改革也是高等教育改革中一項非常重要的內容，但很多人對職稱評審關注更多一些，對績效了解不多。實際上，績效津貼也是影響老師收入的一大關鍵，績效工資改革也還有很多工作要做。

事業單位是沒有第十三個月工資的，而是統一為獎勵性績效工資，隨個人工資逐月發放。

1.事業人員工資構成和公務員工資構成是不同的，但都包括基本工資和津補貼或績效工資。

事業人員工資構成和公務員工資構成是有很大區別的。事業單位工資構成包括：崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資和獎勵性績效工資，其中，崗位工資和薪級工資是基本工資，全國統一標準，基礎性績效工資和獎勵性績效工資各地標準不同。公務員工資構成包括：職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼，其中，職務工資和級別工資是基本工資，全國也都是一樣的標準，而工作津貼和生活補貼也屬于地方標準，各地根據財政狀況，劃為不同的類別，計發不同的標準。

2.事業單位沒有第十三個月工資，公務員有第十三個月工資，但也僅僅是基本工資，普通公務員也就2000多元。

我們首先要明白第十三個月工資的概念，對于公務員來說，第十三個月工資根本不是全額工資，而僅僅是一個月的基本工資，也就是職務工資和級別工資的和，并且還要扣除8%的養老保險和4%的職業年金，普通公務員第十三月工資也就兩三千塊錢。事業人員是沒有第十三個月工資的，而是把獎勵性績效工資平均到了每一個月，并且隨著工資逐月發放。同等條件下，參加工作的事業編和公務員，事業編的月工資比公務員要相對高一二百塊錢，但把公務員第十三個月工資平均到每一個月的話，事業編和公務員的工資大體是持平的。

3.事業單位績效工資其實是固定的，和企業績效工資完全不同，不可能因為單位績效好就多發工資。

對于事業單位來說，不論基礎性績效工資還是獎勵性績效工資，其實都是固定的數值，如果不普調工資標準或晉升崗位的話，獎勵性績效工資會隨著每年薪級工資的調整而增長十幾或者幾十塊錢。因為，基礎性績效工資是和專業技術崗位或者管理崗位嚴格對應的，每個崗位對應一個不同的數值，崗位越高基礎性績效工資就越高。而獎勵性績效工資是計算出來的，和月規范性津補貼以及個人上年度的基本工資是有關系的，正因為月規范性津補貼也是和崗位相對應的，這也就導致獎勵性績效工資也是固定值，并不會因為單位效益增加就多發工資。

總之，事業單位沒有第十三個月工資，并且績效工資都是固定值，隨著工資逐月發放。

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管理崗位

五級（正處）40000元／年

六級 36000元／年

七級 33800元／年

八級 29600元／年

九級 25800元／年

十級 21400元／年

專業技術崗位

五級 44000元／年 副高（中高、副教授）

六級 42000元／年

七級 40000元／年

八級 36000元／年 中 級（講師、中一、小高）

九級 34800元／年

十級 33800元／年

十一級 29600元／年

初 級

十二級 115800元／年

十三級 11400元／年

事業單位績效工資表勤技能崗位

技術工 一級 126000元／年

二級 124800元／年

三級 123800元／年

四級 19600元／年

五級 15800元／年

普通工 111400元／年

一、新錄用人員見習期的工資待遇

事業單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼三部分。基本工資又分為崗位工資和薪級工資；績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效；津貼補貼是按照國家的津貼補貼發放，行業不同相應的補貼也不同。

大學應屆畢業生進入事業單位的，第一年為見習期，也就是《事業單位人事管理條例》規定的試用期，試用期為12個月。

（一）見習期工資

見習期發放的基本工資不區分崗位和薪級工資，發放的是見習期工資，具體標準為：

（1）大學本科畢業生，見習期工資為1610元，各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在200-300元之間；

（2）獲得雙學士學位的本科生、研究生學歷未獲得碩士學位的畢業生，見習期工資為1755元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在300-350元之間；

（3）獲得碩士學位的研究生，見習期工資為1960元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在400-500元之間；

（4）獲得博士學歷的研究生，見習期工資為2165元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在500-600元之間。

（二）津貼補貼

主要津貼補貼包括：

（1）取暖補貼

各地區每年都會進行調整，綜合全國來看大概在110-140元之間，如天津2019年為119元，一般按照最低檔確定；

（2）物業補貼

各地區每年都會進行調整，綜合全國來看大概在150-260元之間，如天津2019年為170元，一般按照最低檔確定；

（3）交通補貼

綜合全國大概在400-700元之間，如天津2019年為450元，一般按照最低檔確定；

（4）通訊補貼

綜合全國大概在150-220元之間，如天津2019年為170元，一般按照最低檔確定；

（5）其他補貼

包括物價補貼、生活性補貼、獨生子女費等，每個地區都有所差異。

綜合以上工資標準，本科生見習期工資大概在3000到3500元之間；碩士研究生大概在3800-4300元之間；博士研究生大概在4200-4900元之間，因每個地區、行業不同，所以上述工資標準會有所不同，估算的時候可以將上述標準作為基準線上下浮動，浮動差距也不會太大。

二、見習期滿轉正定級后的工資待遇

大學畢業生一年后，見習期滿后需要轉正定級，轉正定級后按照崗位等級、薪級等級確定基本工資，績效工資按照的單位規定確定（每個單位都有其自身的績效工資制度）、津貼補貼雖有所調整，但調整幅度不大。

（一）崗位工資和薪級工資

（1）專業技術崗

①本科畢業生轉正定級后，崗位等級為十三級，隨著工作年限的增加崗位等級會晉升到十一級，十三級崗位工資為1390元；薪級工資執行7級薪級工資標準，為369元；

②碩士研究生轉正定級后，崗位等級為十級，隨著工作年限的增加崗位等級會晉升到八級，十級崗位工資為1600元；薪級工資執行11級薪級工資標準，為513元；

③博士研究生轉正定級后，崗位等級為八級，隨著工作年限的增加崗位等級會晉升到七級，八級崗位工資為1950元；薪級工資執行14級薪級工資標準，為657元；

（2）管理崗

①本科畢業生轉正定級后，崗位等級為十級，崗位工資為1390元；薪級工資執行7級薪級工資標準，為369元；

②碩士研究生轉正定級后，崗位等級為九級，崗位工資為1490元；薪級工資執行11級薪級工資標準，為513元；

③博士研究生轉正定級后，崗位等級為七級，崗位工資為1820元；薪級工資執行14級薪級工資標準，為657元；

（二）績效工資

轉正定級后，就可以發放績效工資了，績效工資是由單位自主進行分配，一般情況下，績效工資根據職務、崗位等級、職稱以及工作貢獻等進行發放，大部分績效工資是比較客觀的。

（二）津貼補貼

津貼補貼按照所任職的崗位等級等來確定，具體因需要考慮的因素太多，難以足以列出，如果要估算的話，可以按照見習期津貼補貼的基礎上上浮50%-100%進行估算。

總的來說，大學畢業生進入事業單位第一年見習期的工資待遇相對來說不是很高，但轉正定級后，因為可以獲得績效工資的原因，收入有明顯大幅度的提高。鑒于地區、行業差異，事業單位工資標準都有所區別，所以本文職能作為一個基礎性的參考，有不妥之處還望諒解。