工作滿一年無故裁員。

勞動(dòng)仲裁已判，公司不服上訴 1.上訴多出一個(gè)證據(jù)：簽訂集體合同，只有主管簽字，我并沒簽過。

偽造的。

怎么絆倒這個(gè)證據(jù)！ 2.還有告我已經(jīng)工作超過一個(gè)月也沒提出簽訂合同，默認(rèn)員工自愿留在公司上班，無雙倍賠償。

3.上班時(shí)間10個(gè)小時(shí)，夏天10個(gè)小時(shí)班，過長，要求加班費(fèi)，我該如何提出要求，有什么法律依據(jù)。

4.申請勞動(dòng)仲裁后公司說要有發(fā)通知單給我，通知我回去上班，是我自己不愿去。

該怎么回應(yīng)。

5.說我月工資算錯(cuò)。

月工資怎么算。

我每月有獎(jiǎng)金，但是沒在工資條顯示出來。

6.經(jīng)濟(jì)性裁員有什么要求，公司有什么理由經(jīng)濟(jì)性裁員。

7.和我一起被裁的還有個(gè)員工，他和公司是私解賠償?shù)摹?/p>

他能做認(rèn)證嗎？能幫上我什么？給些指示幫助

謝邀。這個(gè)問題從三個(gè)方面來回答。

第一，經(jīng)濟(jì)裁員可以裁試用期員工嗎？

可以！

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》42條規(guī)定，不能裁減的員工類型為：未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查、工傷、醫(yī)療期內(nèi)、三期女員工、連續(xù)工作15年且距退休年齡不足5年。

第二，試用期員工，經(jīng)濟(jì)裁員有補(bǔ)償嗎？

有補(bǔ)償！

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)裁員用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算

不滿6個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

—END—

法律對于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格的限制，這與勞動(dòng)法的特點(diǎn)有關(guān)。在普通的合同中，合同主體的地位是平等的，法律不作過多干涉，遵循的是“法無禁止即自由”的原則。而在勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者的地位是不平等的，勞動(dòng)者對于用人單位具有從屬性，用人單位相對強(qiáng)勢，對于用人單位遵循的是“法無允許即禁止”的原則。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位只有在以下情形下可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：

1、過失性解除，即勞動(dòng)者在工作中有過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，這是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的內(nèi)容。此種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有任何成本。

2、非過失性解除，即勞動(dòng)者和用人單位都沒有過錯(cuò)，因?yàn)榉梢?guī)定的情況出現(xiàn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，這是《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容。此種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員，即出現(xiàn)了法律規(guī)定的裁減人員的情形而解除勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的內(nèi)容。此種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條將以上情形進(jìn)行了羅列，進(jìn)一步明確了只有在以上情形下，在符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序的基礎(chǔ)上，用人單位才能與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。

工作十年以上，要看是合法解除還是違法解除。如果是合法解除，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償看上面的描述，如果是違法解除，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。

經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。

(一)實(shí)體性條件

勞動(dòng)合同法規(guī)定，在四種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。

企業(yè)破產(chǎn)法第二條規(guī)定：“企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。”依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，在三種情形下，債務(wù)人或者債權(quán)人可以向人民法院申請對債務(wù)人進(jìn)行重整：一是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù);二是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且明顯缺乏清償能力的;三是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且有明顯喪失清償能力可能的。另外，根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第七十條第二款的規(guī)定，債權(quán)人申請對債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算的，在人民法院受理破產(chǎn)申請后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請重整。企業(yè)破產(chǎn)法設(shè)置重整制度，主要目的就是使用人單位根據(jù)企業(yè)重整的經(jīng)營方案、債權(quán)的調(diào)整和清償方案以及其他有利于企業(yè)重整的方案在內(nèi)的重整計(jì)劃，繼續(xù)經(jīng)營并清償債務(wù)，避免用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，使經(jīng)營失敗的企業(yè)有可能通過重整而得到復(fù)蘇、振興的機(jī)會。在重整過程中，用人單位可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)無時(shí)不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)允許用人單位通過各種方式進(jìn)行自救，而不是進(jìn)一步陷入破產(chǎn)、關(guān)閉的絕境。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，裁減人員、縮減員工規(guī)模是一項(xiàng)較有效的緩減措施，從全局看，對用人單位的勞動(dòng)者群體是有利的，但涉及到特定勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)慎重處理。因此，勞動(dòng)合同法在允許用人單位在生常經(jīng)營發(fā)生困難時(shí)采取經(jīng)濟(jì)性裁員的措施，但同時(shí)要求用人單位要慎用該手段，“困難”兩字前加了“嚴(yán)重”的限制。

第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大

技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，必然要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化，這些方式包括企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新和經(jīng)營方式調(diào)整。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不必然導(dǎo)致用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)的，從事原工作崗位的勞動(dòng)者可以轉(zhuǎn)到轉(zhuǎn)產(chǎn)后的工作崗位。為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)引導(dǎo)用人單位盡量不使用經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)合同法要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，只有在變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

第四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。實(shí)踐中，除了本條中列舉的三類情形外，還有一些客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的，也應(yīng)允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。作為兜底條款，對本規(guī)定應(yīng)作嚴(yán)格解釋。

(二)程序性條件

為了盡量緩減經(jīng)濟(jì)性裁員對勞動(dòng)者和整個(gè)社會的安定團(tuán)結(jié)造成的沖擊，勞動(dòng)合同法延續(xù)了勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須履行一套法定程序。這些法定程序是有順序的，須全部履行。

第一、必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。在國務(wù)院提交全國人單常委會審議的勞動(dòng)合同法草案中關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)只規(guī)定了五十人，在全文公開征求社會意見過程中，不少意見認(rèn)為規(guī)定一個(gè)固定數(shù)不全面，有些企業(yè)規(guī)模較小，一次性裁減十五人對企業(yè)和職工來講就是一件很大的事情，建議在規(guī)定一個(gè)固定數(shù)的同時(shí)再規(guī)定一個(gè)比例。因此裁減人數(shù)有兩個(gè)相對的標(biāo)準(zhǔn)：二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。

有的意見認(rèn)為，用人單位為了規(guī)避經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定，可以在經(jīng)濟(jì)性裁員法定人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)之下分批解雇人員，因此建議規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員有一個(gè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，如一個(gè)月內(nèi)或者三個(gè)月內(nèi)等。經(jīng)濟(jì)性裁員對于勞動(dòng)者而言是一把雙刃劍，對用人單位而言，也是一把雙刃劍。用人單位如果裁減人員人數(shù)不足法定標(biāo)準(zhǔn)，就不能以經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體條件為由成批解除勞動(dòng)合同，只能按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定單個(gè)解除勞動(dòng)合同，其中的權(quán)衡，決定了用人單位不會一味的規(guī)避經(jīng)濟(jì)性裁員。因此，經(jīng)濟(jì)性裁員的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)就是一次性裁員。

第二、必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。

由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到較多勞動(dòng)者的權(quán)益，為便于工會和勞動(dòng)者了解裁減人員方案及裁減理由，獲得工會和勞動(dòng)者對經(jīng)濟(jì)性裁員行為的理解和認(rèn)同，用人單位必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。有的企業(yè)中已建立了工會，有的企業(yè)中還沒有建立工會。已建立工會的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，可以選擇向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。沒有建立工會的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，只有向全體職工說明情況，聽取職工的意見。

在修改過程中，有的提出，有些企業(yè)規(guī)模比較大，為便于操作，建議將“全體職工”、“職工”修改為“職工代表”。考慮到經(jīng)

濟(jì)性裁員中有些職工是被裁減的，有些職工沒有被裁減，如果是職工代表必然涉及到職工代表的產(chǎn)生方法，比較復(fù)雜，反而不易操作。聽取職工意見可以有多種形式，如座談會、設(shè)置意見箱、部門負(fù)責(zé)人收集意見等。如果是職工代表反映的，也是職工意見，因此聽取職工意見不需要修改。

第三、裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

用人單位經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，對原裁減人員方案進(jìn)行必要修改后，形成正式的裁減人員方案。按照1994年勞動(dòng)部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定(勞部發(fā)[1994]447號)第四條規(guī)定，裁減人員方案的內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。該裁減人員方案需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門報(bào)告，以使勞動(dòng)行政部門了解裁減情況，必要時(shí)采取相應(yīng)措施，防止出現(xiàn)意外情況，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)性裁員合法進(jìn)行。這里的“報(bào)告”性質(zhì)上屬于事后告知，不是事前許可或者審批。當(dāng)然，有的企業(yè)出于各種考慮，自愿提前與勞動(dòng)行政部門報(bào)告協(xié)商，法律并不禁止。