謝謝題主的邀請(qǐng)，老朱處理過好多起類似的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的補(bǔ)償賠償糾紛，結(jié)合之前的案件經(jīng)驗(yàn)，來簡(jiǎn)要回答一下這個(gè)問題。

這個(gè)問題可能會(huì)有三種后果：

公司支付給你5個(gè)月工資的補(bǔ)償

合同到期，公司明確跟你說不續(xù)簽了，然后給你辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，那么公司需要支付給你5個(gè)月工資的補(bǔ)償；

從到期后的第二個(gè)月開始享受雙倍工資

合同到期，公司不說讓你走人，也沒跟你續(xù)簽合同，你繼續(xù)上班，那么從合同到期的第二個(gè)月開始，每個(gè)月你就是雙倍工資；

公司支付給你10個(gè)月工資的賠償

你現(xiàn)在跟公司提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果公司不同意，到期終止，公司需要支付給你10個(gè)月工資的賠償。

關(guān)于具體的操作細(xì)節(jié)以及注意事項(xiàng)，如果題主還想進(jìn)一步了解，可以私信與老朱取得聯(lián)系！

合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【每日講法觀點(diǎn)】勞動(dòng)合同到期以后，用人單位不同意繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同到期以后如何處理

勞動(dòng)合同到期后，意味著雙方之前所簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿。用人單位與勞動(dòng)者，仍然可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新簽訂勞動(dòng)合同，一般應(yīng)當(dāng)在前一份勞動(dòng)合同期滿前15天內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

當(dāng)然，勞動(dòng)合同到期以后，用人單位與勞動(dòng)者也可以不續(xù)簽。

勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的情況分析

（一）因用人單位原因不同續(xù)簽勞動(dòng)合同

如果用人單位在勞動(dòng)合同到期以后，不愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不同意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件一般如下，滿足其一即可：

• 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的；
• 勞動(dòng)者與同一用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同；

（二）因勞動(dòng)者原因不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者不同意與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同就可以分為如下兩種情況：

• 用人單位在維持或者提高原來勞動(dòng)合同約定的工作待遇、條件等情形時(shí)，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
• 用人單位降低原來勞動(dòng)合同約定的工作待遇、條件等情形時(shí)，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  
  

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的工作年限，乘以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)個(gè)月的平均工資計(jì)算。

（一）年限如何確定

勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，按照半個(gè)月的平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）平均工資如何計(jì)算

平均工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前或者勞動(dòng)合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

總結(jié)

勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者與用人單位之間是否續(xù)簽勞動(dòng)合同存在多種情形，如果是用人單位的原因不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者同時(shí)符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先，勞動(dòng)合同到期用人單位續(xù)簽的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資。

其次，單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)情況下，單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以依法領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)金根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)交費(fèi)年限計(jì)算，每個(gè)地方不一樣。用人單位未繳納失業(yè)保險(xiǎn)或繳納了但未交足年份，因此造成的失業(yè)保險(xiǎn)待遇的差額部分應(yīng)該由用人單位賠償。

再者，若在用人單位工作期間，未安排休年假的，可以要求用人單位支付為未休年假帶薪休假工資。

若還有證據(jù)證明加班的可以要求依法支付加班工資。

具體能得到多少，要根據(jù)本人工資和實(shí)際情況綜合計(jì)算。

我是竇律師，如果您還有疑問，歡迎關(guān)注留言點(diǎn)贊！