工時(shí)是指一個(gè)勞動(dòng)者工作一小時(shí)即為一個(gè)工時(shí)。工時(shí)的具體含義，根據(jù)情境的不同，可有幾種情況：對(duì)於任務(wù)，是指完成任務(wù)所需的人員總數(shù)；對(duì)於工作分配，是指分配給資源的工時(shí)量；對(duì)於資源，是指為完成所有任務(wù)而分配給資源的總工時(shí)量。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)間+輔助時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與寬放率的關(guān)系式如下所示： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)　=　正常工時(shí)　X?。?+寬放率） 寬放率=（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)-實(shí)測工時(shí)）/實(shí)測工時(shí)*100% =管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率 正常工時(shí)是人工操作單元工時(shí)（經(jīng)過速度評(píng)比）+機(jī)器自動(dòng)作業(yè)工時(shí)（不可作速度評(píng)比）的總和 寬放率主要是如下幾個(gè)方面的總和： 1．生理寬放 一般取2%~5%。 2．疲勞寬放 一般取5%~20%； 3．管理寬放 一般取3%~10% 4．特殊寬放 電子制造業(yè)使用的寬放率一般取10% 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)含義：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是在標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境下，進(jìn)行一道加工工序所需的人工時(shí)間。 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)間由工藝過程決定，主要為直接增加產(chǎn)品價(jià)值的人工/機(jī)器時(shí)間消耗。對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的降低只能通過工藝改善和輔助時(shí)間降低。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)作用 1)作業(yè)方法的比較選擇、 2)工廠布置之依據(jù) 3)可預(yù)估工廠負(fù)荷產(chǎn)量 4)生產(chǎn)計(jì)劃的依據(jù) 5)可作為人力增減之依據(jù) 6)可作為新添機(jī)器設(shè)備的依據(jù) 7)流水線生產(chǎn)之平衡 8)可決定人工成本 9)可作為效率分析的基礎(chǔ) 10)工作人員效率獎(jiǎng)金計(jì)算的基礎(chǔ) 11)減少管理依存度

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；是指從事某項(xiàng)作業(yè)的參考工時(shí)或工時(shí)定額。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一般應(yīng)在同等條件下（同樣的機(jī)器設(shè)備、工作環(huán)境、員工技能等）進(jìn)行多次測量后制定，但也可根據(jù)理論計(jì)算確定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)定額=標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定額×加工件數(shù)×等級(jí)系數(shù)+休息生理時(shí)間+準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間（分鐘） 等級(jí)系數(shù)依加工者工種等級(jí)不同而不同，初級(jí)工為 1.1，中級(jí)工為1，高級(jí)工為 0.9。 準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間指工具、刀具、量具準(zhǔn)備時(shí)間、機(jī)床維護(hù)時(shí)間、環(huán)境衛(wèi)生清掃時(shí)間、理解圖紙時(shí)間、送檢時(shí)間、工序轉(zhuǎn)移時(shí)間等。

現(xiàn)行法律體制下，我國有三種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制。相較于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，后兩種屬于特殊工時(shí)制度。

1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制即職工每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過40個(gè)小時(shí)。這是最基本的工時(shí)制度。
   

2. 綜合計(jì)算工時(shí)制是企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)決定了無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度安排工作，而是以周、季度、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。但是，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的單位，平均日工作時(shí)間及周工作時(shí)間要跟標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下基本保持一致。綜合計(jì)算工時(shí)制度必須硬性條件也必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門備案批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

3. 不定時(shí)工時(shí)制沒有固定工作的時(shí)間限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要，無法采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的一種工時(shí)制度。跟綜合工時(shí)一樣也許勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
   

對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制度下的員工，采用集中作業(yè)、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，但必須確保員工的休息休假權(quán)利，綜合工時(shí)制度下的員工同樣享受法定節(jié)假日和帶薪年休假。所以，綜合工時(shí)制度下，可能上班時(shí)間等跟標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下有差異，但是并不意味著必須加班，這要根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)等任務(wù)的完成情況來看，但若是加班了，公司必須給你相應(yīng)的調(diào)休，法定節(jié)假日及年休假的加班，必須給予三倍工資。

釋義：記錄工作時(shí)間，目的是為了核算工資、報(bào)酬。

是的!工時(shí)是計(jì)算工作量的,是人為設(shè)定的 工時(shí)是以相同的工具完成一項(xiàng)工作,技術(shù)好的可能用5小時(shí),技術(shù)差的可能用10小時(shí),那么工時(shí)通?；厝?-8小時(shí),這個(gè)時(shí)間是會(huì)隨著工人的技術(shù)水平的提高而變小,比如現(xiàn)在再完成上面的工作技術(shù)好的用4小時(shí)了,技術(shù)差的用8小時(shí)了,這時(shí)工時(shí)就可能取5-6小時(shí).工時(shí)的制定也是一項(xiàng)很麻煩的事情. 通常工時(shí)是和工資掛鉤的,所用除了以工時(shí)作衡量工作量以外,還有一個(gè)更重要的作用,就是激勵(lì)工人不斷提高技術(shù)水平和工作效率, 你說的3000工時(shí)具體意思應(yīng)該是:要做完這件事情,需要做這件事有8成的熟練程度的人,耗費(fèi)3000小時(shí)才能完成! 不知道我的你能看懂嗎.

工時(shí)是160小時(shí)，綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。

綜合計(jì)算工時(shí)制目的：綜合計(jì)算工作時(shí)間。要求：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。周期：周、月、季、年等。計(jì)算分類： （1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。法定節(jié)假日：如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

一、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，你今天上了十個(gè)小時(shí)的班（多上兩個(gè)小時(shí)的班），明天只用上六個(gè)小時(shí)（少上兩個(gè)小時(shí)），即在這個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，你上班時(shí)間平均還是八個(gè)小時(shí)。

二、所謂延長工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序）后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。延遲工作時(shí)間是每天按小時(shí)算的，不是說按天算的，你要是多上了一整天的班就是加班了

三、周六周日上班是算加班的

四、周末加班工資計(jì)算

1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資＝日工資×200%

日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一天加班工資為：2000÷21.75×2＝184元

3、公司沒簽勞動(dòng)合同，本身屬于違法行為，按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、沒簽勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。

五、合同中肯定要說多少工資的