感謝邀請！“員工上班遲到或早退，用人單位有權扣工資嗎？需要注意什么？”的問題，我的回答是：

一、根據《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位規章制度的”，用人單位可以單方面提出與勞動者解除勞動合同。顯然，只要用人單位制定了遵守勞動紀律的具體規章制度，規定了包括遲到、早退等違反勞動紀律的處罰標準，并且規章制度在員工手冊、公司網站、公告欄等進行了公開告知，則用人單位完全有權利對員工的違反勞動紀律行為，包括遲到、早退的行為，按規章制度規定的標準進行處罰（包括扣工資）。

當然，處罰的標準各個用人單位不盡相同，有些用人單位可能比較人性化些，象我們單位是規定遲到十分鐘以內不算遲到，遲到十分鐘至半小時每次扣20元，超過半小時以上扣半天工資。有些嚴格的單位遲到一分鐘就要扣工資。如果你覺得單位制定的勞動紀律規定過于嚴訶，可以向單位的工會反映，由工會向行政提出將規章制度修改為更符合實際，更人性化些。

二、關于要注意什么的問題，我的建議是：

1、提高自己遵守規章制度的自覺性，嚴格遵守單位的規章制度。沒有規矩不成方圓，單位的規章制度是針對的每一個人，人人都有遵守規章制度的責任和義務。

2、妥善安排好自己的作息時間，早睡早起，盡可能提早上班，要對正常上班途中可能遇到的堵車等異常情況有所預計，踩著準點上班往往會因稍稍的堵車或紅燈，就造成遲到。同時，避免早退。

3、確實因突發事件造成遲到或需要早退時 ，應及時按規定向領導請假，這也是職場中對領導起碼的尊重。

4、因遲到早退被單位按制度規定扣工資，是自己未能遵守勞動紀律的過錯，應當接受處罰。并且要避免一而再，再而三的被處罰，形成單位的“老油條”！遲到早退雖是小事情，但經常性的遲到早退可能會成為被冠以不遵守紀律頭閑的大事情！要避免這種小兒科的毛病，造成對自己的職業生涯發展產生負面影響！

總結：遲到早退被用人單位扣工資，只要用人單位的規章制度程序符合規定，是合法的！沒有規矩不成方圓，個人在職場中應合理安排好時間，避免遲到早退。經常性的遲到早退，也會影響個人的職業生涯發展！

個人觀點，僅供參考！感謝關注！共同探討！

　　遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規定。主要依據如下：　　遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。　　對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂用人單位依法制定的規章制度，是指制度經過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經過公示，內容合法。

上班遲到一分鐘，扣半天工資，應該是無所謂的！我在工廠上班40多年，從未遲到過和早退。

這個問題一定要嚴肅認真的處理，因為這個問題如果處理不好的話，則是會引發極大的負面影響。我也是吃過這個問題虧的人，所以就談一下這個問題為什么要如此重視。

從遲到員工個人的角度而言，如果上班遲到幾十秒就受到處罰實在令人氣憤，就遲到這么一會兒反正又沒有耽誤什么事，然后就受到如此“沒有人情味”的處罰，這種公司和制度實在太差勁了，真的不相干了。

但是從未遲到員工的角度而言，遲到一秒也是遲到啊，我這么遵紀守法又沒有什么獎勵，別人遲到也沒有什么處罰，我干嘛每天繃緊神經準時來上班，如果這樣子遲到不受處罰的話，明天我也遲到一會兒，反正沒事。

從管理者的角度而言，如果處罰遲到的人會破壞關系，如果不處罰的話又難以服眾，老板那邊也不好說話，先睜一只眼閉一只眼隨機應變吧，反正經常遲到者幾個家伙是記住了，萬一出事就拿他們頂著。

從老板的角度而言，公司的制度標準被人破壞了，現在連內部都管不好，怎么讓我放心去擴展市場搞好外部的事情！

其實站在不同的角度所看到的問題性質完全不同，說不要處罰的絕對是員工占多，因為看到的是個人利益，越往上走越是要求進行處罰，因為看到的是公司整體的利益。其實這也就是員工與老板經常產生矛盾的原因。

在員工眼里遲到處罰就是罰自己的錢，在老板的眼里遲到就是公然違抗公司制度，至于要不要處罰關鍵還在于這個公司的企業文化。

如果是像華為那種軍隊企業文化，準時上班是底線制度，哪怕你加班到凌晨三四點也要準時上班，遲到一秒就是觸犯底線必定重罰。但是像谷歌那種互聯網輕松辦公式企業文化，對于這種遲到幾十秒的事情就不會進行什么處罰。

從我個人角度而言，我是將遲到早退作為公司底線制度，觸犯就是在公然抵抗公司的忍耐底線，并且在招人應聘時就公開說明了，這是絕對不會容忍、不能觸犯。一直到現在一切都很好啊，并沒有出現員工抵制問題，大家都很認同這個。

希望我的回答對你有所幫助，謝謝！