你說的這個現(xiàn)象的確比較普遍，我根據(jù)我的經(jīng)驗，來談?wù)勎业目捶ā?/p>

1、關(guān)于試用期的期限（長短）

《勞動合同法》第十九條對試用期的期限（長短）有著非常明確而嚴(yán)格的規(guī)定，對于這一點，很多老板和HR都非常清楚：

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、試用期是否應(yīng)該交社保

對于這個問題，很多人存在誤解，以為試用期可以不交社保，實際上很多公司的確也是這么在做的。

其實，交社保和是否約定試用期沒有任何關(guān)系，從法律上來講，用人單位應(yīng)該自勞動關(guān)系建立之日起就應(yīng)該給勞動者繳納社保，更何況，試用期并非勞動合同的必備條款，也就是說，勞動合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。

3、違法約定試用期的后果

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

如何理解這個法條？

用人單位如果違法約定試用期，將承擔(dān)和不訂立書面勞動合同一樣的雙倍工資賠償責(zé)任，所以用人單位在和勞動者約定試用期時，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定。

比如說，只簽訂了2個月的試用期合同，用人單位將賠付給勞動者2個月的額外工資。

最后再來回答你的問題：

1. 公司規(guī)定3個月的試用期，是比較正常的事情，但勞動合同至少要簽3年以上，才能約定3個月的試用期。
2. 不交社保是絕對違法的事情，你可以先進(jìn)去工作，如果感覺這家公司還不錯，你自己也能夠在里面發(fā)揮自己的專長，那就先做下去，否則，你隨時可以提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

希望我的回答能夠幫助到你，最近我也寫了一本工具書——《新互聯(lián)網(wǎng)時代·企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范一本通》，若有疑問，還可以進(jìn)一步交流！

用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后30日內(nèi)為員工參保，如果試用期已經(jīng)超過三十天還沒有交社保，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)投訴。

投訴需要提交以下材料：

1.書面投訴申請書。

2.員工有效身份證復(fù)印件(驗原件)。

3.員工勞動關(guān)系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明等)。

4.工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認(rèn)的流水單、用人單位蓋章確認(rèn)的工資單)。

5.委托他人投訴的，提交《授權(quán)委托書》原件、被委托人身份證復(fù)印件(驗原件);《授權(quán)委托書》要有員工本人的簽名，同時寫明委托事項和權(quán)限。

按勞動法規(guī)定，用人單位在試用期期間也是要給員工交社保的！

但是，這里有個但是！！！

由于勞動法制定并不嚴(yán)謹(jǐn)，以及相關(guān)部門的執(zhí)法一點都不嚴(yán)，所以導(dǎo)致很多國內(nèi)的公司都會在試用期不交社保（國內(nèi)的私企、國企都有這種現(xiàn)象）。稍微好一點的是外資他們都很嚴(yán)格的按照勞動法規(guī)定，試用期也給員工交。

就這樣

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，在試用期三個月內(nèi)不給員工交納社保，很明顯是不合法的，因為勞動合同法明確規(guī)定，企業(yè)單位跟員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)，都要依法為自己的員工來承擔(dān)相應(yīng)的社保交費，所以說繳納社保費用是企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)單位都不能夠拒絕為自己的員工來繳納社保待遇，要嚴(yán)格的根據(jù)勞動合同的簽訂日期來進(jìn)行交納。

而不能因為是試用期拒絕為員工繳納社保，實際上在現(xiàn)實工作中，有很多企業(yè)單位為了規(guī)避自己的風(fēng)險，那么他們都不會選擇在試用期內(nèi)和自己的員工簽訂相應(yīng)的勞動合同，所以這樣一來的話，就意味著自己企業(yè)單位的員工在試用期內(nèi)是不能夠享受到社保待遇的，因為很多企業(yè)單位都會選擇的，試用期以后才建立相應(yīng)的勞動合同，那么才會為自己的員工繳納相應(yīng)的社保待遇。

所以這樣一來的話，試用期不繳員工社保的情形相對來說是比較常見的，一方面企業(yè)單位為了規(guī)避自己的風(fēng)險，因為試用期內(nèi)員工離職的可能性相對來說是比較大，所以說他不愿意在試用期內(nèi)就承擔(dān)員工的個人社保，當(dāng)然了，簽訂勞動合同的時間也選擇了在轉(zhuǎn)正以后才會簽訂勞動合同，所以這樣一來的話，它就規(guī)避了這樣的一個風(fēng)險，當(dāng)然這種情況很明顯是不合法的，所以說不建議這樣做。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

今天有朋友問我，在試用期公司不給買社保怎么辦？請問各位看官有何建議嗎？謝謝？

首先，明確回復(fù)您，根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》之規(guī)定，勞動者入職30天內(nèi)必須繳納社會保險，換句話說，試用期必須繳納社會保險。任何以試用期為借口不繳納社會保險的企業(yè)都是在耍流氓。

第二，雖然法律上對此有明確的規(guī)定，但我們還要面對現(xiàn)實。確實有部分企業(yè)，甚至說很大一部分企業(yè)在此點上做的很不好，以公司規(guī)定、公司制度等等理由推托，逃避法定責(zé)任，侵害勞動者利益。

甚至很多時候，即使筆者曾用明確的法條來回復(fù)此類問題時，仍有很多用人單位用自己企業(yè)那些違法違規(guī)的制度來說，不繳是合規(guī)的、是應(yīng)該的，置勞動者的權(quán)益于不顧。

第三，由于勞動者處于弱勢地位，一方面希望能得到這份工作，另一方面又面臨著自身權(quán)益被侵犯，敢怒不敢言。

在此，筆者提出三方面建議：

一是提高自身能力，如果您的技能是獨一無二的，是稀缺的，是不能沒有你的，那么，您的議價能力自然提高，不是企業(yè)不給您繳的問題，而是企業(yè)方會想方設(shè)法做到讓您滿意，想辦法留下您，不但會積極主動地為您繳，甚至還會額外發(fā)些紅包給您。

二是社會的公平是需要所有勞動者一起來維護(hù)的，如果所有勞動者都能拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益，或者是對這樣的企業(yè)避而遠(yuǎn)之，這樣的企業(yè)為了招人，為了留人，也不得不合規(guī)合法。

三是對于發(fā)現(xiàn)此類行為的企業(yè)，積極向勞動行政主管部門投訴或申請勞動仲裁。堅決打擊違法違規(guī)行業(yè)，社會正義是需要我們共同維護(hù)的。

書面形式告知公司主管領(lǐng)導(dǎo)這樣操作存在法律風(fēng)險，并具體描述可能有哪些法律風(fēng)險。HR只能通過這樣的方式規(guī)避自己的職業(yè)風(fēng)險，企業(yè)的風(fēng)險除非補(bǔ)繳，否則無從規(guī)避。至于員工的風(fēng)險，生病時不能享受醫(yī)保待遇。

社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強(qiáng)制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求，但是五險是必須要繳納的義務(wù)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。

現(xiàn)在國家政策越來越好，幾乎所有單位都是五險一金，但好多單位在試用期期間不想給員工繳納社保。因為很多人對于試用期的解釋是用人單位才開始與勞動者建立勞動關(guān)系后需要相互了解、雙方選擇而約定的考察期限。那么三個月試用期不交社保可以么?雖然試用期是實習(xí)生與用人單位相互磨合的時間段，但前提是不可以違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。所以雖然是試用期，同樣要交社保。

一、試用期不繳納社保是違法的

實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正之后開始繳納。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強(qiáng)制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求，但是五險是必須要繳納的義務(wù)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關(guān)勞動法律規(guī)定執(zhí)行。

二、試用期繳納社會保險作為企業(yè)管理者腦海中要有清晰的繳納概念

員工和用人單位一旦建立勞動關(guān)系就必須要為員工繳納社會保險。用人單位對于建立了勞動關(guān)系應(yīng)該繳納社會保險管理者沒有清晰的概念。但是不少用人單位還提出，他們并不認(rèn)為試用期雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，尤其是實踐操作中試用期不簽訂勞動合同或者單獨簽訂試用期協(xié)議的現(xiàn)象非常普遍。其實對于勞動關(guān)系的認(rèn)定不管你與員工簽不簽訂勞動合同，只要形成事實勞動關(guān)系就會被認(rèn)定你們是勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》第21條和勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)是在勞動合同中約定的，所以說隨即推翻了試用期不存在勞動關(guān)系的事實。

三、單位認(rèn)為人員流動比較大，交社保增減會比較麻煩，所以不予繳納。其實不然

公司一方面是要節(jié)約成本，因為試用期員工的流失率比較高。一方面也是圖方便，萬一員工試用期就走了，這沒幾個月社保賬戶開了又停，操作上麻煩。其實事實是好多單位利用員工的試用期大做文章。對于那些技術(shù)含量不高的崗位，走就走吧，我繼續(xù)換，單位永遠(yuǎn)用的是試用期的廉價勞動力，還別不信，打這樣小算盤的單位大有人在。

四、單位認(rèn)為不簽合同就不用繳納社保的想法太幼稚了

在某種程度上試用期的協(xié)議等同于勞動合同的存在，試用期限將會被認(rèn)定為那段時間勞動合同期限。可見，試用期不簽合同、不交社保連同簽試用期協(xié)議都是違法的，對單位都是不利的。對此，《勞動合同法》懲罰力度更大。單位在和員工合作期間，不簽合同需要承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不交社保一旦員工起訴都會承擔(dān)補(bǔ)繳或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

五、試用期不繳納社保可能對單位造成的很明顯的兩種結(jié)果，加大企業(yè)用工風(fēng)險

1.試用期不交社保，屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。

一般情況下，員工辭職只要不追究單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就不了了之了。但是單位規(guī)定辭職必須提前30天通知用人單位。這是合法的。然而有一種情況，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權(quán)要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動合同法》第38條的規(guī)定。其中，用人單位未依法足額繳納社保的就屬于此種情況。在單位工作沒滿一年可以要求單位支付一個月工資的補(bǔ)償金，不滿一年的滿六個月的按一年計算。以此類推，干的工齡越長，補(bǔ)償越多。

2.試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因為社保沒有辦理，所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失，將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。如醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、傷殘賠償?shù)纫幌盗械馁r償。

盡管實習(xí)生在試用期只是和用人單位相互磨合，但試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，實習(xí)生依然有權(quán)利享受應(yīng)有的待遇，為期三個月試用期不交社保是違法的，如果大家在試用期期間遇到單位在試用期期間不給予交社保，大家有權(quán)利與用人單位辯論以獲取交社保的資格。同樣試用期不予社保，對實習(xí)生與用人單位都是有害處的。

《社會保險法》第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。　　

《社會保險法》第八十五條　用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。　

《社會保險法》第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，試用期間不交這個社保，那么是很多企業(yè)單位的一個做法，實際上這個員工作為弱勢群體是沒有改變這一現(xiàn)狀的辦法的。

那么我們最需要改變的問題就是一定要在轉(zhuǎn)正之后就立馬給員工繳納社保這個事我們員工應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和義務(wù)，本身來講，有些單位在試用期間是不簽訂勞動合同的，那么既然沒有勞動合同的約束，所以說在法律層面上就是沒有任何的效力，所以在這樣的一個情況下，法律是不會保護(hù)你的，也就是說只有簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)，依法購買社保是勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。

所以說試用期內(nèi)只要是沒有簽訂勞動合同，那么沒有購買社保，屬于一個正常的現(xiàn)象，不存在違法和合法的一個問題，因為本身你沒有建立勞動合同關(guān)系，就沒有法律的約束力。當(dāng)然如果簽訂了勞動合同，沒有購買社保，實際上根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定就屬于一個違反勞動合同法的規(guī)定，屬于一個違法行為了。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。