根據勞動合同法的規定。試用期和這個工作期。主要的區別還是在于勞動者勞動報酬的多少。

第一，如果單位按正常的工作勞動報酬支付勞動者工資的話。那么在法律上就不存在轉正的問題，雙方約定的，試用期期滿后，自行轉為正式的工作期

第二，如果單位人呢，試用期工資發放，少于正常工作期間工資的。

勞動者可以要求雙方約定的試用期以后的。正式工作工資。超過約定試用期期間，工資少于正式工作工資的勞動者可以要求單位補齊相應的工資。。

補償金是在解除勞動關系情況下支付的。如果不打算解除勞動關系。而且單位已經答應下月補償了，建議接受補償。如果你想解除 勞動關系，單位在轉正后未足額支付工資，你可以要求解除勞動關系，并要求單位支付經濟補償金。

遭遇超長試用期怎么維權？聽80后飛哥說！

我說你聽，每天關注勞動法

你所要做的，就是核算兩個金額：一是約定工資的80%，除以21.75，再扣除社保費后是不是等于80？二是約定工資的80%是不是低于當地最低工資標準？

如果第一種核算的結果小于或者等于80元/天，而且第二種核算的結果大于或者等于當地最低工資標準，說明人事說的是對的，否則就可能少算了，應該讓人事解釋一下計算方法。

人事直接把計算結果說出來，而不解釋計算方法，工作方式存在問題，過于簡單粗暴。

當雙方發生爭議首先可以協商，不建議動輒投訴或者申請仲裁，申請仲裁費時費力，還會在網上留下痕跡，不利于今后重新就業。