在這提醒當事人遇到工傷時，一定要維護好自己的合法權益。首先要明確遭遇工傷單位名稱和住址。其次尋求證據來證明勞動關系的存在，明確單位是否已經申請工傷認定，最后與單位協商解決前根據傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數額。有律師方面資源的讓律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議，希望能幫到大家，謝謝

1.到企業注冊地勞動局（人力資源和社會保障局）工傷認定部門申請工傷認定。

a.單位申請

a1.有保險，員工受傷日起一個月內申請工傷認定。

a2.無保險，員工受傷日起一年內申請工傷認定。

b.個人申請

受傷日起一年內申請工傷認定。

2.工傷認定部門受理您的認定申請后，在期限內給您出具認定或不予認定的通知書。

3.如果收到認定通知書，那么一般會同時拿到停工留薪期確認通知書。

4.根據停工留薪期確認通知書的時間段修養、治病。期間，單位應該向受傷員工發放停工留薪期工資（包括工資、獎金要按照受傷前十二個月的月均工資發放）。

5.一般停工留薪期滿提前一周，到勞動鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。

6.按照勞動能力鑒定委員會的通知參加鑒定。

7.一定時間內，根據鑒定委員會專家們的綜合意見結果給出傷殘等級。

8.拿著等級就可以獲得一次性傷殘補助金。

9.如果離開企業，那么還可以拿到一次性醫療和再就業補助金。

向社會保險機構申請享受工傷保險待遇。1、中華人民共和國社會保險法第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。2、中華人民共和國社會保險法第三十九條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。3、根據《中華人民共和國社會保險法》第三十八條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。擴展資料：1、根據《中華人民共和國社會保險法》第四十一條：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。2、根據《中華人民共和國社會保險法》第四十三條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。

企業在從事生產過程中，由于產品加工生產的工序和使用的機器設備等，難免會發生工傷事故，且事故多集中發生在勞動強度密集度較大的生產企業。企業能否有效預防和減少工傷事故，關系到企業能否減少經濟損失，同時也避免員工受到傷害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對輕傷，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理；但對傷情嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。

企業在搶救過程中一定要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學的衛生防護手段和技術，使傷情得以控制，以免加重病情。

企業應及時向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。

企業主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業采取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業應參加企業工傷保險統籌。

針對一些特殊崗位可適當為員工購買意外傷害商業險，分擔企業和員工的經濟負擔。企業對一些特殊工種發生意外傷害概率較高的崗位員工，再額外辦理商業保險。萬一發生安全事故，也可以有效分擔企業和員工經濟負擔。

工傷保險是強制險，只要勞動者和用人單位建立了勞動關系，在勞動關系存續期間，用人單位就有法定義務為勞動者繳納。

你沒有工傷保險，是用人單位沒有依法按時足額為你繳納造成的，并不影響工傷的認定，應由用人單位承擔相關賠償責任。

工傷恢復之后申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果索取工傷賠償，可選擇繼續工作也可以選擇解除勞動關系。員工在工作中發生事故受傷，應該按照工傷流程進行。工傷流程如下：1、及時送往醫院治療。2、申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定 。3、治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫療期后，可申請傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之后可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。6、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。依據《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；

2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫藥費由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放； （3）停工留薪期內需要護理的由單位負責； （4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放； （5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。

4.如用人單位解除勞動合同，還可以根據《勞動合同法》第四十七條之規定，要求用人單位支付解除合同經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。