不合理呀，試用期也是有工資的，

你試用期沒合同嗎，如果簽了合同，不給工資是違反勞動法的的！這公司就是想找免費勞力吧，合格的標(biāo)準(zhǔn)還不是他定！中途無故被辭退，還要補償+1呢！

我的第一個公司對入職員工有一個培訓(xùn)，為期10天的軍訓(xùn)，七月份，白天在太陽底站軍姿，下午拓展訓(xùn)練，晚上跑圈，最后一天30公里！然后再進(jìn)行10天的入職培訓(xùn)，雖然沒有正式開始工作，但是中途走的，都有工資的！

合理不合理，要看試用期的約定。如果協(xié)議約定沒有工資，那就是合法的；另外，作為用人單位，試用期確實沒有達(dá)到要求，用人單位不給工資也是有道理的。

答：不可以。

原因：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

不合理不合法

一、什么是試用期

試用期是用人單位與勞動者互相選擇的期間，是用人單位考核勞動者是否符合錄用條件的期間，也是勞動者對用人單位師傅符合自己要求的考核選擇期間。

二、試用期是否為必須約定的期間

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動合同時可以依據(jù)具體情況約定試用期，沒有約定試用期的視為不需要試用期。即試用期并非必須約定存在期間，雙方可自由決定是否約定試用期。

三、試用期多長時間

試用期的長短由勞動合同期間長短決定，勞動合同期間小于等于三個月的不得約定試用期；勞動合同期間三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期間一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期和無固定期的勞動合同，試用期不得超過六個月；

四、試用期勞動者享有哪些權(quán)利

（1）獲得勞動報酬的權(quán)利；試用期用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付工資報酬，依據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或轉(zhuǎn)正后工資待遇的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

需特別說明的是，有些單位會和勞動者約定，如勞動者工作不滿5天就離職，或試用期滿未被錄用的，無需向勞動者支付工資報酬。這一類約定屬于無效約定，無論勞動者在該單位工作多長時間，即使是只工作了一天用人單位也需要支付這一天的工資。如用人單位拒不支付，勞動者可到勞動稽查大隊投訴，或到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司依法支付相應(yīng)的工資報酬。

用人單位拒不支付試用期工資，如勞動者還在職，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條規(guī)定，以用人單位拖欠工資為由提出離職，再通過仲裁，要求用人單位支付拖欠的試用期工資及勞動合同關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補償金。

舉例說明

張某入職北京某科技公司后，雙方簽訂了書面勞動合同，約定合同期為一年，試用期一個月，雙方有5天的雙選期，如5天雙選期內(nèi)勞動者或公司終止雙方勞動合同關(guān)系，公司無需向勞動者支付工資報酬。入職第三天張某覺得公司文化理念與自己的三觀不合，遂提出離職。公司認(rèn)為張某工作不滿5天，依據(jù)勞動合同約定無需向其支付工資報酬。張某該如何維權(quán)呢？

勞動合同約定工作不滿五天即離職公司無需支付工資的條款屬于無效條款，公司需依法向勞動者支付三天的工資。公司拒不支付，張某可依法到公司所在地的勞動稽查大隊投訴，或到仲裁委申請仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)利。

（2）違法試用賠償權(quán)；依據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”根據(jù)這條規(guī)定,用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的,如果試用期還未實際履行的,則可以由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正,避免違法約定的試用期付諸實踐,有效保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實際履行,則應(yīng)由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

舉例說明

張某以公司簽訂了一年期的勞動合同，合同約定試用期2個月，試用期工資6500元，轉(zhuǎn)正后工資8000元，張某工作半年后離職。

依據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限為一年試用期不得超過一個月，上訴案例中公司屬于違法試用，違法試用期為一年。勞動者可通過仲裁，要求公司按照8000元的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付違法試用的賠償金。

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