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非經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償_公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何補(bǔ)償?

非經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償_公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何補(bǔ)償?

在線咨詢 時(shí)間: 2022-06-25 00:12:09
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關(guān)于公司裁員的賠償問(wèn)題。1、根據(jù)題目中所提供的材料,計(jì)算如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:3.5個(gè)月×裁員前員工12個(gè)月的平均工資。2、年終獎(jiǎng):如果年終獎(jiǎng)的數(shù)額已經(jīng)確定,則

關(guān)于公司裁員的賠償問(wèn)題。

1、根據(jù)題目中所提供的材料,計(jì)算如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:3.5個(gè)月×裁員前員工12個(gè)月的平均工資。2、年終獎(jiǎng):如果年終獎(jiǎng)的數(shù)額已經(jīng)確定,則應(yīng)當(dāng)如數(shù)發(fā)放。須要說(shuō)明的是,社保基數(shù)在本案中作用不大。

2、既然是裁員,公司可能已經(jīng)制定出對(duì)被裁員員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。從效率的角度,公司提出的方案,如果差額不大,建議員工接受。

3、如果對(duì)于公司提出的補(bǔ)償方案,員工不認(rèn)可,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、如果公司裁員不符合法律規(guī)定的條件,則構(gòu)成違法解除。此時(shí),公司依法應(yīng)當(dāng)向員工支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,賠償金是第1條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。


法海一粟:運(yùn)籌帷幄之中,決戰(zhàn)法庭之上。

這個(gè)情況如果屬實(shí),待遇也非常簡(jiǎn)單:只有半個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位如果是因經(jīng)營(yíng)原因進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的話,屬于法律允許的解除勞動(dòng)關(guān)系的條件:如果是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、勞動(dòng)合同訂立的客觀性性發(fā)生重大變化等多種因素都可以解除勞動(dòng)合同。

不過(guò)由企業(yè)提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,職工無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下,都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,在用人單位工作滿一年,可以支付一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不足半年,按照半年計(jì)算;超過(guò)半年,不足一年按一年計(jì)算。

由于不足半年,就按照半年計(jì)算,發(fā)放半個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但另一個(gè)問(wèn)題是領(lǐng)取失業(yè)金。這些新的領(lǐng)取條件,第1要求就是失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年以上。雖然是每交費(fèi)滿一年可以享受三個(gè)月的事業(yè)性單位,但是我們繳費(fèi)半年并不能夠享受一個(gè)半月的失業(yè)金。

第2條件是非本人意愿失業(yè),這種情況下,被單位解除甚至開(kāi)除都屬于非本人意愿。



不過(guò)失業(yè)金是累計(jì)計(jì)算,只要我們以前也繳納過(guò)失業(yè)保險(xiǎn),只要累計(jì)繳費(fèi)滿一年,就可以享受失業(yè)金待遇。

另外,失業(yè)金待遇的享受時(shí)間是累積計(jì)算,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。如果上次失業(yè)金沒(méi)有領(lǐng)完,下次失業(yè)時(shí)還可以繼續(xù)領(lǐng)。

所以,想領(lǐng)取失業(yè)金,要么看失業(yè)保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間,要么看上次有沒(méi)有失業(yè)金沒(méi)有領(lǐng)完。

1、在解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償問(wèn)題上,固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的待遇是一樣的。2、如果所謂的經(jīng)濟(jì)性裁員符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員”的規(guī)定,則公司應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有提前一個(gè)月通知時(shí),需要額外支付一個(gè)月工資的代通知金。3、如果沒(méi)有履行上述規(guī)定的必經(jīng)程序,則公司的做法涉嫌違法解除勞動(dòng)合同,需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。由于是違法解除勞動(dòng)合同,不存在提前通知問(wèn)題,也就沒(méi)有一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

大家好,我是小魚,很高興回答這個(gè)問(wèn)題:疫情期間,公司決定裁員要如何補(bǔ)償員工?

1.除非是企業(yè)實(shí)在運(yùn)營(yíng)不下去了。必須裁員的情況下,要做好員工的補(bǔ)償工作。 按照工齡的補(bǔ)償。還有就是做好失業(yè)保險(xiǎn)的補(bǔ)償。

2.按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。在疫情期間盡量少裁員。因?yàn)檫@是不可抗拒的因素。

這是我個(gè)人的看法,希望能夠幫助到你,謝謝。

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