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五級(jí)工傷停工留薪期_工傷停工留薪期有標(biāo)準(zhǔn)嗎?

五級(jí)工傷停工留薪期_工傷停工留薪期有標(biāo)準(zhǔn)嗎?

在線咨詢 時(shí)間: 2022-06-25 23:18:57
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停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi),單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資,單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來支付其停工

  停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi),單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資,單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。

  若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,屆時(shí)可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。

員工停工留薪期結(jié)束之后,如果該員工還需要休息,就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息,如果沒有疾病證明書請(qǐng)假,那么單位就通知員工來上班,員工沒有請(qǐng)假也沒有來上班的情況下,是可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費(fèi)用,不需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

謝謝觀評(píng)邀請(qǐng):根據(jù)工傷條例規(guī)定,傷殘鑒定完畢后,由單位照顧安排力所能及的工作,在工作中發(fā)現(xiàn)員工不適合擔(dān)任這份工作,雙方協(xié)商按工傷補(bǔ)償辭退員工。傷殘等級(jí)是一級(jí)至十級(jí),五級(jí)傷殘,傷殘較嚴(yán)重!單位覺得你不適合這份保安工作,在情理之中,也合呼勞動(dòng)法規(guī)。我很同情你的不信遭遇!這樣罷,客氣點(diǎn),話好一點(diǎn),看能否得到單位同情,把你畄下來做保安工作,人家實(shí)在不同意畄下來,人家也是合情合理合法的,就不要為難單位了,你就走人。在走之前,必須把國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的五級(jí)傷殘待遇討到手。遇到困難告訴,我會(huì)盡力幫你!祝您開心快樂!

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的,享受以下待遇: [1]從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為: 五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資; [2]保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為: 五級(jí)傷殘為本人工資的70%;傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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