根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條、勞動(dòng)部《若干問(wèn)題意見(jiàn)》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，勞動(dòng)者在用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下：

　　1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由原用人單位解除合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不是所有的員工離職都能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職分為勞動(dòng)者自動(dòng)離職和被迫離職兩種，前者根據(jù)法律規(guī)定單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后者能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看是否符合法律規(guī)定。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的；和勞動(dòng)合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實(shí)意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利及因違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致合同無(wú)效等情形，勞動(dòng)者提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何操作呢？

勞動(dòng)者被迫離職想要得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就需要搜集用人單位存在以上法律規(guī)定的情形的證據(jù)，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據(jù)，實(shí)踐中都是通過(guò)EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達(dá)單位，勞動(dòng)者就可以離開(kāi)單位，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開(kāi)，否則會(huì)被認(rèn)為是雖郵寄了解除通知但實(shí)際上訴仍在單位工作，勞動(dòng)者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒(méi)有達(dá)到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動(dòng)權(quán)，這個(gè)時(shí)候有的單位會(huì)直接和你協(xié)商解決，金額差不多的話基本上都已經(jīng)協(xié)商了。實(shí)踐中也有單位不見(jiàn)棺材不落淚，死活不協(xié)商，那就只有依法仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。打官司就是打證據(jù)，前期搜集了單位違法證據(jù)并郵寄了解除通知，拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)了。

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你提的問(wèn)題包含有賠償金、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等三個(gè)關(guān)鍵詞。下面依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的規(guī)定，解答如下：

一、賠償金的支付條件、標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算來(lái)源。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金，是以違法解除或者終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基本前提；賠償金的額度按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍計(jì)算；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)，是按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，只有確定了月工資額度，才能計(jì)算出賠償金。

二、月工資方式的法定選擇。1、月工資支付方式包括應(yīng)得工資（或應(yīng)發(fā)工資）、實(shí)發(fā)工資。在扣除了個(gè)人所得稅、個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等之后，應(yīng)得工資低于應(yīng)得工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，月工資是按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資來(lái)計(jì)算的。工資計(jì)算方式包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等收入。因此，說(shuō)到底，賠償金是按你說(shuō)的應(yīng)發(fā)工資來(lái)計(jì)算的。

2、勞動(dòng)者的月應(yīng)得工資，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前的十二個(gè)月平均應(yīng)得工資來(lái)計(jì)算。

三、非常態(tài)應(yīng)得工資額度的確定。

1、勞動(dòng)者的月應(yīng)得工資額度最高限度。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者的工資，高于用人單位所在地上一年度職工月平均應(yīng)得工資的3倍，應(yīng)其月工資按職工月平均應(yīng)得工資3倍的數(shù)額支付。

2、勞動(dòng)者的月應(yīng)得工資額度最長(zhǎng)限度。如果勞動(dòng)者的月工資按職工月平均應(yīng)得工資3倍數(shù)額支付時(shí)，最長(zhǎng)年限不超過(guò)12年。

3、勞動(dòng)者的月應(yīng)得工資額度最底限度。勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果在勞動(dòng)合同解除或者終止前的12個(gè)月，勞動(dòng)者平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其應(yīng)得工資。

綜上，賠償金的計(jì)算以勞動(dòng)者月應(yīng)得工資為基數(shù)去計(jì)算，應(yīng)得月工資額度為解除或終止勞動(dòng)合同前的12個(gè)月平均工資來(lái)確定，而且有最高額度、最低額度和最長(zhǎng)期限的限制。

你好，這個(gè)問(wèn)題要分開(kāi)看，這個(gè)約定其實(shí)是針對(duì)高收入群體的。

一、不管在工資上面，還是在社保上面，我們都能看到一句話，那就是“當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的三倍”。實(shí)際上，這在勞動(dòng)關(guān)系關(guān)聯(lián)的事項(xiàng)中，算是一個(gè)間接的封頂數(shù)額吧。

二、社保、公積金的最高繳納基數(shù)上限就是“當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的三倍”。

三、的確勞動(dòng)合同法上有提到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月，也就是工齡是十二年的字眼。但這個(gè)也是針對(duì)工資超過(guò)“當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍”的員工。

四、那么針對(duì)公司沒(méi)有超過(guò)三倍的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算呢？實(shí)際上是沒(méi)有規(guī)定，也就是這部分人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照實(shí)際工齡來(lái)折算月份計(jì)算。

所以，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多只能要十二年，這種說(shuō)法是針對(duì)工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的人員。