看你說的工資指的是哪方面的，工資包括基本工資和獎金及一些公司自己根據自己企業情況進行的補。

沒有規矩不成方圓，每個公司都會有自己的規章制度，制度里都會明確規定遲到、早退是要扣獎金的，否則工作秩序就亂了。

這樣解釋不知道你是否滿意。

不用找老板談，談也是白談，能干則干，干不成走人，這是唯一選擇。因為，我妻子為了公司工作，上夜班累的生了病，自費請假看病化去了七八百元錢，公司除不給報消醫藥費，還扣除了五天的休假日，滿勤獎，一月工資二千元，干了二十五天扣除了一半，尋找公司負責人，一切按公司制度辦事，現在的老板只認錢不認人。所以，找誰談也沒用，只能是想干就干，不想干走人完事。

你好，我是喵姐，在職場打拼20年的資深HR，很高興回答你這個問題。

上班遲到一次扣半個小時工資，合法嗎？

對于這個問題，喵姐這么看：

公司只是一個企業，沒有行政處罰權，不能罰款。

所以，上班遲到一次，扣半小時工資，直接這樣的表述肯定是不太合適的。

那企業可能會覺得，如果不能罰款，是不是對員工就沒有約束力了？員工就可以隨便遲到了？

我覺得HR們可以從一些合法角度去處理遲到問題，例如：

1、遲到幾次不能參評優秀員工。

可以在制度里面明確，對于公司優秀員工評選，年度遲到超過多少次的不能參選。

2、遲到可以在績效制度里面體現。

例如，當月遲到5次以上，當月績效評價不能為優秀。

3、有持續遲到行為的，情節嚴重的，可以在制度里規定。

如果有經常性遲到且工作態度不好的員工，可以在公司制度里面規定，一年內，或者連續幾個月，遲到次數達到20次或者一個比較大的數值，就視為嚴重違紀，按照《勞動合同法》可以無償解聘。當然這個需要員工簽字認可公司制度為前提。

以上回答均為原創，希望能對您有所幫助。也歡迎關注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

該問題要看具體情況而定，一般是按照合同約定以及公司章程規定履行。