建立健全規章制度，有助于企業實現科學管理，提高勞動生產率和經濟效益，確保企業生產經營活動的正常順利進行，是加強企業管理，推動企業順利發展的可靠保證。

因此，建立健全行之有效的各項管理規章制度是競爭的需要，也是公司自身發展的需要。完備而有效的管理規章制度是建立現代化公司的前提和必要條件，是挖掘公司的潛力、發揮公司的效能、激發員工工作積極性、增強公司凝聚力、樹立公司良好形象、全面強化競爭力的根本保證。

企業的規章制度和勞動紀律是一種外在的約束力，其主要作用在于：

一、確立企業發展的方向。

二、構建管理和技術的組織形式。

三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。

四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。

四、是保障企業整體行動一致的紐帶。

五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。

1、企業制度是企業賴以生存的體制基礎。

2、企業制度是企業及其構成機構的行為準則。

3、企業制度是企業員工的行為準則。

4、企業制度是對企業功能的規定、是企業的活力之源。

5、企業制度是企業有序化運行的體制框架。

6、企業制度是企業經營活動的體制保證。

企業制度對于企業來講太重要了，不用說都知道的。

這樣的公司對發展不利，一個好的公司管理正規，獎罰分明，調動員工的積極性。規劃公司的發展，考合公司的業績，人員按排合理，財務、倉管、采購、業務員、運輸員、檢驗員、經理。開發新項目，管理產品的質量。

機制和人才都重要！公司如果想發展壯大，離不開嚴格完善的規章制度，用規章制度約束管理。同時，公司的發展也需要大量的人才，人才是公司發展的動力！如果非要二選一的話，最好是先有機制，而后培養引進人才！

1、企業的規章制度是企業行為規則的總和，是一種顯現的企業文化。

2、完善的規章制度對于企業和員工來說都具有極其重要的作用。

企業不僅需要制定完善的規章制度，而且企業的管理者更應當帶頭的去遵守，以自己的一言一行，一品一貌去教育員工，正如“子帥已正，孰敢不正”。也只有這樣，企業才能真正的建立整套穩定成熟的運營機制，使企業在市場經濟競爭中處于不敗之地。