勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金以及自己的工資。　　一、如何申請勞動仲裁：　　

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！　　

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；　　

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

這個你就要去問下老板為什么了，就算是你可以接受， 那也是要把你的態度亮出來的，不能糊里糊涂的就接受工資少的結果了， 最后，要是工資就是少了，那你是可以繼續換工作的

【1】如果簽了勞動合同，勞動合同里有約定試用期的工資。

【2】有考勤表，記錄勞動者出勤，加班的時間。

【3】工資卡，可以記錄單位每個月給勞動者工資收入。

【4】這樣可以看出勞動者少發工資多少。

【5】有些證據，勞動者可以通過單位領導錄音錄像取證，

經過審核可以作為證據使用。

1、試用期給付工資一半，用人單位這么做是違法違規的。

《勞動合同法實施條例》的第十五條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2、遇到這種情況，應該跟你入職的相關領導或者HR進行友好溝通，指出違規之處，請求給予薪資補足。如果對方未能給出理由，或者惡意拒絕，則應該跟公司有關領導反映情況。有理有據，不卑不亢，不要帶情緒說話，應該和緩有序，彬彬有禮。

如果能解決，OK 。

如果不能解決，那么，恭喜你，進入黑店了。

3、下一步，如果你想在黑店里面繼續干下去，那么只能委曲求全，自認倒霉了。

如果你已經想好準備把腿走人，那么請到當地人社局之勞動監察大隊進行實名舉報，帶上你的工資條或者工資卡，同時帶上你同崗位月度收入的實錘，證據必須充足。

這樣做一般有兩種結局，一個是黑店給你補足，到期請你滾蛋；第二個結局是，黑店付出當月工資，立馬讓你滾蛋。注意保護好自己。

做好心理準備，不打無準備之仗。

不怕犧牲，排除萬難，去爭取更大勝利！