勞動合同中約定工作時間要合法、具體并避免風險

我個人從事過6年勞動人事工作，最近也代理一個關(guān)于延長勞動時間的勞動爭議起訴案，對勞動合同中關(guān)于勞動時間的約定有以下幾個方面的建議和意見。

一、合法:勞動合同中約定工作時間和休息時間必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《國務院關(guān)于職工工作時間規(guī)定》第六條規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。

《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

以上是主要的可依據(jù)的法律法規(guī)條款。

二、具體:在簽定的勞動合同中應該約定的工作時間和休息休假條款應該具體。

第一種情況，勞動合同書中能直接明確上下班時間。

第二種情況，工作時間若不固定，采用不定時工作制或綜合計算工時工作制，必須要約定所遵守的工時制度文件。

第三種情況，若工時制度有變化時，須有雙方協(xié)商同意的記錄。

三、風險:在《勞動合同》中約定工作時間有諸多方面的風險。

第一種情況: 在合同文本中只有“標準工時制”、“不定時工作制”、“綜合計算工時工作制”的約定，而無約定配套的具體制度。一旦引起糾紛，合同幫不了任何一方。

第二種情況: 勞動報酬要與工作時間掛鉤，正常工作時間勞動報酬與延時及休假日工作報酬分開約定，在遇勞動爭議糾紛時，避免工資報酬方面的爭議。

案例:我經(jīng)手某加油員訴單位延長勞動時間補發(fā)加班費一案中。單位實行綜合計算工時工作制，合同中只寫到實行綜合計時工作制。但實際上是上24小時休24小時，沒有休息日和節(jié)假日，每周工作84小時。且不說合同簽字的效力，發(fā)生勞動糾紛后，用人單位稱:

①上班的24小時其中12小時在加油站休息室休息。

②平時如有延長工作時間，工資報酬已在效益工資中支付。

③公司節(jié)假日每天發(fā)210元加班補帖，以證明發(fā)放了節(jié)假勞動保酬。

此案中勞動合同中“綜合計算工時工作制”字體明顯與文本中其它條款填白字體不一，為發(fā)生糾紛后補填寫。

此案例中，勞動合同中填寫的工作時間不具體:①讓無良企業(yè)鉆空子，以此作為擺脫法律制裁的幌子。②達不到勞動者的合法權(quán)益，勞動者作學弱勢群體不一定能遇上正義的仲裁或司法裁決。

綜合工時制必須經(jīng)當?shù)貏趧泳謧浒概鷾蕟挝徊趴梢詫嵤駝t單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在一個約定的計薪周期內(nèi)（比如一個月或一個季度等），累計綜合計算工作小時數(shù)，如果總時數(shù)超過同期標準工時制的標準工作小時，那么超出部分按照150%的日工資支付加班費，法定節(jié)假日加班同樣是300%的工資。

只要與公司簽訂了勞動合同，就是正式的雇傭關(guān)系。只要是雇傭關(guān)系，如果因為企業(yè)一方的經(jīng)營問題，無法開工，也需要支付不低于當?shù)刈畹凸べY的80%的工資。所以說，簽訂一年勞動合同，在淡季放無薪長假，絕對是違反勞動法的。

但是對于企業(yè)來講，因為淡季無法開工，企業(yè)仍然需要支付房租、水電等固定支出，再支出一大筆工資，的確是非常大的負擔。但是靠無薪長假，雖然能解決問題，但是又會違法。因此，有這種明顯淡旺季情況的生產(chǎn)型企業(yè)，應該從調(diào)整人員結(jié)構(gòu)入手，來解決這個問題，一些難招聘或是技術(shù)要求強的崗位，可以簽訂勞動合同，在淡季要按法律要求發(fā)放對應工資，一些不難招聘，技術(shù)要求不強的崗位，可以采用非全日制合同的形式，來管理，以降低成本。

標準工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。

標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。因此標準工時制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。

標準工時制中的標準并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標準也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

首先恭喜你，這是違法的。

你可以先按兵不動，然后準備離開公司的時候，拿出這個向公司索要雙倍工資（員工在不知情的前提下簽訂的，或者含有欺騙行為的單方面合同）以及經(jīng)濟補償金； 因為你簽的是標準工時的合同（雖然后來被篡改了）你只要把你每次加班的證據(jù)整理收集好，也可以采用按兵不動的策略，在離職時與勞動合同一同提出索要加班費。這樣首先會判勞動合同在當事人不知情前提下簽訂，因此公司要支付雙倍工資及因其違法而你本人提出辭職所涉及到的經(jīng)濟補償金，之后會判履行承諾過的勞動合同（標準工時）計算加班費； 順便問一下，當初簽的合同你留復印件了嗎？如果留了的話最好了。如果沒有留，估計需要人證了，人證就得找同事來共同舉證，這個可能會有點難度。總之恭喜你。至少勞動合同是違法的。

標準工時工作制是每天工作時間不超過8小時每周工作時間不超過40小時；綜合計算工時工作制是指在一個時間周期內(nèi)采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作時間不超過8小時，每周的工作時間不超過40小時，超過的應當按照加班辦理。綜合計算工時工作制需要經(jīng)過勞動部門的審批。

勞動合同中的標準工時是指八小時工作制，即是每天8小時工作時間，是勞動法直接規(guī)定的實行固定工作制度的勞動者的日工作時間。它一方面體現(xiàn)了法律對于勞動者身心健康的保護，另一方面也是對用人單位使用勞動力的權(quán)利保護，因此，在8小時的工作時間內(nèi)，勞動者應該將勞動力使用權(quán)讓渡給用人單位，在這一時間內(nèi)勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系，其須遵從用人單位的各項規(guī)章制度。