感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，如果說你確確實實實是因為在工作過程中受的傷，那么就可以通過工傷保險來進行報銷。當然在工作過程中受的傷，企業(yè)單位是負有不可推卸的責任的。

所以說應當由企業(yè)單位先行墊付醫(yī)療費用，先行治療。然后再通過工傷保險進行報銷相應的費用就可以了，當然如果沒有參保工傷保險的話，那么就應當由企業(yè)單位全額墊付所有的醫(yī)療費用，這是沒有任何問題的。

當然根據(jù)你在工作期間受工傷的大小來決定。實際上在工傷期間看病就醫(yī)住院期間，那么都是應該享受一個病假的工資待遇的。雖然病假的工資待遇相比于你正常的工資待遇要低一些，但是對于你看病期間也是一個穩(wěn)定的收入，還是有一定的作用的。

所以說就應當由你所在單位來出面解決這個問題。因為畢竟你是在工作崗位上受的上，所以說工作單位負有不可推卸的責任和義務來給你墊付醫(yī)療費用。然后再通過自己的工傷保險，進行全額的報銷自己的醫(yī)保費用。

感謝閱讀，請加我的關注。

1.到企業(yè)注冊地勞動局（人力資源和社會保障局）工傷認定部門申請工傷認定。

a.單位申請

a1.有保險，員工受傷日起一個月內申請工傷認定。

a2.無保險，員工受傷日起一年內申請工傷認定。

b.個人申請

受傷日起一年內申請工傷認定。

2.工傷認定部門受理您的認定申請后，在期限內給您出具認定或不予認定的通知書。

3.如果收到認定通知書，那么一般會同時拿到停工留薪期確認通知書。

4.根據(jù)停工留薪期確認通知書的時間段修養(yǎng)、治病。期間，單位應該向受傷員工發(fā)放停工留薪期工資（包括工資、獎金要按照受傷前十二個月的月均工資發(fā)放）。

5.一般停工留薪期滿提前一周，到勞動鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。

6.按照勞動能力鑒定委員會的通知參加鑒定。

7.一定時間內，根據(jù)鑒定委員會專家們的綜合意見結果給出傷殘等級。

8.拿著等級就可以獲得一次性傷殘補助金。

9.如果離開企業(yè)，那么還可以拿到一次性醫(yī)療和再就業(yè)補助金。

在這提醒當事人遇到工傷時，一定要維護好自己的合法權益。首先要明確遭遇工傷單位名稱和住址。其次尋求證據(jù)來證明勞動關系的存在，明確單位是否已經申請工傷認定，最后與單位協(xié)商解決前根據(jù)傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數(shù)額。有律師方面資源的讓律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議，希望能幫到大家，謝謝

這取決于工廠怎么對待工傷的認知和賠償?shù)奶幚砹恕＞唧w情況為你一一道來：

首先，法律規(guī)定，境內的用工主體，都是應當為職工繳納工傷保險費的。如果你所在的工廠能認識到這些規(guī)定，并且照做了，那么職工在工作中出現(xiàn)了傷害事故，并被認定為工傷的，職工就可以從工傷保險基金中享受工傷保險待遇。如果認識不到，那只能由工廠自己全部來承擔職工的工傷保險責任了。

其次，職工出了工傷后，作為廠方，應積極處理，而不應拖延或避而不見。這是很多廠方或老板的做法。到頭來，造成矛盾激化，最后拖出來的大額賠償。也有很明智的老板，聽了利害分享，在第一時間內與工傷員工達成和解，及時支付，化解了工傷大額賠償風險。當然，如果賠償顯失公平，也是違法的。

第三，具體賠償?shù)奶幚怼Ｔ趩T工發(fā)生工傷后，如果員工已參加工傷保險，那么因此而發(fā)生的醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、護理費中一部分、殘疾用具費停工留薪期工資、1-4級工傷的傷殘津貼、一次性傷殘補助金、5-10級的一次性工傷醫(yī)療補助金，是由工傷保險基金來支付的。這可是一筆不小的支出。如果廠方不在事前繳納工傷保險費，就得由廠方來支付了。

但還有一部分是法律規(guī)定由廠方來支付的，包括：護理費中除工傷保險基金支付的部分、5-6級的傷殘津貼、5-10級的一次性傷殘就業(yè)補助金等。

因此，職工的工傷權益，法律是給保障了的。至于廠方怎么賠償，完全取決于是否參加工傷保險了。繳納了，少量的賠償；不繳納的，全部的賠償。

對此問題從我的個人認識觀點以及對所學習閱讀的法律文本參照，談談個人的意見與建議;

說實在作為一名普通勞動者，突然發(fā)生工傷，自己及家人往往都會悲痛與驚慌，真的是足于無策，尤其是這工傷爭議，更讓人痛惱，不知道怎么樣來維護自己的權益，這里必須注意的是;

一，明確遭遇工傷職工單位的名稱(什么單位、法人代表是誰等)對于這種問題，看似簡單，但在現(xiàn)實生活中的確存在相當多，且不知道自己單位確切名稱的芬動者，尤其在建筑行業(yè)中的工程是層層分包，包工后，包工頭又雇請農民工，這種情況一旦發(fā)生工傷，就很復雜、困難。

二，尋找與保存好證據(jù)證明勞動關系的存在(包括通知、信函、工卡、上崗證，工資單、工衣等)

三，了解與撐握單位是否參加了工傷保險以及是否申請了工傷認定。

總之職工與用人單位待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理，即可以通過協(xié)商調解、申請仲裁、提起訴訟等方式進行處理。

個人意見與建議僅供參考。

雁門風正;感謝您的留言、評論與關注

發(fā)生工傷以后，主要有三個程序要走：

第一步：工傷認定。

工傷認定的依據(jù)是《工傷保險條例》第14-16條的規(guī)定。

按照《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。有特殊情況，可以延長申請時間。如果用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。其中，工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

第二步：勞動能力鑒定，俗稱“勞鑒”。

首先，并不是所有的工傷都需要經過這個程序。只有當職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，才能進行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

第三步：要求工傷賠償。

工傷員工可以依照《工傷保險條例》30—45條的規(guī)定要求賠償。除了治療期間的醫(yī)療費、醫(yī)療器具費、伙食補助費等，還可以享受停工留薪工資。因工致殘的，可以要求生活護理費、一次性傷殘補助金和傷殘津貼等。

具體要求賠償?shù)姆绞娇梢允菂f(xié)商、調解、仲裁和訴訟。

1、第一時間搞清楚受傷員工的姓名，身份證號碼，受傷情況，受傷的時間和地點；派人送員工去醫(yī)院，提醒員工保留所有診療單據(jù)和病歷2、立即打工傷報險電話，把對方要求提供的情況報告給工傷保險部門3、要求受傷員工部門填寫工傷報告，整理工傷報險的所有資料，具體需要哪些資料可以到當?shù)厣绫＞W(wǎng)站上查詢和打印4、到當?shù)厣绫＞痔峤还Y料申請工傷認定5、收到工傷認定通知，讓員工帶齊所有診療單據(jù)、病歷去社保局辦理工傷報銷，因為可能有些費用是不能報銷的，所以有可能會跑兩趟具體程序可以咨詢當?shù)厣绫９沾翱冢蛘叽蛏绫峋€，各地的流程可能會有細節(jié)上的不同

企業(yè)在從事生產過程中，由于產品加工生產的工序和使用的機器設備等，難免會發(fā)生工傷事故，且事故多集中發(fā)生在勞動強度密集度較大的生產企業(yè)。企業(yè)能否有效預防和減少工傷事故，關系到企業(yè)能否減少經濟損失，同時也避免員工受到傷害。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對輕傷，可以到本單位的內部醫(yī)療機構進行簡單處理；但對傷情嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫(yī)療機構進行搶救。

企業(yè)在搶救過程中一定要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學的衛(wèi)生防護手段和技術，使傷情得以控制，以免加重病情。

企業(yè)應及時向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。

企業(yè)主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業(yè)采取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經濟損失，企業(yè)應參加企業(yè)工傷保險統(tǒng)籌。

針對一些特殊崗位可適當為員工購買意外傷害商業(yè)險，分擔企業(yè)和員工的經濟負擔。企業(yè)對一些特殊工種發(fā)生意外傷害概率較高的崗位員工，再額外辦理商業(yè)保險。萬一發(fā)生安全事故，也可以有效分擔企業(yè)和員工經濟負擔。