因?yàn)閳?bào)了工傷，如果通過一至十級傷殘認(rèn)定的，單位要和工傷生育保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)工傷費(fèi)用。

單位報(bào)工傷，明年工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例會上調(diào)

而且國企可能年終獎之類會受牽連

可以自己出工傷一年內(nèi)去社保局申請工傷認(rèn)定

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

對于工傷來說，并不是所有的工傷保險(xiǎn)待遇都是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，公司還是要出一部分錢的。

首先，一個(gè)員工出了工傷，需要治療。就目前的情況，并不是所有的醫(yī)藥費(fèi)都是可以由社保報(bào)銷的。據(jù)我所知，工傷的醫(yī)療費(fèi)部分，也是只有醫(yī)保范圍內(nèi)的才能夠得到報(bào)銷，剩下的錢，一旦認(rèn)定工傷，則是由單位支付的。

其次，員工受傷經(jīng)工傷認(rèn)定后，其在休息期內(nèi)是無法工作的，但是這段時(shí)間單位也是要向員工支付工資的。員工休息的這段時(shí)間法理上稱為停工留薪期，而這段時(shí)間的工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，是受傷之日前12個(gè)月的平均工資。也就是說如果員工在之前每個(gè)月能拿1萬元，那么在受傷休息的這段時(shí)間也是可以每月拿1萬元的，當(dāng)然這個(gè)停工留薪期一般只有12個(gè)月。企業(yè)考慮的是成本和收益，在這段時(shí)間，員工是無法給企業(yè)產(chǎn)生效益的，但是用工成本還在，所以企業(yè)一般是不想給員工申請工傷的，而是按照病假給員工支付工資。

最后，員工在勞動能力鑒定后，達(dá)到級別的話，有一部分錢也是需要單位來出的。員工的勞動能力鑒定級別在五到十級的，在賠償當(dāng)中也是有很大一部分錢由單位支付的。

因此很多單位在員工受傷后都不愿意為員工申報(bào)工傷。

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我是無極，您身邊的法律顧問

用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動者申報(bào)工傷，用人單位不申報(bào)的，勞動者個(gè)人可以受傷之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧雨P(guān)系科申請工傷認(rèn)定。職工受傷，停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，包括福利。。單位拒絕支付您可以申請勞動仲裁。有問題可以追問。。

1，如果工廠在沒有給員工買社保的情況下，廠子想讓保險(xiǎn)給它分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。工廠有這種想法也無可厚非，但是關(guān)鍵是看影不影響工傷理賠。

2，有的新農(nóng)合報(bào)銷需要自己受傷才可以報(bào)，并且只報(bào)醫(yī)藥費(fèi)，那么跟因工受傷說法不一致，那么你說的自己受傷以后勢必工傷受到影響。

3，有的工廠沒有交社保，但買了意外險(xiǎn)，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)看，往往意外險(xiǎn)有限額限制，需要具體看保險(xiǎn)的具體條款才能判斷意外險(xiǎn)的賠償數(shù)額。

4，一般來說工傷保險(xiǎn)，可賠償醫(yī)藥費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪工資，一次性傷殘，醫(yī)療及就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)具體鑒定等級來計(jì)算，程序復(fù)雜，單位不理睬，個(gè)人走工傷程序，可能不太專業(yè)，涉及工傷認(rèn)定，工傷鑒定，理賠，仲裁等，建議聘請工傷方面的專業(yè)律師。

我講一個(gè)真實(shí)案例。

一個(gè)工人，上班期間受傷了，公司讓他休息一個(gè)月，醫(yī)藥費(fèi)墊付，工資照發(fā)，然后走的工傷保險(xiǎn)。

按理來說，工傷保險(xiǎn)流程慢，賠付下來應(yīng)該給單位，因?yàn)閱挝粔|付的醫(yī)藥費(fèi)，剩余的才給他。

單位沒說什么，直接答應(yīng)一份不要，全部給他。

員工不樂意了，我受的工傷！！！

報(bào)銷的錢是我的，你墊付醫(yī)療費(fèi)也應(yīng)該的！！你還得再給我一筆賠償，不然我白受這傷了？？？？

這就是很多人心里的工傷保險(xiǎn)。。。

如果是小事故，單位支付工傷費(fèi)用即可，走工傷會需要人力物力比較麻煩。如果事故比較嚴(yán)重，那么一定需要報(bào)工傷，否則員工本人的權(quán)益可能受到損害。單位不報(bào)工傷，可能是為了避免因?yàn)楣^多，從而調(diào)整工傷稅率。

有的用人單位不同意員工的工傷認(rèn)定的原因：

參加社會保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等。

但是如果職工辭職，則單位還要負(fù)擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，這才是賠償?shù)闹饕矫妫翌~度比較高。所以一般單位在員工不想繼續(xù)干的時(shí)候，不同意工傷認(rèn)定。

我是一個(gè)法律觀察研究探討者，個(gè)人關(guān)點(diǎn)，雙方誰也不要口說無憑，法律上是絕對反對口說無憑！要以事實(shí)證據(jù)說話，單位不認(rèn)可，要拿出不認(rèn)可的證據(jù)理由，員工要拿出自已的證人證言來，法院法官會根據(jù)事實(shí)論斷誰是誰非，有了依據(jù)，就能判斷能否按工傷等級解決問題。