可以。事業單位人員可以停職停薪，保留崗位和編制，參加脫崗培訓和學習。或者是保留編制和崗位，在下屬企業兼職，并且可以選擇在單位領工資，或者在兼職企業領薪水，二選一。

事業單位人員停職留薪、保留崗位和編制，參加培訓或者在企業兼職，是地方政府組織人事部門，根據省以上《事業單位人員管理暫行規定》等政策文件，出臺的地方規定，各地并不統一。大致都是持支持的態度，有相應的條件限制。比如脫崗培訓學習的，學習期滿要回原單位工作，最起碼也要回原單位所在的政府其他事業單位工作，地方財政不僅會給予支持，還有許多優惠政策，包括學費、路費報銷，崗位和編制保留，職級正常晉升等。

事業單位人員在企業兼職，和脫崗學習培訓是一樣的，也是地方政策文件，各地也不一樣。一般限定兩年或者三年為期限，期滿可以延期，但要征得原單位同意。在企業兼職的，可以選擇在企業領薪水，或者在原單位領工資，不能領雙薪。兼職期間的發明創造、專利、研究成果等，要與單位進行分享，不能視作個人權益。

事業單位人員在下屬企業兼職，或者脫崗學習培訓，都是地方行為，具體如何，應詳細咨詢當地組織人事部門、財政部門，并征得原單位同意。

停薪留職以后是沒有工資的，并且不享受各種津貼補貼等福利待遇。停薪留職和停職留薪的區別：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;停職留薪期間是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

這個時間段一般是由單位自已設定，有短的單位過了三個月就辦理開除手續，也有長的單位可以持續幾年的停薪停職。主要是看在辦理停薪停職的時候是跟單位怎么協商的，或者是單位有什么要求條件。

勞動法沒有規定停職和停薪，用人單位也不能得對員工進行停職停薪，如果沒有訂單，停工期間應按國家規定支付工資的。

如〈廣東省工資支付條例〉第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

1.社會保險由單位給你繳納大頭，你自己擔負少部分。

2.停薪留職后不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。沒有最低收入一說。

3.要看你與公司辦理停薪留職手續時所注明的時限。

4.就拖欠工資哪一部分可以去單位所在地勞動仲裁機構主張你的權利。

　　對黨員干部實施停職檢查的期限一般不超過六個月，逾期不能結論的，應辦理撤銷停職檢查的手續或延期停職檢查的手續，延長期不得超過六個月。　　　　“停職檢查”是指由黨的組織或紀檢機關對犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或對抗、阻撓、干擾、破壞對其問題的查處，妨礙案件檢查工作開展的黨員干部，按照一定的程序，臨時停止其所擔任的職務的一種組織措施。